



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
不拘一格,人尽其才。青岛市立医院 吃里扒外的人不能用.蓝星集团 德表其品,才适其位,酬显其绩.山东黄台火力发电厂德才兼备,选贤任能.昆钢德才兼备,竞争激励。齐鲁公司氯碱厂德才兼备、以德为先,上岗靠竞争、提拔重实绩.本溪供电德才兼备,唯才是举.东风煤炭集团德为前提,能力本位.中国二重德为人本,能级任用,酬显其绩。青岛发电厂给每人搭建一个公平竞争的平台,不拘一格育人,即时激励。中国石化公平,竞争,激励,择优.中国普天公平竞争,人尽其才.南光集团公平竞争,不拘一格,育人晋人,激发潜能。中国石化齐鲁公司储运厂关爱人,造就人。 尽了力就是贡献、专一行就是人才.中铁十七局远通公司决心不等于成功,勤奋不等于出色;辛苦不等于业绩,年龄不等于资格;资历不等于水平。天士力集团没有舞台不见人才,不干事业难出人才.首钢炼铁厂能出色地完成本职工作的都是人才.东北电业管理局第二工程公司能力决定岗位,贡献决定价值.中国人寿保险你有多大能耐,就给你多大舞台.柳州五菱努力研究发展,促进国内工业升级.宏碁公司企业乃社会容器。不必阿谀奉承。用人只要60分。愚者,有愚者智慧。胜过自己才有希望。万事拜托。日本松下企业首先是创造人才,然后才是制造产品。中国二重求贤若渴,人尽其才。上海浦发银行让每个人的智慧都燃烧起来。东北电网白山发电厂让合适的人干合适的事。莱钢集团让适合的人做合适的事。北钢集团人才为企业发展提供动力,企业为人才成长打造平台。 中国石油大庆炼化公司人才就在你我中,天才就在员工中。知人善任,敬人育人。长安集团人才是第一资源,机制塑造人才。首都国际机场人才为我所用,我助人才成功。本钢设备维护检修中心人才是企业第一宝贵的资源。中国航天科工集团人才=高尚的品格+高超的智慧+高效的业绩。中国中化集团人皆有才尽其才。京水集团 人尽其才,敬业乐业,全员一家,利益共享。金地集团“人品至上,人尽其才”和“公平、公正、公开”是用人的基本原则;以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以事业和待遇留住人。盾安集团人人是人才,赛马不相马。你能够翻多大跟头,给你搭建多大舞台。兵随将转,无不可用之人。在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗,末委要淘汰。一事当前,先替自己打算,这就是自私;一事当前,先替企业打算,这就是无私;没有无私奉献、追求卓越的精神,终将事无成。海尔集团人人都是人才,人人都可成才。 大桥集团人人都是一颗星。元宝山发电厂人适其事,乃得其才(人)。海星集团人赢则赢。必须坚持先人后事原则。强化对每一个人的能力的开发,使其成为所在领域的专家或内行的管理者与操作者。中国一汽人用八方,智纳百川。业绩是评价人才的唯一标准。胜任本职工作就是人才。 大全集团实力主义。反差别。尊重人性。日本西友公司尚德重能,育才达人。 河南平原光电胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。海信集团长江不择细流;有容乃大 。 长江实业集团“瘦鹅理论”,即鹅具有无穷的内在潜力,关键是养鹅的人会不会喂它。台塑集团实现人才价值最大化。北人集团识人,育人,用人,成人。山东大成化工体现以人为本,发挥人的能动作用观念。中国石油大庆炼化公司天生我才必有用。蓝星集团为每一个岗位的发展提供机会,为每一个阶层的攀登创造条件。尊重,爱护,发挥,发展。广西玉柴唯才是举,选贤任能。优化配置,人尽其才。绩效为先,奖惩公平。崇德重才,树人育才。提升价值,共同发展。中国轻工业品进出口总公司无功就是过,有为才有位.北京住总第六开发建设公司无德有才者,不用;有德小才者,可用;德才兼备者,重用。 海亮集团吸纳,激励,尊重,培训,储备。留住人才四要点:政策留人,位置留人,待遇留人,环境留人。荆州农信社信任尊重,授权赋能。化纤集团选、育、引、借、用、管的人才战略。目标管理、实践考验、奖优罚劣、动态发展,营造人才发挥作用和脱颖而出的良好工作环境和舆论环境。 新黄浦以人为本,以才生财,广纳贤士,办厂育人。科龙集团以人为本,用人之长,解人之难,奖人之功,聚人之心。企业之长是员工之长的总和。三枪集团以德识人,量才用人,公平竞争,业绩衡定。济南圣泉集团营造成才环境,推动事业发展。丰满发电厂用好该用的人,做好该做的事。江西铜业用活人才,活用人才。中国一重 用能人者无敌于天下用人也管人,善用人亦善责人。青岛钢铁集团有什么不如有人才。首钢集团有理想,有知识,有抱负,有魅力。辽宁华曦集团有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘;有德无才者,委以小用,可教育培训,促其发展;无德无才者,自食其力;无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷。 万向集团 育人在机制,绩效论英模。邯郸供电公司员工是基础,学习是关键,公平搭舞台,人才唱主角。潍坊四棉造就一批有共同价值观和共同理念的员工;吸引各方人才、吸收各方面“营养”,丰富文化构成;强调能
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江西省人民医院招聘康复治疗师助理2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 员工培训计划与跟进模板提升培训效果
- 2025年齐齐哈尔市富裕县富裕镇人民政府公开招聘公益性岗位人员10人模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025黑龙江哈尔滨市松北区卫生健康局招聘乡村医生10人模拟试卷(含答案详解)
- 2025内蒙古首批事业单位“1+N”招聘2502名工作人员模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 租房销售知识培训总结课件
- 2025广西玉林市玉州区南江供销合作社招聘行政工作人员1人模拟试卷完整答案详解
- 2025贵州瓮安县“雁归兴瓮”人才引进考前自测高频考点模拟试题含答案详解
- 2025年威海荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员(57人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套
- 2025广东茂名市化州市第二批就业见习岗位招聘42人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025年护理质控标准题库及答案
- 2025年农作物植保员岗位技术基础知识考试题库附含答案
- 2025年长宁储备人才真题及答案
- 光子嫩肤课件讲解
- 人力资源中薪酬管理案例分析题及答案
- 采购业务审计培训
- 2025-2026学年冀美版(2024)小学美术二年级上册(全册)教学设计(附目录P284)
- 服装色彩构成课件
- 化工仪表检修与维护课件
- 2025年华为软件开发工程师招聘面试题库及答案解析
- 程序化广告课件
评论
0/150
提交评论