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学分制度新改范文 合肥市公安局民警教育训练学分管理试行办法（讨论稿）第一章总则第一条为建立有效的民警学习激励机制，增强民警参加学习训练的积极性和自觉性，创新民警教育训练理念，不断提高我局民警政治理论素养、专业知识水平和履职履责能力，推进民警教育训练工作的规范化、科学化、精细化管理，建设学习型公安机关，结合我局实际，制定本办法。 第二条本办法适用于我局在职在编的全体民警。 第三条民警教育训练实行年度学分制管理。 年度学分是民警一年内参加各项考试考核，按照既定的分值权重，分别折算成相应学分，并在年末以累计学分的方式进行量化考核的管理机制。 第四条教育训练学分由基本学分和奖励学分两个部分构成，基本学分采用百分制计算方法，奖励学分设定具体学分分值，两项学分之和即为民警获取的年度学分。 第二章学分设置第一节基本学分第五条基本学分是指民警年度内必须参加考试考核，修满规定的学分。 第六条民警的基本学分由公共基础知识、警种专业知识、基本体能考核三个部分构成，分别占基本学分权重的40%、30%和30%。 第七条公共基础知识的学分由民警通过参加“大学习、大讨论”考试的途径获取。 考试成绩达标，以实际分数按照40%的权重折算学分；考试成绩不达标，学分计零分。 第八条警种专业知识的学分由民警通过参加岗位能力考试的途径获取。 民警年度内参加岗位能力考试成绩达标，以实际分数按照30%的权重折算学分；考试成绩不达标，学分计零分。 第九条基本体能考核的学分由民警通过体能测试的途径获取。 （一）市局按照公安机关人民警察体育锻炼达标标准的要求，每年开展两次民警基本体能达标考核。 （二）民警的基本体能考核由其所在单位组织，市局 二、三级领导干部的基本体能考核由市局政治部组织。 （三）取基本体能考核最好成绩，按照30%的权重折算学分；考核成绩不达标，学分计零分。 第二节奖励学分第十条奖励学分是指民警根据自身需求，自主参加自学考试、专业资格和技术职称考试，以及根据市局选调参加比武竞赛等而获取相应的学分奖励。 第十一条民警代表市局参加全国各类比赛获 一、 二、三等奖的，分别加10学分、5学分、3学分；代表市局参加全省各类比赛获 一、 二、三等奖的，分别加5学分、3学分、2学分；代表市局参加全市各类比赛获一， 二、三等奖的，分别加3学分、2学分、1学分。 第十二条在职期间，通过国家司法资格考试的，当年度凭国家颁发的司法资格证书加10学分。 第十三条在职期间，取得博士和硕士学位的，当年度凭学位证书，分别加15学分、10学分。 第十四条在职期间，取得高级、中级、初级专业技术职称的，当年度分别加10学分、5学分、3学分。 第三章学分要求第十五条民警的年度学分按照年龄层次的不同，分别设置相应的达标标准。 第十六条我局民警的年度学分达标标准分三个年龄段设定，真正体现以人为本、科学合理。 （一）35周岁（含）以下年龄段民警的年度达标标准为基本学分修满70学分；（二）36周岁至45周岁（含）年龄段民警的年度达标标准为基本学分修满65学分；（三）46周岁至55周岁（女50周岁，不含）年龄段民警的年度达标标准为基本学分修满60学分；第十七条男性55周岁以上、女性50周岁以上民警，可自主选择，市局不做学分要求。 第十八条民警有以下情形的，经政治部批准，年度内可免考、缓考。 1、因伤、因病暂不能参加考试的，出具市（县）级以上医院证明，可以申请缓考。 2、病情较重正在住院治疗或需长期疗养恢复，出具市（县）级以上医院证明，可以申请免考。 3、女同志处于怀孕或哺乳期的，可以申请免考。 第四章结果运用第十九条市局政治部会同市局纪委、指挥中心（信息中心）和法制办，于每年度末对民警的学分进行统计，掌握全局民警学习考试状况，进行有效管理。 第二十条年度内累计学分进入前100名的民警，市局给予嘉奖。 第二十一条年度内不能积满规定学分的，就未及格的考试科目有两次补考机会，补考达标的，以基本达标分按照规定的权重折算，获取该部分基本学分。 第二十二条年度内不