峄城区人力资源市场分析报告[范本]

峄城区人力资源市场分析报告峄城区人力资源市场是区级区域性人力资源市场，通过现场展位招聘、平面煤体招聘等方式，为各类用人单位和求职人员搭建沟通交流平台，提供洽谈服务，有效促进了人力资源的优化配置。XX年第一季度，峄城区人力资源市场总体供求呈上升趋势，共举办招聘会13场，进场招聘企业49家次，提供就业需求5012个，进场求职人数4570人次，达成求职总向人员3359人，从总体状况看，人力资源市场总量供大于求，还存在一定程度上的缺工，与去年同期相比，上升个百分点。第二产业员工需求增加明显。XX年第一季度进场单位职位需求5012个，其中第二产业需求4300个，比年同期上升%。第二产业制造业需求上升最快，需求量为3680个，涨幅较去年达到200%。今年第一季度数据显示，与去年同期相比，操作工、焊工、车工等岗位需求有了明显上升。据了解，随着近几年峄城区经济的又好又快发展，不少人员流失和更好的发展业务，节后开始放量招人，特别是枣庄瑞兴鞋业有限公司，扩大生产，枣矿集团购买的轮胎厂，准备投产，山东丰源煤电股份有限公司、峄城福兴集团等区直企业用工量增加，节后进场频繁，需求十分旺盛。1、新成长失业人员成求职主力军。从进场求职者的情况分析来看，XX年第一季度，进场应聘求职人员中，新成长失业青年2869人，应届高校毕业生275人，本区农村人员1351人，外埠人员127人，较去年同期相比，新成长失业青年上升%，应届高校毕业生上升%，本区农村人员上升%，外埠人员下降%。“新成长失业青年”主要指刚走出校门，暂时还未找到工作的年轻人。据分析，之所以现在越来越多的新成长失业青年就业难，与现在年轻人的就业择业观念有很大关系，很多年轻人找工作时就高不就低，不愿意进基层，不愿意吃苦，如果找不到理想的工作，就索性不找了，也有不少同学因没找到合适的工作，干脆待在家专心准备考研、考证等。同时，在学人员求职比重在上升。说明在校学生的就业危机意识也在加强，提前步了求职人军中。2、XX年第一季度，用人单位对45岁以上人员的需求下降，同时，45岁以上人员求人倍率进一步降低。求职者的年龄构成与用人需求的结构性矛盾，在大龄求职人员身上体现的越发明显，我们要加大对大龄就业弱势群体的援助力度。一是针对返乡农民工宣传力度加大。在新春佳节即将到来之际，峄城区人社局在局会议室举办了外出务工返乡人员座谈会，来自全区的30多位返乡农民工代表、部分企业用人单位代表、各镇(街道)人社所负责同志参加了座谈会，把动员返乡人员留存家乡就地就近就业当作重要工作来做。在座谈会上返乡农民工代表、用人单位代表畅所欲言，共活未来发展，并让他们相互宣传，动员其他返乡农民工尽可能在家乡就地就近就业。三是企业招人仍看重有工作经验者。从进场单位提供的职位需求来看，大多数企业明确提出要求求职者具备相应年限的工作经验。在单位提供的全部职位中，需要1年以上工作经验，约占总数的56%;需要3年以上工作经验，约占总数的20%;需要5年以上工作经验，约占总数的8%。用人单位从低成本的角度出发，希望招聘来的新员工能够在最短的时间内上手，有过工作经验的人相对无工作经验的新手而言能够更快地进入角色，一上班就能够独立开展工作，可帮助用人单位减少不少培养成本。但招工单位着重工作经验，无疑加大了应届毕业生的就业难度，也反映出它们在培养人才方面的“短视心理”。需要提醒的是，用人单位要一分为二地看待问题，工作经验既可以让员工尽快上手，也可能使其产生定势思维，不利于员工的创新与发展。相反，新手们可能为单位带来活力，并更具创新精神。因此，用人单位应当改变观念，为新手们提供更多的就业机会，帮助更多的求职者实现就业“无障碍”。1、建议求职人员进行技能培训及鉴定，提高劳动力素质以满足市场需求，给用人单位提供更多的选择空间，也给人力资源市场注入新的活力，这样更容易找到合适的工作，使招聘求职成功率更进一步得到提高。2、服务形式多样化，满足企业、求职双方需求。多渠道给用人单位发布招聘信息，使求职者能够更清晰明了了解企业招工情况;3、大力开展“订单式培训”和定向培训，完善“人才需求信息签订用工协议定向培训用工输出”一条龙的教育培训机制，促进我区农村富余劳动力向二、三产业的转移。4、大力开发适合农村劳动者就业的岗位，就地转