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CWY公司薪酬制度 公司薪酬制度（试行）第一章总则第一条为进一步深化薪酬分配制度改革，加强和统一公司薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家和上级单位有关规定，特制定本办法。 第二条基本原则1.按劳分配，效率优先，兼顾公平，适当拉开档次；2.员工待遇与公司经济效益和工作业绩相挂钩；3.员工工资标准与人力资源市场价位相适应；4.团队业绩、个人业绩和岗位价值决定薪酬；5.以岗定薪，易岗易薪；6.统一薪酬标准，强化标准管理。 第三条适用范围适用于公司司属各主要生产单位，其他辅业单位的薪酬管理规定另行制定。 第二章薪酬体系第四条公司的薪酬体系包括五类年薪制，岗位绩效工资制，项目提成工资制，协议工资制，包干工资制。 第五条公司领导班子成员实行年薪制，执行中建七局有限公司统一规定，事业部班子成员实行年薪制，执行中建七局有限公司华东公司统一规定，公司安全总监实行核定年薪制。 第六条岗位绩效工资制适用于两级机关员工，其特征是以季度和年度为周期对工作业绩进行考核，并发放相应的薪酬。 为保留中建七局（上海）有限公司的法人资质，其相应管理职能需要延续，因此上海事业部机关工作人员薪酬待遇暂与总部保持一致。 第七条项目提成工资制适用于自营项目部管理人员，其特征是按工程规模制定工资标准，项目结束根据盈利提成进行二次分配。 第八条协议工资制适用于公司聘用的关键岗位人才、技术管理骨干，其特征是根据劳动力市场价位确定工资标准。 第九条包干工资适用于一线操作工人、辅助生产人员、服务勤杂人员，其特征是根据劳动力市场价位确定工资标准。 第三章薪酬元素及标准第十条薪酬元素1.基薪700元。 2.岗薪以岗位级次确定。 两级机关人员岗位共设6个级次，分别为三副总师、经理助理；部门经理；部门副经理；执行经理；业务经理；业务员、驾驶员。 （具体对应标准详见附表）项目人员岗位共设5个级次，分别为经理、书记；执行经理、副经理、商务经理、总工程师、财务负责人；部门负责人；质量员、安全员、预算员、成本员、施工员、测量员；实验员、材料员、资料员。 （具体对应标准详见附表）安全总监岗位设3个级次，分别为公司安全总监；事业部安全总监；项目安全总监。 （具体对应标准详见附表）3.补（津）贴1）工龄津贴是对职工长期服务于公司的一种肯定，工龄计算仅指在本系统服务年限；工龄计算按虚年计算。 具体参见下表工龄段划分每年工龄发放标准（元/月）备注5年以下26-10年311-20年420-30年531及年以上 61、工龄计算按虚年计算； 2、本办法工龄津贴的工龄计算仅指在本企业服务年限。 2）职称津贴高级职称每月200元，中级职称每月100元；3）执业资格津贴、总工程师津贴参照公司相关文件规定标准执行。 4.绩效工资:员工通过自身努力为公司实现的价值。 绩效工资与个人考核结果挂钩。 5.预发工资按往年营业额或新建项目规模确定（新成立的单位由公司党政联席会研究确定）。 6.绩效年薪以签订的经营目标责任书为依据，考核兑现。 7.项目兑现奖项目结束根据盈利提成进行二次分配。 第四章工资构成第十一条二级机关工作人员薪酬构成基薪+岗薪+补(津)贴+绩效工资。 第十二条事业部班子成员薪酬构成预发工资+补(津)贴+绩效年薪。 第十三条二级机关安全总监薪酬构成预发工资+补(津)贴+核定年薪考核兑现。 第十四条项目部管理人员薪酬构成预发工资+项目兑现奖。 第十五条各类工资标准见附表。 第五章绩效考核第十六条经营者年薪由局考核发放，公司班子副职年薪根据各人经营业绩，考核兑现。 第二十一条公司使用的操作层人员、服务人员，参照当地同类人员市场价位实行包干工资，不参与绩效分配。 第二十二条公司小车司机实行里程补贴不参与绩效分配。 第六章有关规定第二十三条派往项目的管理人员的工资标准应在合同中明确，工资由公司财务部在项目工程款中扣除，由公司造表发放。 第二十四条，特殊人才可实行协议工资。 引进成熟人员，在试用考察期6个月。 试用期考核后正式录用的，薪酬、社保、福利等按照公司规定执行。 第二十五条同时注册多项执业资格其注册执业补贴按实际从事的执业岗位补贴标准给予补贴。 第二十六条所有补（津）贴发_7_(放均依据实际考核情况发放，即出勤一天发放一天。 除企业提出解除劳动合同、员工因其他原因离职的（如辞职、辞退、开除等），员工领取的补（津）贴的50%将作为违约金的一部分如数退还。 第二十七条对兼任项目管理职务(含项目经理)的公司理人员，预工资原则上按项目所在岗位发放，不得享受双重报酬。 第二十八条因生产经营等工作环境变化而发生的停工情况时，将停发工资，按岗薪一定比例发给生活费，第一个月发给岗薪的80，第二个月发给岗薪的70，第三个月发给岗薪的60，三个月以上每月发给600元，最低不低于公司所在地最低工资标准。 第二十九条项目完结后待岗的原项目管理人员（不含办理结算人员），公司可根据本人能力，安排适当工作，无岗位安排的，可按本条规定发给生活费，闲置三个月以上的，可参照公司员工中心管理办法就地待岗。 第三十条上述由公司直接支付工资的人员（含公司主要领导、班子其他成员、管理人员、服务人员等）和由项目部直接支付工资的人员（含项目部管理人员、操作人员、服务人员等）的署有工资领取人签名的工资发放表原件，每个季度报公司人力资源部备案一次。 第三十一条员工在法定假日加班（全年11天）发放加班工资；其余时间加班属于不定时工作制，安排调休；综合计算工时工作制以年为结算，对超出周期的工作时间将发加班工资。 第三十二条公司强制推行带薪年休假制度，各单位应在每年年初做好统筹安排，并按照休假程序进行审批。 确因工作需要当年不能休年假的，延期至次年三月底前休假。 第三十三条各单位严格按照公司员工假期和考勤管理制度执行，做好员工考勤工作，编制员工休假台账。 员工假期待遇详见附表。 第三十六条严格实行岗变薪变，管理人员岗位能上能下，薪酬能升能降，员工工资均从岗位异动决定后的次月起执行。 第三十七条员工个人缴纳的五险一金由公司随工资表每月代扣；公司按月缴纳相应社保费用。 个人所得税根据国家有关税法规定，由公司财务部门代扣。 第七章附则第三十九条自此文件下发之日起，原公司所有薪酬制度及相关规定一律废止。 第四十条其他辅业单位，由各单位根据实际情况自行确定，报公司审批后执行。 第四十一条公司将不定期检查本规定的执行情况，并将检查结果与单位当期效益考核挂钩。 如果违反本薪酬管理规定，私自执行其他薪酬体系，或者发放其他本规定未提及的相关报酬、福利等，一经发现，除追缴已经违规发放的薪酬外，另将追究分支机构第一责任人以及其他相关人员责任，原则上通过经济处罚形式，并不低于违规发放薪酬期间的责任人对应薪酬总额的30%处罚。 对造成重大不良影响的，将追究其它责任。 第四十二条本制度由公司人力资源部负责解释、调整、修订。 附件附表一公司机关工资标准附表二事业部（项目管理中心）班子主要成员实行年薪月预发工资标准附表三事业部（项目管理中心）机关工资标准附表四项目经理部管理人员工资标准附表五安装事业部项目管理人员预发工资标准附表六安全总监工资标准附表七应届毕业生试用期工资标准附表八特殊情况下的工资支付附表一公司机关工资标准（元/月）岗位级次岗薪副总师、总经理助理、工会副主席5800部门正职5300部门副职4400执行经理3700业务经理3200业务员、办事员、驾驶员2700附表二事业部（项目管理中心）班子主要成员实行年薪月预发工资标准（元/月）往年营业额（亿元，含下限）岗位5.0以下5.0-10.010.0-15.015.0及以上经理、书记8000元9000元10000元12000元分公司班子其他成员比照年薪办法执行。 每月按经理(不含兼职经理)月预发工资的70%支付，公司领导兼分公司经理的每月按公司正职月预发工资的70%支付。 附表三事业部（项目管理中心)机关工资标准（元/月）附表四项目经理部管理人员预发工资标准（元/月）往年营业额(亿元，含下限)5.0岗位级次以下5.0-10.010.0-15.015.0及以上岗薪标准(元月)部门经理3900410043004500部门副经理3400360038004000执行经理300031003xx300业务经理2700280029003000业务员2400250026002700项目规模（亿元，含下限）5.0以上3.0-5.00.9-3.00.9以下项目经理、项目书记10000900080007000执行经理、项目副经理、商务经理、总工程师8500770068006000项目部部门负责人6000540048004200质量（安全）员、预算(成本)员、施工员、测量员5000450040003500实验员、材料员、资料员400036003xx800附表五安装事业部项目管理人员预发工资标准（元/月）附表六安全总监工资标准（元/月）岗位级次预发工资公司安全总监6500事业部安全总监参照所在单位部门负责人基薪、岗薪标准上增加500元项目安全总监参照所在项目部门负责人基薪、岗薪标准上增加500元安全总监核定年薪标准备注1.公司安全总监按照局给公司下达的安全考核指标进行考核（与公司签订目标责任书）；2.事业部、项目管理中心安全总监按照公司下达的安全考核指进行考核（与公司签订目标责任书）；3.项目部安全总监参与项目风险抵押责任承包。 项目规模（亿元，含下限）0.3以上0.1-0.30.1以下项目经理、项目书记800070006000项目执行经理、副经理、商务经理、总工680059505100项目部部门负责人48004xx600质量(安全)员、预算(成本)员、施工员、测量员400035003000实验员、材料员、资料员3xx8002400事业部营业额（亿元，含下限）公司5.0以下5.0-10.010.0-15.015.0及以上15万9万10万11万12万附表七应届毕业生试用期工资标准学历见习工资标准（元）硕士2800本科2200大专1800中专1300附表八特殊情况下的工资支付（元/月）序号事项说明待遇一休假年休假基薪+岗薪二探亲、婚假、丧假基薪+岗薪*50%三工伤医疗期内或医疗期满仍需治疗的按照国家有关法律法规及政策执行连续工龄不满5年基薪+岗薪*40%满5不满10年基薪+岗薪*50%满10满15年基薪+岗薪*60%满15满20年基薪+岗薪*70%医疗期在六个月内满20年及以上的基薪+