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文档简介

1.1 人力资源部经理职务说明书基本情况职务名称人力资源部经理职务编号所属部门综合管理中心直接上级综合管理中心总监直接下属职务名称人力资源规划专员、招聘培训专员、薪酬管理专员、综合管理专员核心职责领导公司人力资源开发和管理工作，为企业的发展和壮大提供优秀的人力资源支持；工作职责1. 全面负责人力资源部业务管理工作；2. 组织编制公司人力资源规划，建立健全劳资管理的各项规章制度，不断完善公司人力资源管理；3. 组织公司员工培训计划的编制与实施；4. 负责公司员工招聘、试用、调配、辞职、辞退的管理；5. 组织制定和实施企业薪酬制度，统一管理员工绩效考核、并负责编制职工工资发放表；6. 负责组织办理公司员工社会保险、员工合同和档案管理，办理暂住证、身份证等；7. 受理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；8. 负责组织制定公司员工职业发展规划、后备人才计划及接班人计划等人力资源开发计划，并组织落实，促进公司人力资源不断优化；9. 负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化；10. 指导人力资源部员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平；11. 对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；12. 对员工招聘、绩效考核、培训计划、薪酬政策执行的及时、有效性负责；13. 完成综合管理中心总监交办的其他工作；工作职权1. 对下属工作的安排权；2. 对下属员工任免、晋升、解聘的建议权；3. 对下属员工工作绩效的考核权；4. 对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权；5. 对公司人力资源制度、员工个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有建议权；6. 对人力资源部所提交的结果性文件有审核权；7. 对综合管理中心总监交办事宜的执行监督权；办公设备个人专用部门共用公司共用工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报；定期向直接上级递交月度工作计划、月度工作总结；定期向直接上级递交部门内员工绩效考核结果；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对人力资源部人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、企业文化建设等工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调不定期与相关部门就招聘、培训、考核、职位异动等内容进行磋商，处理劳资纠纷外部工作关系与猎头公司进行合作与交流；不定期与市人才交流中心就人事档案管理、人才招聘等相关问题进行交流；与外部培训机构进行联系和合作；任职资格学历大学本科以上学历专业人力资源管理年龄2840岁性别不限工作经验三年以上大中型生产企业人力资源管理负责人的工作经验工作技能熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察和学习能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规；职前
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