薪资制度电子公司

薪资制度 电子公司公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（1） 岗位工资；（2） 考核工资；（3） 年功工资；（4） 考勤工资；（5） 待料工资。临时工工资包括 （ 2）-（ 5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资： 生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3-4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资： 考核工资 =（实际上班工时+工伤工时） 标准上班工时 百分制考核分数 岗位分率 当日分值-可编辑修改 -其中：（1） 百分制考核分数制按“ 百分制考核实施细则” 计算；（2） 岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为1800 元，岗位分率为2.00 、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1 100 2 3 1800=2500元、（见附件表）。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月 元，满两年者每月 元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。勤工奖： 元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴 元。附件一：生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。二、工资基本结构：月工资 =岗位工资 +考核工资 + 年功工资 +勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。（ 1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。（ 2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考核工资： 岗位的不同， 实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。考核工资 =（实际上班工时+ 工伤） 标准上班工时百分制考核分数岗位分率 当月分值其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功工资： （ 1）凡在本公司满一年者，可享受每月 元的年功工资，满二年者， 享受每月 元的年功工资，超过两年者，依此类推。（ 2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖 元/日（ 1）事假一天内扣 元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20% ，超过两天扣40% ， 超过三天扣60% ，超过四天以上不发当月勤工奖。（ 2）旷工半天者扣当月勤工奖50% ，一天或以上者，不发当月勤工奖。（ 3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。（ 4）待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算：工资总额 = 考核工资 +年功工资 + 勤工奖 +待料工资 + 岗位工资1、待料工资每日补贴 元。2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。5、探亲假、产假按公司文件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。附件二：岗位分率表注： 一般工人实习期为2 个月， 实习期岗位分率0.80 。大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。附件三：岗位分率比较表按出满勤以分值3元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年