如何抓好典型

如何抓好典型2008年第5期干部工作静鬼.瓠.黄抓好典型,运用典型指导实践,推进工作,是我们党一贯倡导并长期使用的一种重要的领导方法和有效的工作方法.面对各项事业和各方面工作的新形势新任务新要求,运用典型工作方法需要从典型的发现,培育,总结,宣传,推广和巩固等六个环节出发.把握典型工作的规律性,体现实际工作的时代性.增强各个环节的创造性,从而提高典型引路,典型示范,典型带动的实效性,以点带面,推动全局,开创工作的新局面.一,及时发现典型先进典型是具有代表性的人物,单位,地方或者事件及经验,是广大群众在实践中创造的产物.植根于人民群众中,存在于基层一线上.但不是自动自发地呈现出来的,也不是领导机关主观随意地指定任命的.作为领导干部必须善于从一般到个别,从普遍到特殊,及时发现典型,识别典型.一是要深入基层.在实践中发现典型.蹲在办公室,泡在会议室,高高在上,浮光掠影,长官意志,主观印象,往往是不能发现典型的.领导干部只有沉到一线,调查研究,多走多看多听.真正全面深入地了解基层情况,掌握实践动态.才能发现和辨别典型.二是要坚持群众路线,依靠群众发现典型.先进典型只有为群众所接受,所公认,才能经得起时问和实践的检验.群众满意不满意,信服不信服,认可不认可,应当成为选树典型的标尺.领导机关可以采用群众推荐,公开评选,专家考察,组织审定相结合的方法,依靠各级党组织层层推荐遴选,广大干部群众有序评选来发现和树立典型,使发现的典型能够得到社会的广泛认同.三是要紧扣时代脉搏,与时俱进发现典型.时代性是典型的鲜明特征,典型是时代的产物,应与大局工作,中心任务相吻合,体现时代精神和社会发展的价值趋向.因此,领导者要着眼时代要求,从紧跟时代步伐,展现时代风采,体现时代主旋律的事物中来发现和树立典型.使典型具有旺盛的生命力.二,科学培育典型一个树得起,叫得响,过得硬的先进典型,固然需要自身良好的内在因素.需要自身不懈的努力进取,但也需要上级组织的有力领导和培育.需要领导干部的科学指导和培养,促进典型沿着正确的方向.遵循自身的规律,不断茁壮成长,不断提高完善.一是要发挥内因和外因两方面的积极性.对典型的培养帮助.上级机关,领导干部多操点心,多施点肥.是工作所系,职责所在;但是,这种帮助指导应当建立在启发和调动典型的内在动力上,如果事事都很具体细致,样样都由上级机关说了算,则会挫伤典型的积极性.也不利于典型的成长进步.二是要注重动机和效果两方面的一致性.实际工作中,一些领导干部政绩观发生了偏差:不是把抓典型作为以点带面,推动工作的重要措施.而是作为哗众取宠.沽名钓誉的应景之作,只是供向上汇报成绩用的,供领导检查工作看的.如此抓典型的动机,只会滋长形式主义,官僚主义,党员干部反感,人民群众痛恨,该典型起不到应有的作用.只有端正动机,坚持动机与效果的统一,培养典型才能取得实在的效果.三是要把握援物和援智两方面的辩证性.领导机关为了培育典型.给予物质上适当的支持和帮助是必要的,特别是典型自身无法解决的困难,更应当主动帮助解决.但是物质帮助应当适可而止,关键是在思想理念,思路方法,精神面貌等无形的精神方面的帮助和指导.只有这样培养的典型,才是科学的典型.才能有效发挥指导作用.三,深入总结典型发现典型,培养典型.使领导者手中有典型还只是典型工作的前提;只有加强对典型的研究,解剖麻雀.深刻提炼出典型身上体现的客观规律,成功经验,良好精神等宝贵价值,供宣传,推广和学习应用,才能达到典型以点带面,推动面上工作的目的,这就必须对典型进行深入的总结.一是要着眼全局进行总结.不谋全局者不足以谋一域,总结典型需要站在全局的定位和宏观的高度,选好实际需要的角度加以审视,分析和概括,从个性中发现共性,从个别中发现一般,从特殊中发现普遍,由此及彼,由点到面.在典型当中总结归纳出可供面上借鉴的普适性价值,防止典型经验与客观实际两张皮,相脱节的现象.二是要深入本质进行总结现实中真实的典型不是脸谱化般简单明晰的.而往往是丰富多彩,生动形象的.只有进行深度的挖掘.由表及里,由浅入深,透过现象把握本质,通过圈蘩.-.曩辽干部工作党政干部论坛偶然把握必然,才能抓住典型的灵魂和特点,才能把握典型中隐含着的鲜明时代性,突出先进性和广泛群众性.三是要依据事实进行总结.典型的生命力,说服力存在于其事迹的真实性,科学性之中.离开典型的真实面貌主观臆造,虚构浮夸,则是主观主义,必须坚决反对.因此.总结典型必须依据客观事实,坚持实事求是,求真务实的态度和方法,不能主观想象,弄虚作假,不能艺术加工,随意拔高,不能一好百好,美化神化,做到经验不做假,思想不拔高,成绩不掺水,使总结出来的东西货真价实,可信,可靠,|丁学.四,广泛宣传典型典型宣传是典型一作的关键环节.只有使先进典型广为人知,深人人心,才能使广大干部群众从典型中受到教育,得到启迪,才能使典型发挥引路作用,示范作用,带动作用.冈此,抓好典型必须在广泛有力地宣传典型上下功夫一是要加强典型宣传的规划.凡事预则立,不预则废.要注重计划性.紧紧围绕全局工作和中心任务.适应不同时期,不同阶段形势任务的要求,科学制定k期和近期的典型宣传计划;要注重整体性,把握好典型推出的时机,节奏和密度,制定相应的宣传报道方案:要注重层次性.把典型宣传分为若干层次.具体情况具体分析.分别采取不同的宣传手段和方式方法,在不同范围和领域内进行宣传推广.二是要整合典型宣传的资源.现代社会分工越来越细致,协作越来越密切各种宣传资源各具特色,需要综合运用行政的,经济的,文化的,市场的等多种方法,进行合理开发,优化配置,科学管理和充分利用,最大限度地发挥叠加效应,规模效应和聚合效应,彤成有效推进典型宣传的整体合力.曼是要遵循典型宣传的规律宣传丁作一般规律为典型宣传提供了基本的遵循方法.同时也要注重把握和体现典型宣传r作自身同有的规律性和特殊性要抓有特点的主要事例.选有特点的不同侧面,挖有特点的具体细节.挑有特点的闪光思想,用有特点的个性语言来开展典型宣传,突fJ典型的特色性,从而增强宣传的实效性,拓宽典型的知情面,提高典型的知晓度五,有效推广典型一花独放不是春.万紫干红春满园典型工作的出发点和落脚点不是为了树典型,而是为了学典型,用典型,是为了一花引来百花开.使典型效应转化为群体效应,利:会效应学习,推广和应用典型才是典型工作的根本目的所在.一是以先进典型为标杆明确方向.一个典型就是一面旗帜.学习推广典型.可以从典型身上进一步明确前进的正确方向,汲取发展的成功经验,借鉴_r作的科学方法,f以引导面上其他豳的个人,单位或地方以先进典型为标杆,联系实际作思考.对照典型找差距,瞄准典型定措施,进一步增强先进意识,明确先进要求,起到点亮一盏灯,照亮一大片的作用.二是以学习典型为动力见诸行动.榜样的力量是无穷的.学习典型,贵在实践.面对典型,不仅要收获感动,更要能见诸于实际行动,自觉地在各项工作中开展向典型学习的活动.领导机关要加强组织.创设各种形式的载体,营造比学赶超的氛围,开展争先创优的竞赛,促使典型效应在面上展开,向纵深推进,形成先进来自群众,群众赶超先进,先进不断涌现的良性循环三是以领导干部为骨干以身作则.领导领导,领路引导;干部干部,先干一步.领导干部是树典型的发起者,是学典型的倡导者,首先要成为学习推广典型的模范实践者.喊破嗓子,不如做出样子.只有领导干部率先垂范,以身作则,发挥好模范表率作用,推广应用典型活动才能深入持久地开展下去,才能收到理想的效果六,持续巩固典型古训道:靡不有初,鲜克有终.树立一个有重大影响的先进典型不容易,应当使其经受住群众和时间的检验,保持长久的先进性和强大的生命力,而不能昙花一现,成为一划而过的流星.因此,增强典型工作的实效性和长效性,不能忽略典型的再教育再发展,要加强典型管理,持续巩固典型,促进典型自我完善和不断提高,这是善始善终做好典型工作的一个重要环节.一是要在思想上引导典型保持进取的精神.不能因为典型出了名就一味宠着,哄着,捧着,放任自流,要敢于严格要求,注意提醒典型保持清醒头脑,防骄破满.注意引导和帮助典型正确对待成绩.不在已有的成绩上吃老本;正确对待荣誉,不背荣誉的包袱:正确对待别人,虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验.二是要在发展上促进典型引领时代的潮流.要帮助典型查找不足,发扬优势,改善条件,优化环境,自我加压,自主创新,确定新目标,提出新要求.开创新局面,从而使典型始终明确前进的方向,保持前进的动力,干在实处,走在前列.三是要在竞争中保持和发