医院的薪酬设计

医院的薪酬设计一、医院的背景介绍xxxx 工人医院是是 xx 医科大学第四附属医院、 第四临床医学院，建于 1933年，现已发展成为集医疗、保健、科研、教学、预防、康复为一体的国家三级甲等医院、全国百姓放心百佳示范医院、xx 十佳医院、 xxxxxx “文明单位 ”。工人医院占地9 万平方米，建筑面积13 万平方米，职工2488 人，其中卫生专业技术人员2057 人，高级职称人员279 人，中级职称人员 653 人。实际开放病床 1560 张，2011 年门诊量 109 万人次， 住院量 5 万人次。住院手术量 1.8 万人次（位居市名列前茅） ，是卫生部 “百万妇女乳腺普查定点医院”，市临床检验中心、市中毒救治中心。二、医院科室分类门诊内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科部和心理咨询室呼吸内科、消化内科、泌尿内科、心内科、血液科、内分泌科、神经内住院科、小儿科、感染科、骨科、神经外科、肝胆外科、泌尿外科、妇科、部产科、和重症监护室急诊内科、外科、妇产科、儿科等部药房门诊药房、住院药房收费门诊收费窗口、住院收费窗口精品资料室放射ct 室、磁共振室、透视室科手术更衣间、洗手间、 1 号手术间、 2 号手术间等室行政院长办公室、副院长办公室、院办室、财务科、病案室、医保办、人事楼科等。后勤洗衣间、消毒室、水电工、锅炉房、物资部、食堂等科室三、职位分析（皮肤科医生为例）（一）工作描述工作标识皮肤科主任医生1、仔细询问和查看病人症状，完整记录病史工作职责2、及时记录病人到、离医务室的时间3、正确处方和合理用药、杜绝事故4、做好医疗器械、设备的消毒工作工作关联同级别科室内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中医科、心理咨询室上级院长及副院长1、对副主任医师、主治医师和医师进行管理和指导权限范2、对本科室内开大处方药剂的决定权围3、对参与手术医生人员的指定1、无重大医疗事故绩效标2、副高资格五年以上并达到正高资格准3、年度考核合格工作条上班时间8:00 至 12:0014:00 至 18:00件办公场所单独办公室（二）工作说明书性别不限40 岁以上一般要求研究生以上学历取得副高职称五年以上特别要求态度温和，工作负责，认真严谨四、岗位评价因素计分法可付酬因素评定标准权重（ 160 ）岗位责任监督责任25医疗事故10影响程度10对下属指导10对待病人态度5岗位要求技能职称25经验25学历15劳动强度加班5紧急抢救5突发手术10劳动条件风险5舒适度5体力要求5五、得分等级转换表得分范围等级040441 80381 1202121 1601六、职称等级对应表职等科室职称学历要求1皮肤科医师本科生2皮肤科主治医师本科生或研究生3皮肤科副主任医师研究生4皮肤科主任医师研究生或博士七、薪酬类别的确定医院医生属于技术性人员，现阶段工人医院采取职位等级薪资。职位等级薪资是指根据专业技术人员的专业技术职称设计薪酬的。职位等级薪资是医院在综合考虑该科室的各级职称上的工作责任、难度、重要程度以及对任职者的资格要求等因素的基础上建立起来的等级薪资制度。 该制度仅针对管理职位， 而不针对任职者， 任职者根据其所在职位等级， 享受所在等级薪资。专业技术人员享受不同层级的薪资标准。根据医院的薪资设计，将皮肤科划分为四个等级，不同职称薪资不同。八、薪酬结构目前工人医院的薪酬结构包括：岗位工资、技能工资和绩效工资三部分。岗位工资是根据岗位分析以及薪酬调查所确定的，具体表现为： 医师、忽视、医技、药剂、工程等不同岗位所具有的不同工资额度。一旦岗位确定，岗位工资就随之确定， 岗位工资是工资组成中相对固定的部分。因此在皮肤科室内的医师不论职称，他们基本的岗位工资都是一致的。技能工资是指不同员工因具有不同的知识水平、经验、技能、工作效率、历史贡献等而获得的不同工资。 因此，皮肤科内部的技能工资会因为以上因素而有较大的差别。绩效工资是整个工资组成里最具活力、最不稳定的部分。绩效工资是对员工 表现的奖励（相当于奖金，但比奖金更灵活和规范），必须与员工为医院创造的价值相联系（不单是经济价值） 。工资