




已阅读5页,还剩38页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2020 4 16 1 民营企业管理体系建立与管理咨询 2020 4 16 2 中国许多民营企业已经取得了很好的业绩 现正在走向青春期 青春期许多的特征是企业的问题都在此时凸现出来 急需进行各种调理和修炼 弥补和完善许多功能 建立各种管理平台 2020 4 16 3 企业的生命周期 孕育期 婴儿期 学步期 青春期 盛年期 稳定期 贵族期 官僚早期和官僚期 死亡期 2020 4 16 4 企业的生命周期图 企业的生命周期图 2020 4 16 5 学步期 青春期 学步期 青春期中国民营企业存在哪些问题 学步期 青春期中国民营企业需进行哪些修炼 学步期 青春期中国民营企业需建立哪些管理体系 2020 4 16 6 学步期 青春期中国民营企业存在哪些问题 2020 4 16 7 先天不足 快速成长的管理滞后 因人设事和缺乏规划 组织功能缺陷 职责不清 激励机制缺陷 无法建立考核评价体系 2020 4 16 8 企业没有老板推动就无法运行 创业者素质的制约 人格的制约 观念的制约 追求目标的制约 能力的制约 2020 4 16 9 产业和产品的制约 只有推销没有营销 地域和文化的制约 2020 4 16 10 融资渠道的制约 机会主义 企业缺乏长远连续的目标计划 2020 4 16 11 家族问题难以解决 老臣 与 新人 的冲突老板与职业经理人之间的矛盾 2020 4 16 12 缺乏核心能力 竞争乏力缺乏洞察预见力和抓住机遇的能力未形成核心技术和核心产品缺乏独有资源缺乏独特的运作技巧未形成独特的营销绝招未形成品牌价值 2020 4 16 13 学步期 青春期 调理和修炼的内容 2020 4 16 14 1 企业家追求的升华 业主 老板 企业家 办企业的目的 从脱贫致富 作为事业追求 最后升华为对市场权力的追求 2020 4 16 15 企业家提高自已的整体素质 培养人格魅力 有多大人格 办多大企业企业家提高素质的途径 2020 4 16 16 创业者的超凡能力延续为企业的能力 建立学习型组织 2020 4 16 17 企业改制 国有企业 变为真正的企业民营企业 规范化 完善化功能 2020 4 16 18 解决企业的根本性问题 义聚 利聚义聚 精神理念 企业文化聚人老板不要仅把企业当成赚钱的机器雇员不要仅把企业作为谋生的手段 利聚 分配体系聚人 2020 4 16 19 建立时钟机制 运行体系 决策体系经营体系组织结构和管理模式重构 u型 m型 h型 各部门功能 职责重新定位工作分析 岗位描述 考核评价管理制度 流程 公司基本法 2020 4 16 20 弥补功能缺陷 2020 4 16 21 民营企业现阶段需弥补和加强如下功能 企业文化功能战略研究和管理功能信息整合功能学习型组织功能人力资源开发功能多渠道融资功能研究与开发功能 2020 4 16 22 中国民营企业现阶段需完善和建立哪些管理体系 2020 4 16 23 现代企业的基本管理活动已从原来基本的 产 供 销 人 财 物 管理活动扩展到如下的管理活动 产 供 销人 财 物信息 战略 文化整合 2020 4 16 24 从现代企业的基本管理活动引伸 中国民营企业应建立如下的管理平台 产 生产管理系统 质量管理系统 技术管理系统 供 采购管理系统 后勤保障管理系统 销 营销管理系统 广告策划系统 2020 4 16 25 人 人事管理系统 薪酬及考核评价管理系统 员工培训系统 财 财务管理系统 会计管理系统 资产管理系统 审计监察管理系统 融资系统 物 仓库管理系统 工程建设管理系统 2020 4 16 26 信息 信息管理系统战略 战略管理系统 计划管理系统 投资管理系统 研究与开发管理系统 文化 ci管理系统 企业文化管理系统 整合 行政办公管理系统 组织管理系统 2020 4 16 27 五 重点管理体系介绍 2020 4 16 28 1 战略管理体系2 计划管理体系3 组织管理体系4 企业文化管理体系5 薪酬与考核评价体系 2020 4 16 29 一 战略管理和计划管理体系 基本内容和流程 2020 4 16 30 战略研究 战略规划 战略决策 实施计划 公司年度综合计划 公司月度综合计划 竞争对手信息分析 顾客用户信息 客观信息分析 行业信息分析 调整 检查 实施 部门和分支年度计划 部门和分支月度计划 战略管理体系 计划管理体系 2020 4 16 31 战略规划内容和基本流程 2020 4 16 32 长期目标和共同愿景的确立 理念体系的确立 阶段性目标的确立 定性 定量 规模目标 销售额 资产 效益目标 员工收入目标 产业目标 产业规划 资金运筹规划 市场发展规划 基地建设规划 技术发展规划 人力资源开发规划 核心能力培育规划 2020 4 16 33 民营企业目标体系 2020 4 16 34 部门和分支机构年度目标 理念体系 长远目标 定性 定量 中长期目标 公司年度目标 共同愿景 销售额 资产 利润 收益率 股东回报 2020 4 16 35 二 组织管理体系 基本内容 2020 4 16 36 1 现代企业的二种基本形式有限责任公司 股东2 5人 不可以发行股票 注册资金50万元以上 股份有限公司 股东5个以上 可以发行股票 注册资金1000万元以上 2020 4 16 37 2 现代企业的产权结构 股东和股份构成 2020 4 16 38 3 现代企业的基本治理机制和决策体系 股东会 董事会 监事会 2020 4 16 39 4 现代企业的三种基本结构 u型 m型 h型 2020 4 16 40 5 公司部门设置和部门功能 职责定位6 岗位设置7 岗位描述 2020 4 1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年环保型机房设施维护与保养合同
- 2025版快递快递车租赁服务合同规范
- 2025版废纸板出售与纸箱生产合作协议
- 二零二五版智能门窗铝型材采购合作协议书
- 二零二五版涉密信息处理保密协议书
- 二零二五年度特种材料零配件定制销售合同
- 二零二五年度高级知识产权培训与服务劳动合同
- 二零二五年度国际贸易合同履约保证金合同模板
- 2025年度商业街区车位租赁服务合同
- 二零二五年度电梯土建施工技术培训合同
- 物业管理费用与收入分析
- 《气道管理版》课件
- 《货车驾驶员培训》课件
- DB33T 2570-2023 营商环境无感监测规范 指标体系
- 《民用建筑并网光伏发电应用技术规程》 DB64-T 795-2012
- 消防设施操作员(监控方向-中级)理论知识知识点必练600题(含详解)
- 电机及控制系统升级购销合同
- 2023年江苏省健康照护行业职业技能竞赛备考题库大全-上(单选题)
- 2022上海小升初数学试卷真题及答案(历年20卷)
- 事前绩效评估具体工作实施方案2
- DB51-T 2976-2022 城市夜景照明技术规范
评论
0/150
提交评论