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文档简介

2011年度述职报告,部 门：软件事业部姓 名： 丛伟龙,北京紫锐世博科技有限公司,Page 1,北京紫锐世博有限公司,Page 2,北京紫锐世博有限公司,在经历面试，我有幸于2011年7月8日，进入到紫锐世博这个大家庭中。加入公司已近五个月，无时无刻不在感受着公司对员工无微不至的人文关怀；公司浓郁的学习氛围、充实的工作环境。同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神；公司领导严谨的工作作风无不在感动着我、感染着我、鞭策着我。,Page 3,一,二,三,测试内测第二版,参与世纪金源项目,学习人力资源系统,北京紫锐世博有限公司,Page 4,北京紫锐世博有限公司,第一次接触到eHR软件，对这方面的知识知道的很少，所以对这进行了详细的了解。然后学习系统的配置，数据库的建立等等。按照系统操作说明书学习系统中每个模块的操作，遇到不懂的及时进行提问。,学习人力资源系统,一,Page 5,北京紫锐世博有限公司,对内测第二版进行相关的测试，然后进行整理。同时，做演示库，为演示库增加内容，使其丰满，易于给客户演示。,测试内测第二版,二,Page 6,北京紫锐世博有限公司,金源项目,在小凤带领下进行项目的调研,对客户给的数据进行整理，在系统中进行实现。,售后服务，对客户出现的问题进行解决,Page 7,北京紫锐世博有限公司,前期学习eHR系统，由于对系统了解少，所以学习的不是很全面。,测试内测第二版做演示库，由于之前对系统有所了解了，遇到不会的，看说明书或者提问，在这之中一点点的积累。但是后期由于备份库出现点问题。这使我认识到做事一定要细心。,参加世纪金源的项目实施，在这之中是学到最多的时候。遇到问题从不会到解决，使我一步步的长大在与客户的沟通中，了解到不光得需要技术，同时沟通也是一门大学问。,北京紫锐世博有限公司,下年，主要是世纪金源外地公司项目的实施。在项目的实施过程中，要自己面对客户，所以技术要求很高，压力也很大。在强项方面，要在不出错的情况下以最快的速度完成。这样遇到问题的时候才会有充足的时间进行解决。与客户沟通的时候，要礼貌待人。在沟
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