劳动合同印刷版

编号：劳动合同甲方（用人单位） ：安徽汇源食品饮料有限公司合肥分公司法定代表人：丁亮公司地址：安徽省合肥市瑶海区大众路1 号乙方：姓名：性别：出生：年月日身份证号码：户籍所在地：现居住地：户口性质： 城镇 农业-可编辑修改 -安徽汇源食 品 有 限 公 司合肥分公司甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的相关规定，愿意遵循自愿、平等、协商一致的原则，协商签订本劳动合同（以下简称“ 本合同 ” ）。甲乙双方确认，经双方协商一致签订的本合同一旦生效，愿意共同信守合同所列各条款，并确认本合同为解决争议时的必要依据之一。第一章合同的类型与期限第一条乙方在协商签订本合同前，明确向甲方承诺：1、乙方在与甲方签订本合同时与其他用人单位已不存在劳动关系、劳务关系及其他任何形式的雇佣关系。2、乙方除已事先明确书面告知甲方的以外，与甲方同行业（或与甲方品牌或产品存在直接竞争关系或潜在竞争关系）的原用人单位之间没有尚具法律效力的竞业限制条款或者竞业限制内容的合同或协议。3、乙方向甲方提交的所有的材料均是真实、合法、有效的，向甲方陈述的一切信息资料均是真实的。4、乙方根据自身的工作能力和身体条件判断，完全符合甲方的任职要求，有能力履行本合同中约定的工作内容。5、乙方如有违反以上承诺的，乙方愿意个人独立承担由此引起的一切法律责任（包括但并不限于由此可能引起的经济赔偿责任或其他责任）、愿意接受甲方据此解除本合同的决定及保留可能另行追究乙方责任的权利。第二条甲方在协商签订本合同前，明确向乙方承诺：对于依法应告知乙方及乙方事先要求了解甲方的相关事项，甲方均已如实告知；甲方愿意承担由此引起的法律责任。1、固定期限合同：月日起至年月日止。3、以完成一定的工作任务为期限的合同：（1）本合同期限自年月日为起始日，终止日为乙方所从事（负责）的工程项目验收评审通过，技术资料全部归档后的次日为终止日。（ 2） 乙方为满足甲方旺季生产任务需求的季节用工，本合同期限自年月第三条基于上述承诺， 经协商一致，甲、乙双方签订本合同。 本合同类型为（）。本合同自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至2、无固定期限合同：年月日止。本合同履行的起始日为年月日。其中，试用期为个月，自年-可编辑修改 -日为起始日，终止日为甲方当月生产量不足吨的当月末为终止日。（ 3） 本合同期限自年月日为起始日，终止日为年月日。第四条乙方开始工作的时间以本合同约定日期为准，若乙方开始工作时间与本合同约定的起始时间不一致的，以甲方确定的乙方正式开始为甲方工作的时间为准。第五条劳动合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。为了不影响甲方的生产和业务开展，在甲方以本合同约定的通知方式向乙方发出是否续签劳动合同（同等或以上劳动条件）的问询函之后的五（5）个工作日内，乙方未做出明确的意思表示的，则视为乙方不同意续订劳动合同，本合同于上述约定的合同到期日终止。第二章试用期第六条在试用期内， 在相关法律许可的限度内，根据乙方的实际能力或表现，甲方可以提出并经乙方同意在法定试用期限内延长或缩短本合同第三条规定的试用期限。第七条录用乙方的具体录用及考核条件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于 岗位说明书、试用期考核标准上有关规定。第八条试用期内经考核乙方未达甲方录用及考核条件即视为不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同。未达甲方录用及考核条件的情形包括但不限于：（1） ）乙方体检未达到岗位身体健康要求的；（2） ）乙方的用工手续不完备；如：无法提供离职证明、工资证明、缴纳社保证明的；（3） ）乙方未能达到甲方事先告知的录用或试用期考核条件的。第三章工作内容与工作地点第九条甲方聘用乙方从事岗位。第十条甲方为适应产品淡旺季明显的行业特点，从生产经营的工作任务安排及合理有效配置人力资源的需要出发，有权利对员工的阶段相关工作作出必要调整。乙方应服从甲方的合理安排。第十一条乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方以双方认可的指标和方式进行考核。经考核后，乙方未达到考核标准的， 视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可变更乙方的工作岗位。第十二条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，向乙方说明情况后，在合同履行期内或阶段聘用期内可合理调整乙方工作岗位或工作地点， 乙方同意并接受甲方的调整。其包括但不限于下列情形：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；2、甲方确因生产经营服务需要，或因季节性原因生产（工作）任务量发生重大变化情况下而需临时安排乙方从事其他岗位工作时；3、乙方因自身原因无法取得法定上岗资格证（包含但不限于食品卫生健康证，特殊工种证，驾驶证等） ，甲方在合理有效配置人力资源原则前提下尚有可以安排的岗位而给予安排新的工作岗位时。第十三条 乙方在接到甲方符合本合同规定或约定条件的岗位变更通知后，应当按通知所规定的日期到新的岗位工作，否则，甲方保留依法解除本合同的权利。第十四条乙方的工作地点一般为：1、本合同履行的工作地点为本合同甲方的住所地行政省及其所辖区域：2、基于乙方属人员，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方将乙方安排在等多处区域工作。第四章工作时间与休假时间第十五条乙方所在岗位执行下述第()款规定的工时制度。1、标准工时制（1） ）乙方在规定的工作时间外，经安排并经申报程序批准后延长工作时间的，可计为加班加点。（2） ）当甲方发生紧急生产任务时 （包括法定节假日） ，乙方应当服从甲方的加班安排；同时，政府实施避电高峰措施而须休息日工作的或其他应生产经营原因甲方认为需要临时调整工作时间的，甲方可决定临时性、阶段性的调整休息日。2、不定时工作制乙方在法定节假日需要加班的，须经甲方安排并事先经申报程序批准后方为有效。3、综合计算工时工作制乙方应当根据甲方实际生产任务的需要，服从甲方工作时间和休息时间的安排。第五章劳动报酬第十六条甲方以岗位、岗位技能及绩效等基本要素作为分配的基本依据，并实施变岗变薪、按勤按绩计薪的薪酬结算原则。第十七条甲方依据公司效益、物价因素等情况确定员工整体工资水平、不定期调整整体员工工资。乙方个人实际工资水平的调整由其岗位、业绩、能力和表现等决定。第十八条甲方保障乙方在法定工作时间内付出正常劳动前提下，当月所得实际报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。第十九条根据乙方当前聘用岗位等综合因素，甲方按以下约定乙方报酬，所指的工资或奖金等报酬是指依法扣除个人所得税、社会保险费等之前的报酬。工资标准：（1）甲方应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其工资标准不得低于本地区最低工资标准（即元/月）。（ 2）乙方工资待遇按甲方的工资分配制度执行，并遵循岗动薪动原则，在签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。第二十条按申报程序经甲方批准，乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，甲方依法安排乙方补休或按甲方工资结算规定支付相应劳动报酬(以本合同约定的工资标准作为计算加班工资的基数)。第二十一条乙方事假期间， 甲方不支付报酬， 乙方可申请的事假最长为15 天/ 年，乙方的工作时间不满一年的，应当进行折算。超过上述事假最长时间的，甲方可与乙方解除劳动合同，并无须支付补偿金或赔偿金。乙方申请事假需按照甲方的规章制度及员工手册的规定履行相关的批准手续，乙方未获得请假书面批准的视为未请假。第二十二条 乙方患病或非因工负伤的，在法定医疗期间，甲方根据工资结算规定向乙方核算和支付病假工资，但不低于当地职工最低工资标准的80。乙方申请病假需按照甲方的规章制度及员工手册的规定履行相关的批准手续，乙方未获得请假书面批准的视为未请假。乙方系女员工的，如果出现怀孕或处于哺乳期等情况的，乙方有义务及时通知甲方。第二十三条甲方于每月 25 日以人民币形式支付乙方上月工资。遇未能预见的特殊情况可延时支付工资，但不超过3 个工作日。第二十四条甲方根据公司的经济效益、规章制度（包括但不限于员工手册、工资制度、安全制度、操作规程、工作规范等。下同）和对乙方的工作考评结果或按照甲方规章制度（包括但不限于因乙方违纪，根据员工手册相关规定应予降低等级工资标准等）应予调整乙方工资的，按其所担任的岗位职级，依据甲方岗位等级工资标准范围，相应调整上述约定的乙方工资标准。第二十五条 按照上述规定或协商一致而进行的乙方工作岗位变动，甲方将依据本章规定的变岗变薪原则和甲方岗位等级工资标准相应调整乙方的工资待遇。第二十六条乙方对于甲方支付的劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应自收到劳动报酬之日起10 日内以书面形式向甲方人事部门提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动 报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。第二十七条因甲方原因停工停产的，除依法明确规定应予以支付乙方相应报酬以外， 甲方可以以不低于当地政府规定的最低工资标准70% 支付报酬。 乙方不得向除人事部门专职工作人员以外的他人透露本人的工资或待遇，也不得打听他人的工资或待遇；乙方如有违反，甲方有权依据相关规章制度规定予以处置，直至解除劳动合同。第二十八条乙方借用、欠付甲方任何款项的，乙方违反合同约定的条件解除劳动合同、未履行工作交接手续而给甲方造成的任何经济损失的，依照法律法规规定、本合同约定以及甲方规章制度规定乙方应承担经济赔偿责任的，甲方有权从乙方的工资收入（包括并不限于此）中做相应的扣还，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。第六章社会保险和福利待遇第二十九条甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。其中依法应由乙方个人承担缴费部分由甲方在乙方每月工资中代扣代缴。第七章规章制度与劳动纪律第三十条甲乙双方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、 职业道德， 尊重和维护对方的声誉和利益。第三十一条甲方依法制订的各项规章制度，乙方应严格遵守执行。第三十二条甲方可以根据生产经营需要依法制订、修订和完善各项规章制度，经法定程序和公示后，可以作为甲方对乙方管理的依据，对乙方进行日常管理、奖惩处理等，乙方严重违反相关规章制度的，甲方有权解除本劳动合同。第三十三条未经甲方书面同意，乙方履行本合同期间不得在其他单位从事兼职、形式法律上或事实上的劳动关系及从事与甲方利益冲突的活动，如有发现，经甲方指出后仍坚持或再次发现其兼职活动的，视为拒不改正，甲方有权依法或依据甲方规章制度予以处置。第八章劳动保护、劳动条件第三十四条甲方积极为乙方提供符合国家规定劳动条件,并逐步改善乙方安全卫生的工作环境。第三十五条甲方按国家相关劳动保护的有关规定，依照企业生产经营特点制