04人力资源管理程序记录表格.doc_第1页
04人力资源管理程序记录表格.doc_第2页
04人力资源管理程序记录表格.doc_第3页
04人力资源管理程序记录表格.doc_第4页
04人力资源管理程序记录表格.doc_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

（2006.01版）部门人员需求表（CNTIC R6-1/01） 填表日期： 年 月 日部门部门现有人数拟增补人数及岗位职责所需条件 1、年龄范围： 2、性别要求：3、学历要求： 4、专业要求：5、外语要求： 6、其他要求：增补理由建议增补方式期望到岗时间 年 月 日部门领导意见 负责人：人力资源部备案（2006.01版）部门培训需求表（CNTIC R6-1/02） 填表日期： 年 月 日 部门部门现有人 数培训内容（按迫切程度由高到低填写）培训方式（在岗短期或脱产学习）培训时间培训学时数：拟安排在何时：拟培训人 员部 门领导意见 负责人：人力资源部备案（2006.01版）招聘人员审批表（CNTIC R6-1/03）填表日期： 年 月 日姓名性别年龄籍贯学历外语毕业院校所学专业来源考试情况汇总人力资源部意 见用人部门确 认用人部门主管副总裁意 见主管人力资源部副总裁意 见总 裁意 见人力资源部备 案注：附个人简历（2006.01版）培训效果评价表（CNTIC R6-1/04）部门： 姓名： 填表日期： 年 月 日培训课程内容： 日期：1、你对本次培训课程的安排的意见如何？ 很好 较好 尚可 差2、你认为本次培训的效果如何？ 很好 较好 尚可 差3、本次培训的优缺点是（1）（2） （3）4、本次课程你有哪些收获。5、你对本次培训及其课程设计、安排、授课内容、方法等方面有何改善建议？ 6、你认为组织单位加强的服务项目有哪些？（1）（2）（3）、（2006.01版）内部调动审批表（CNTIC R6-1/05）姓名性别年龄学历调出部门调入部门调动原因调出部门意见（需注明对人员调出的意见及同意随调办公设备的明细清单） 负责人签字：调入部门意见 负责人签字：人力资源部意 见调出部门主管总裁意见调入部门主管总裁意见主管人力资源副总裁意见总裁意见（2006.01版）新员工工作绩效评估表（CNTIC R6-1/06） 填表日期： 年 月 日 部门姓名部门对新员工的工作评价：（包括新员工工作业绩情况、工作态度、适应能力、创新意识、学习意识及出勤情况等）考评结果：1、优秀 2、 良好 3、一般 4、差部门领导意见：主管副总裁：人力资源部存 档备 注（2006.01版）人员待岗/下岗审批表（CNTIC R6-1/07） 填报日期： 年 月 日姓名性别年龄部门
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论