《员工福利管理制度》

变更记录明细版次章节页次日期制(修)订者内容员工福利管理制度1.0全全2010-5-25员工福利管理制度批准审核制定人事部年月日年月日文件编号mb-hr-1004版次1.0制定人事部制定日期2010 年 5 月 25 日会签：1 总则1.1 目的为员工营造一个良好的工作氛围吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的持续发展，特制订本制度。1.2 定义员工福利是薪酬体系的重要组成部分；是公司在工资、绩效考核奖金、 加班费等劳动报酬之外给与员工的一种报酬形式；是公司对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。1.3 适用范围公司全体员工1.4 权责单位公司人事部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。牧宝福利待遇老员工离职补助员工股金分红期股福利2.1社会保险2.1.1 公司按照劳动法及其他相关法律规定，为已经签订劳动合同的员工缴纳社会保险金，即养老2 福利待遇的种类及标准社医意旅生健节工网休教会疗外游日康日作内假育保保伤福福体福餐通福培险险害利利检利福话利训保福利福福险利利利保险。2.1.2 公司缴纳的形式是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行，其资金由企业和员工按照一定比例共同承担 。2.1.3 公司 和个人 每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳 ，养老保险的缴费基数 每年根据开封市劳动和社会保障局公布的比例进行调整 。（如 2009 年缴费基数，开封市为886 元）2.1.4 公司每月缴纳比例为，员工上年平均岗位工资20% ，个人每月缴纳比例为8%。2.2 医疗保险2.2.1 公司按照劳动法及其他相关法律规定，为已经签订劳动合同的员工缴纳医疗保险金。2.2.2 公司缴纳的形式是基本医疗保险。基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后， 由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。2.2.3 公司将根据国家有关政策和规定，按照企业人均工资标准为员工支付基本医疗保险金缴纳比例为8% ；其公司缴纳6% ，个人需缴纳2% ；2.2.4 凡参加基本医疗保险的参保人员，公司每年向开封市社会保障局缴纳大病医疗保险费，在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按每一医疗年度内，最高支付限额给予报销。其 缴费基数 每年根据开封市社会保障局公布的比例进行调整 。（如 2010 年缴费基数，开封市为 96 元）。此项福利公司每年缴纳总额度的50% ，个人缴纳50% 。2.3 意外伤害保险2.3.1 公司按照劳动法及其他相关法律规定，为公司全体员工 缴纳 意外伤害保险 金。2.3.2 公司向保险公司交纳一定的保险费，如果公司员工在保险期限内，因工作关系原因、近因遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险公司给付被保险人或其受益人一定的保险金。2.3.3 意外伤害保险为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。- 可编辑修改 -2.4 节日福利2.4.1 公司根据公司每年度盈利状况，在每年的大型节日、节气，为公司全体员工发放不同形式的节日礼品 。2.4.2 节日福利为公司全员性福利，将根据公司员工的职务等级、合同关系、入职年限的不同而略有不同。2.5 旅游福利2.5.1 公司为丰富员工的业余生活，根据公司每年度生产周期，将组织全体员工外出旅游 。2.5.2 旅游福利为公司全员性福利 ，所有员工均享有此项福利的统一标准 。2.6 生日福利2.6.1 公司为体现对全体员工的关爱，凡是在公司工作满半年以上的员工，公司在员工生日当天，将发放 生日蛋糕 一份，以表祝贺。2.6.2 生日福利为公司全员性福利 ，所有员工均享有此项福利的统一标准 。2.7 健康体检福利2.7.1 公司为了体现对全体员工的关爱，保障员工身体健康，每年度将组织全体员工进行健康体检 。2.7.2 健康体检福利为公司全员性福利 ，所有员工均享有此项福利的统一标准 。2.8 工作餐福利2.8.1 公司为全体员工解决就餐问题，保障员工就餐方便性及卫生性，为员工提供满意的就餐场所。2.8.2 公司对员工就餐实施补贴制 。补贴后，员工就餐仅需支付一小部分餐费，就能享有较为可口的饭菜。2.8.3 员工就餐费用支付标准：早餐1 元/人；午餐2 元/人；晚餐 2 元/人。凡是当月长期中午就餐的员工， 每月按照60 元/每人收取； 凡是当月长期全日就餐的员工，每月按照120/ 每人收取， 为就餐天数 不退差价 。2.8.4 临时工中午就餐免费，保安就餐免费，公司安排的招待就餐免费，其余所有临时就餐人员，按照每餐 3 元/人收取。2.8.5 工作餐福利为公司全员性福利 ，所有员工均享有此项福利的统一标准 。2.9 网内通话费福利2.9.1 公司为缓解、解决部分特殊岗位员工，因工作需要而产生的电话费用。提供公司网内通话费福利。2.9.2 可以申请享有此项福利的人员，一般为部门主管级或以上、采购人员、司机人员等，或在工作中确实需要与各部门横向沟通较为频繁的工作岗位的人员，也可申请此项福利。2.9.3 网内通话费福利为特殊岗位福利，将根据不同工作职务和岗位切实需求而享有。2.10 休假福利2.10.1 国家法定节假日：将根据国家明文规定的法定节假日的要求，结合公司实际需要而执行。元旦：放假1 天（ 1 月 1 日）春节：放假3 天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节：放假1 天（农历清明当日）劳动节：放假1 天（ 5 月 1 日）端午节：放假1 天（农历端午当日）中秋节：放假1 天（农历中秋当日）国庆节：放假3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）2.10.2 带薪年假： 凡是在公司 工作满半年的主管或以上职务员工，可享受 本年度 的带薪 年假 5 天，工作满一年及以上，可享受本年度带薪年假10 天。如超过本年度的12 月 30 日还未修完 年假的， 将不能延续至明年续休。2.10.3 其他假日： 员工的婚假、丧假、病假、事假，其休假方式和待遇标准如下表所示：休假类别相关说明薪资支付标准- 可编辑修改 -婚假符合婚姻法规定结婚的员工，可享受国家规定的3 天婚假；全额发放员工的基本工资丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3 天；全额发放员工的基本工资事假员工如请事假时，要填写请假单，上级批准后，交与人事扣除请假日的全额工资部核准，方可休假；1. 员工请病假时，需填写或补填病假单；交与人事部； 病假2 必须向公司人事部出示医院或医疗机构开具的，病例证明，方可认定为病假；否则，将认定为事假。三天 /月以内发放员工基本工资的50% ；三天 /月以上按事假处理2.11 教育培训福利2.11.1 公司为岗位主管或特殊岗位员工提供教育培训福利。2.11.2 公司将以工作岗位需要或周期性，为不同岗位的主管或员工提供学习、培训、深造的机会。2.11.3 教育培训福利为特殊岗位福利，将根据不同工作职务和岗位切实需求而享有。2.12 老员工离职补助福利及股金分红延续2.12.1 公司为答谢老员工，体现对老员工的关爱，在特设定老员工离职及退休福利及股金分红延续政策。2.12.2 公司将根据老员工为公司工作年限、工作岗位，离职原因、离职后从业方向等，进行不同的福利设定。（见下表）工作年限职务欢送补助福利形式（离职后）股金分红的延续员工工作年限红包主管欢送晚宴、工作及岗位年限红包员工欢送晚宴、工作年限红包享受公司节日福利2 年继续享有公司股金分红2 年主管欢送晚宴、工作及岗位年限红包享受公司节日福利2 年继续享有公司股金分红2 年员工欢送晚宴、工作年限红包享受公司节日福利3 年继续享有公司股金分红3 年主管欢送晚宴、工作及岗位年限红包享受公司节日福利4 年继续享有公司股金分红3 年员工欢送