公司员工考勤制度.doc

公司员工考勤制度第1条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公 司实际，制定本规定。第2条 根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安 排、调整所属员工轮休，员工正常工作时间为每天上午 8.30时至12时，下午1时至5时,每周5个工作日。 第三条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。由公 司行政部负责组织实施。第四条 所属员工统一行政部办公室签到。不许弄虚作假， 找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半 天工资，当事人按旷工半天处理。第五条 员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视 为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计 迟到三次者，视为旷工一天，员工于下班时间前，非为 公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或 下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发 两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第六条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人 申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第七条 员工休假(轮休)应提前申请。由部门主管批准， 交行政部备案，作为考勤依据，否则，视为未签到作旷 工处理。第8条 事假必须是有特殊情况才能请假，事假一天由部门 经理批准，一天以上由总经理签批。事假天数年累计不 得超过15天。因特殊事情超过的，按标准扣除超过天 数的标准工资。第9条 病假需要请假的，一天内由部门经理批准，超过一 天由总经理签批。必须要有相关医院的证明。病假期间 工资，按国家规定标准执行。第10条 有下列情形的，按旷工处理 1 不经请假或者请假未批而擅自离岗的； 2请假期限已满未续假或续假未批准没有到岗的； 3不服从工作调动，未按规定时间到岗的； 4两个小时未到岗（离岗），且无正当理由办理请假手 续的；第11条 旷工处罚的标准：按月薪工资标准/21/8*旷工时 间*200% 员工年累计旷工七天以上或连续旷工五天 以上的，解除劳动合同。第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪 计发工资： 1、元旦(1月1日)一天 2、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 3、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 4、春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。第十三条 员工的年休假的规定 1、员工自入职之日，工作满一年以上，五年以下的，可享休假五天。 2、员工自入职工作五年以上10以下的，可享休假十天。 3、员工自入职之日，工作满10年以上的，可享休假15天。 年休假期间待遇视同在岗员工，假期遇节假日和双休日，可以顺延。第14条 员工的工伤假、婚假、产假、丧假按国家有关规 定执行，但必须带国家规定的相关证明，在有关部门 办理好相关请假手续，否则按旷工处理。第15条 下列情况，部门经理或总经理有权拒绝批准 1、电话临时请假的； 2、请假理由不充分的； 3、没有按照国家规定带齐相关证明的；第十六条 加班的有关规定 1、由公司安排加班的，由加班部门经理填写加班申请表报行政部备案、财务部核算加班工资。不领加班工资的，可以调整时间补休。 2、星期六和星期日按双倍工资、国家法定节日 按三倍工资发放。第十七条、行政部负责对