《劳动合同法》《就业促进法》

劳动合同法就业促进法知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起(a) 内订立书面劳动合同。a1 个月b1 个星期c2 个月d3 个月2、在试 用期中，用人 单位不得依 据(c)情形解 除 劳动合同。a 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的b 因劳动者的原因导致劳动合同无效的c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的d 劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对(d) 不实施劳动保障监察。a 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况b 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况c 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况d 用人单位建立工会情况-可编辑修改 -4、不属于劳动合同法规定的劳动合同的必备条款的有(a) 。a 试用期 b 社会保险 c 劳动保护 d 休息休假5、用人单位自用工之日起满(b) 不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。a1 个月 b1 年 c6 个月 d60 日6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(b) 向工会或者全体职工说明情况，听取意见。a15 天 b30 天 c60 天 d 视实际情况确定7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(a)小时，每周工作时间累计不超过(a) 小时的用工形式。a4,24b4,30c5,30d5,368、劳动合同期限为6 个月，试用期不得超过(b) 。a15 天 b1 个月 c2 个月 d3 个月9、劳动合同期限为3 年，试用期不得超过(d) 。a1 个月 b2 个月 c3 个月 d6 个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(b) 。 a50 b80 c60 d90 11 、竞业限制期限不得超过(d) 。a6 个月 b1 年 c3 年 d2 年12、劳动者在试用期内提前(a) 通知用人单位可以解除劳动合同。a3 日 b10 日 c15 日 d30 日13、用人单位裁减人员，在(d) 内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。a1 个月 b2 个月 c3 个月 d6 个月14、(c) 劳动合同生效。a 经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章b 经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章c 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章d 用工之日15、根据劳动合同法的规定，(d) 不属于劳动合同的必备条款。a 社会保险 b 劳动保护、劳动条件c 职业危害防护d 劳动合同终止的条件16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交(b) 或者全体职工讨论通过。a 党员代表大会b 职工代表大会c 股东大会 d 工会17、下列说法正确是的是(a) 。a 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期b 同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期c 合同期限不满3 个月的，试用期不得超过15 日d 合同期限不满3 个月的，试用期不得超过1 个月18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(b) 的标准执行。a 劳务派遣单位所在地b 用工单位所在地c 派遣合同签订地d 劳动者户籍所在地19、非全日制用工，下列说法正确的是(a) 。a 不得约定试用期b 可以约定试用期c 应当签订书面劳动合同d 工资报酬支付周期最长不得超过30 日20、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以(d) 罚款，并由工商部门吊销营业执照。a 一百元以上五百元以下b 五百元以上一千元以下c 五百元以上两千元以下d 一千元以上五千元以下21、(a) 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。a 劳动者在该用人单位连续工作满十年的b 国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10 年的c 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10 年的d 连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(a) 。a 不得超过用人单位提供的培训费用b 应等于用人单位提供的培训费用c 可以大于用人单位提供的培训费用d 由双方自主协商确定，劳动合同法未作限制23. 按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(a) 申请支付令，应当依法发出支付令。a 当地人民法院b 当地劳动保障行政部门c 当地人民法院或劳动保障行政部门d 当地人民政府24、违反就业促进法规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(c) 。a 向劳动保障部门投诉b 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁c 向人民法院提起诉讼d 向企业劳动争议调解委员会申请调解25、国家把扩大就业放在(a) 的突出位置，实施积极的就业政策。a 经济社会发展b 提高人民生活水平c 加快小康社会进程d 规范人力资源市场26、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(a) 。a 自主创业、自谋职业b 服从分配、自主创业c 自谋职业、服从分配d 办理就业登记27、用人单位依法享有(b) 的权力。a 随意用人 b 自主用人 c 择优用人 d 优先招用城镇户籍劳动者28、国家建立健全 (b) 制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。a 城市居民最低生活保障b 失业保险 c 养老保险 d 失业预警29、就业促进法规定，对(b) ，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。a 农民工和残疾人b 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人c 失业人员和应届大中专毕业生d 转业军人30、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭 (a) 实现就业。a 至少有一人 b 全部 c 一人 d 二人二 多选题31、就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、(ac) 、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。a 人身健康 b 国家财产安全c 生命财产安全d 用人单位财产安全32、根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备条款(abc) 。a 劳动合同期限b 工作地点 c 职业危害防护d 劳动纪律33、有情形之一的，用人单位可裁减人员(abd) 。a 生产经营发生严重困难b 企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的c 企业经营方式调整d 依照破产法规定重整的34、国家对给予税收优惠(acd) 。a 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业b 失业人员创办的所有企业c 从事个体经营的残疾人d 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员35、劳动合同期满，劳动者有(ad) 情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。a 疑似职业病人在诊断期间的b 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10 年的c 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5 年的d 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5 年的36、根据劳动合同法的规定，(abcd) 劳动合同无效或部分无效。a 以欺诈、胁迫手段订立的b 用人单位免除自己的法定责任的c 违反法律、法规规定的d 用人单位排除劳动者权利的37、劳动者有 (ad) 情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。a 女职工在孕期、产期、哺乳期的b 在本单位连续工作满10 年，且距离法定退休年龄不足10 年的c 在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足10 年的d 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的38、劳动者有 (ac) 情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。a 严重违反用人单位规章制度b 在试用期c 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的d 不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的39、根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应遵循(abc) 原则。a 合法 b 平等自愿 c 诚实信用 d 公正40、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括(abc) 方面。a 工作时间 b 劳动纪律 c 劳动报酬 d 劳动定额管理41、根据劳动合同法规定，有(abd) 情形之一的，劳动合同终止。a 劳动合同期满的b 劳动者被人民法院宣告失踪的c 双方约定的合同终止条件出现d 用人单位被吊销营业执照的42、公共就业服务机构应免费为劳动者提供(abcd) 服务。a 就业政策法规咨询b 职业指导 c 职业介绍 d 办理就业登记、失业登记等事务43、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(abd) 情况。a 工作内容 b 职业危害 c 劳动纪律 d 安全生产状况44、根据劳动合同法的规定，有(bcd) 情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。a 在试用期内b 用人单位未按合同的约定提供劳动保护c 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险d 用人单位未按合同约定提供劳动条件的45、设立职业中介机构应具备(acd) 条件。a 有明确的章程和管理制度b 注册资金不少于50 万元c 有开展业务必备的固定场所、办公设施d 有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员46、劳动合同分为 (acd) 。a 固定期限合同b 长期合同c 以完成一定的工作为期限的合同d 无固定期限的合同47、根据劳动合同法的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是(cd) 。a6 个月 b3 个月 c2 个月 d1 个月48、劳动者有 (acd) 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。a 严重违反单位规章制度的b 试用期内c 同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的d 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的49、有 (ad) 情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。a 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的b 劳动者不能胜任工作的c 劳动者因工负伤，医疗期满的d 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的50、根据劳动合同法，有(bc) 情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。a 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的b 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的c 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的d 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的51、劳务派遣的用工单位应当履行(abcd) 义务。a 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护b 告知被派遣劳动者的工作要求c 告知被派遣劳动者的劳动报酬d 提供与岗位相关的福利待遇52、劳动合同的无效由(ab) 机构确认。a 劳动争议仲裁委员会b 人民法院 c 工会 d 劳动行政部门53、在 (ad) 情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。a 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的b 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的c 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的d 用人单位经济性裁员的54、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明劳动合同法第17 条规定的事项外， 还应当载明 (abd) 。a 用工单位 b 派遣期限 c 劳动报酬 d 工作岗位55、用人单位有 (ad) 情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。a 以暴力手段强迫劳动的b 未按劳动合同约定提供劳动保护的c 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的d 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的56、从事职业中介活动，应当遵循(abcd) 原则。a 合法 b 诚实信用 c 公平 d 公开57. 根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 (abd) 。a 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同b 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由c 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同d 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30 日通知劳动者才可以解除劳动合同58. 根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将(bcd) 列为竞业限制人员。a 中层管理人员b 高级管理人员c 高级技术人员d 其他负有保密义务的人员59、用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照劳动合同法 的规定， 以下说法正确的是(abcd) 。a 用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任b 用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任c 由有关部门依法给予用人单位行政处罚d 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位60、就业专项资金用于(bc) 。a 职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险b 职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴c 小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务d 支付最低生活保障费二、简答题：1、为什么要制定就业促进法？制定就业促进法，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。2、国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置？就业促进法第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。3、我国的就业方针是什么？就业促进法第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。4、劳动者在就业方面享有什