中国对印尼籍劳务人员管理办法VIP

9、印尼籍劳务人员管理办法第一章 总 则第一条为做好劳务人员的管理工作，确保印尼东加火电工程的顺利实施，根据印尼政府和项目所在地有关法律 规定，并结合项目实际特点，特制定本劳务人员管理办法。第二条行政部是劳务人员的归口管理部门。行政部负责招聘、考勤、考核、奖惩、工资表的编制等；项目部所 属的部门负责本部门的劳务人员的日常管理和使用管理。第三条本办法所述劳务人员，是指项目部为满足印尼东加火电项目施工的需要，按照印尼政府和当地有关法律规定，在当地雇用的具有印尼藉的劳务人员。第二章 劳务人员的聘用管理第四条 劳务人员招聘是为了满足项目部施工需要，且根据印尼国家和地方法律规定及双方协商同意签定有固定限期劳务协议。第五条 招聘程序：1 、项目部的各相关部门将所需当地劳务人员计划在每月末之前报送至行政部；行政部根据项目部人力资源总体 计划和现场使用及需求的实际情况制定综合需求计划草案， 提交经理办公会进行讨论；经讨论后所确定的最终当地劳 务人员需求计划；通过向当地县级劳工部门提交劳务需求函或其他方式来获得相关劳务信息。2 、行政部对收到的人员信息中进行初步筛选，通知初步精品资料具备条件的当地劳务人员进行面试；3、当地劳务人员在接到面试通知后，应持本人有效证明文件到行政部面试初审；4 、 初 试 合 格 后 ， 领 取 录 用 前 考 核 表 （ testing before employment），到用工部门进行录用前考核。5、录用前考核由用工部门主管组织实施，对劳务人员的技能素质状况进行综合评价，其时间为四十八个小时。 如果在考核表发出四十八个小时以后不能返回给行政部的， 该劳务人员将被视为考核不合格。6、劳务人员经考核合格的，部门主管根据考核结果、职位、工作年限、教育背景、能力等确定工资等级。人事办据此与劳务人员签订劳动合同（并约定试用期）、办理劳务人员登记、发放工号卡、考勤卡等。7、对面试后经考核合格劳务人员，如从事的岗位有特殊要求须先参加培训合格后才能上岗。8、新聘用劳务人员实行试用期制度，试用期为3个月。在试用期期间项目部或劳务人员都有权终止工作关系且项目部和劳务人员不必负担任何条件,除给付双方在工作期间约定的工资。第六条 劳务人员的基本条件：1、身体健康 ,年满十八周岁以上。并且自愿遵守项目所有规章制度的求职人员。2、具有与岗位要求相适应的工作能力。3、提供有效证明材料，例如：身份证、个人工作简历、身体健康证明等。第三章 工作及休息时间第七条 根据印尼劳工法规定，项目的工作时间采用：一周 6个工作日，每个工作日7 小时或一个星期40 小时。对四个小时不断连续工作的劳务人员须给予最少半个小时的休息时间。第八条 各用工部门须就本部门使用的劳务人员做好考勤记录。对迟到者或早退者将根据项目规定扣除工资，严重者还将受到其他相应处分。第九条 加班规定：1 、如果工作在正常工作时间未做完,该劳务人员将被要求加班。2 、 劳 务 人 员 加 班 义 务 将 根 据 劳 工 部 部 长 决 定 的kep.102 2004年的规定执行。3、加班程序与计算将根据有效劳工法律执行。4、一切加班将由项目部统一安排及通知。5、加班工资将和正常上班工资同时计算和发放。第四章 工资分配与发放第十条项目部按劳务人员所在岗位性质的不同，分别实行不同的工资计发办法。对签订有期限的固定期的劳务人员实行月薪制；对签订临时协议的临时劳务人员，采用周薪制或半月薪制。第十一条工资发放办法：1、按月劳务人员在每个月的5 号之前发放。2、按周薪制或半月薪制劳务人员在每个周末或月中发放。3 、发放工资时将分发工资明细表，须经本人签字单位留存一份。4 、工资原则上不能代领，除非相关人员有意外情况； 但须首先通知项目部，并做份足够印花税的授权书给代领人。5、如遇到发放工资时间与公共假期同一天的情况,发放工资时间提前到放假前一天发放。6、所有工资、津贴、补贴等均以印尼卢比计发。第十二条项目部应当遵守印尼劳工法有关最低工资保障的规定，以保证劳务人员的基本生活保障和报酬权利。第十三条项目领导有权利根据劳务人员作的责任、性质、劳动技能等，决定待遇结构和合理的生活必需品。第五章 职业安全与健康第十四条项目部有义务根据不同劳务人员的工作需要分发适当的安全与卫生设备；要求劳务人员在工地时必须 使用项目部分发的一切安全与卫生设备。第十五条劳务人员有义务服从由项目部制定的所有安全操作规程，其中有:1 、有关劳务人员务必细心且小心地操作项目部的一切设备及无关劳务人员不准随意操作项目部的设备；2、未经过项目部同意,劳务人员不准搬动设备或作出让设备处于危机状态；3 、不准在严禁烟火地方燃、放烟火，远离可能导致火灾的行为；4、遵守项目部的禁止性和警示性标示牌；5、犯错的劳务人员必须向有关部门领导报告，对有关安全的问题并向保安人员求助。第十六条 根据国家有效的职业安全与健康法律要求: 1 、为了保持项目部环境卫生,每位劳务人员有义务保护好各自的工作环境；2、项目部及劳务人员必须尽量保证工作现场安全与健康，以避免工作事故发生和对工作人员造成疾病；3、项目部有必要对劳务人员进行工作培训,严格按照安全规定及保护工作健康计划执行。第六章 工作纪律第十七条劳务人员应该严格遵守项目的工作纪律，对劳务人员行为规定如下：1、劳务人员应做到：（ 1 ）维护项目部名誉，保守项目部的秘密；（2） ）遵守项目部各项规定；（3） ）服从现场人员的指挥；（4） ）尽量付出所有的能力完成项目部分配的工作；（ 5 ）工作时间不能擅自离开工地或不经过批准私自到其他部门；（ 6 ）爱惜及保护项目部具有的设备,尤其交给使用的设备；（ 7 ）如发现项目部设备丢失、损坏或不根据项目部安全操作规定操作的，劳务人员必须尽快通知有关部门领导；（ 8 ）尽力保护工作地点及项目部的安全与卫生以达到安静、安全、和睦相处的工作环境；（ 9 ）任何请假或其他事情都必须按项目部规定的程序办理；（ 10 ）遵守一切关于项目部所规定的工作及时间的纪律且必须拥有对工作的自觉性及职责；（ 11 ）如劳务人员在未得到批准且有充分理由离开工地时，事后必须在24小时内要有书面通知以及必备有关的证据向项目部报告；（ 12 ）守好个人行为与礼貌；（ 13 ）注意阅读及遵守一切项目部发出的通告。2 、劳务人员不应做的：（ 1 ）做出违反国家法律或项目部规定；（ 2 ）没根据国家有效法律或项目部规定组织或参与罢工；（3） ）煽动其他工人闹事；（4） ）在工作场所或其他场所跟同事或他人打架斗殴；（ 5 ）威胁、恐吓、故意伤害他人、同事或与项目部有关家属的行为；（ 6 ）故意或过失造成自己或他人的生命处于危险状态的行为；（ 7 ）故意或过失造成项目部的工具及其他安全设备的丢失或损坏；（8） ）携带尖锐物品或其他危险物品到项目部场所；（9） ）盗窃、骗取、侵占项目部的财产等；（ 10 ）故意或过失造成项目部财产损坏或使其处于危险状态；（ 11 ）向项目部提供虚假信息或伪造资料；（ 12 ）直接或间接为第三方工作；（ 13 ）为私人或他人使用项目部设备；（ 14 ）在工作时间做私人事或干与项目部无关的事；（ 15 ）接待与项目部/工作无关的客人；（ 16 ）未得批准缺工或离开工地；（ 1