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文档简介

在区共青团团校培训班上的辅导讲话很高兴能有机会和共青团的年轻干部探讨如何走向成功的话题。通过了解发现,我区青年干部的整体情况是好的,主要表现为:具有较高的学历水平;具有较深的专业背景;具有较大的工作潜力;具有较强的成才意识;具有较浓的竞争意识。同时,我们这一群体还存在一些不足,主要表现为:学习意识不强,学习的主动性不够;工作动力不足,工作的标准不高;同单位之间的情感联系较弱,对组织的归属感不强;角色转换时间较长,对实现个人价值的方法掌握的不多。这些问题的存在,当然有客观原因,如:社会环境的影响,组织培养的力度、个人成长的经历等,但根本的是主观原因,比如,我们在人生价值的判断、成才规律的把握、成功方法的掌握等方面,还存在一定的欠缺。今天,我仅从青年干部走向成功的内因,与大家共同探讨一下关于“如何走向成功,实现自身价值”这一问题。但愿能对青年朋友们有所启发和帮助。今天我要讲的内容,如果用一个公式表示就是:卓越的追求和谐的心态科学的目标持续的学习不断的创新有效的管理积极的沟通适度的包装良好的习惯不懈的行动成功。公式中的十个因素,实际上代表了“十种能力”。下面,我就具体谈一谈公式中的十个因素。一、永远追求卓越增强内动力我看过一本书,叫决不满足现状。书中讲到,成功的规则很多,而元规则就是决不满足现状,也就是要永远追求卓越。为什么要决不满足现状人类社会之所以能够从茹毛饮血时代发展到高度文明的今天,正是因为整个人类不断追求新的高度,永不满足现状的结果。可以说:“决不安于现状,是一个影响整个世界进程的理念,是一个改变整个世界面貌的理念”。不安于现状有以下几个特征:即勤奋敬业、尽职尽责、全力以赴、追求完美。“现状”每一瞬间都在成为历史,正如时光每一瞬间都在逝去。现状,永不停留!当你停下脚步时,整个世界仍在不停地前进,甚至前进得更快。青年干部要崇尚追求,要有明确的奋斗目标和方向,要决不满足现状,永远追求卓越。怎样才能够追求卓越1、学会自知,把握好自己的方位首先你得认识自己,并不断审视自己,只有这样才能选好起点、定好方向、摆好位置、发挥潜能、弥补不足,取得事半功倍的效果。对自己估计过高,往往失败的可能性就更大;对自己估计过低,往往会产生自卑感,也不容易达到目标。我一贯赞赏“既看到自己的优势,又看清自己不足的人”。 青年干部要把“自信而不自傲,谦卑而不自卑,果断而不武断,敢为而不妄为,刚直而不偏执”作为人生信条,脚踏实地,朝着自己的梦想迈进。2、一丝不苟,努力做好每一件事多米诺效应告诉我们:我们每个单位、每个部门的任何一个工作环节出了问题,都可能波及其他工作环节。我们每一个干部从事的工作都是单位运转的一个小环节,你的工作质量,可能影响到整个单位的工作质量,所以,大家不管在什么位置、做什么工作都不可掉以轻心。3、尽力而为,创造条件开展工作在实际工作中,从来没有,也永远不会有“万事俱备”的那一刻。任何一项伟大的成功都来自于艰苦创造,任何一项卓越成就都仅仅始于“可能”,而不是始于“必然”。愚蠢者消极地等待“东风”,结果让“可能”变为“不能”;智慧者创造“东风”,结果让“可能”成为“现实”。4、严格要求,不断提高工作标准追求卓越,要不断给自己制订更高的标准。实际的结果离目标常常有一段距离,选择“合格”来要求自己,最后可能连“合格”都达不到;选择“优秀”来要求自己,最后可能仅仅是“合格”;选择“卓越”来要求自己,最后很可能就达到了“优秀”。做每一件事的时候,都要付出100%的努力,争取100%的成功。5、保持领先,不断扩大自身优势一点点优势,最多成就瞬间的辉煌,而不会成为长久的业绩。即使拥有显著的优势,也不能安于现状。因此,要想真正领先别人,必须不断进步,扩大优势。真正的进步,是比别人进步得更快。总之,做一个不安于现状、永远追求卓越的人,需要记住下面几句话:不要等一切问题都解决了才开始行动;不要因为别人说不可能就不采取行动;不要因为可能冒险而放弃伟大的行动;不要因为从来没有做过你就不敢去做;不要因为一条路走到尽头就说没有路。二、具有和谐的心态保持平和力人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败。成功人士的重要标志在于他的心态,一个人如果心态积极,乐观地面对人生,乐观地接受挑战和应付麻烦事,保持平和的心态,那他就成功了一半。心态不同人生命运不同只有心态和谐了,才能理性处理所欲与所得的关系,才能做到对同志乐观豁达、不攀不嫉,对名利去私寡欲、不争不抢,对人生得失看得开,不大怒、不狂喜、不过忧。内心和谐是一种素质、一种能力、一种境界、一种力量。内心和谐了,才能够正确地对待困难、挫折和荣誉。我们不要把更多的精力放在人际关系的周旋上,不要把更多的精力放在怨天尤人的郁闷和满腹牢骚的埋怨中,要以平静之心对己、以平稳之心处事、以进取之心对待工作、以平常之心对待名利。努力培育积极的心态1、树立自信心。要学会相信自己、肯定自己、欣赏自己、赞美自己。成功者与失败者相比,更怀有对于自我奋斗、自我价值的强烈自信心。正确的自信心建立在对自己能力素质、预期目标及实现方法的理性研究上,是知行合一的实践理性,而不是臆想。没有自信,再大的才能和能量就会失去点火器。自信是测量成功的尺度,自信是人生最大的支柱,自信者与世界同在。2、增强进取心。希尔作过一个比喻:“积极的人生就像在不断地攀登崇山峻岭,虽然有失足的危险,但只要战胜了这些困难,就可以不断有新的发现,到达更高点。而那些追求安稳的人,一生就像在体育场内绕着跑道跑,绝对安全,也可保持现状,但人生的场景也就只有这一个地方,人生也永远不能到达另一个高度。”3、经常献爱心。我认为每个人都要时刻怀有感恩的心态。感恩是传统美德,是生活态度,是处事哲学,是智慧品德。我们要常怀感恩之心,在工作中充满爱心,充满同情心,感谢上级,欣赏下属。我们要在感恩中不断提升自身的修养和境界,在感恩中激发刻苦学习、勤奋工作的热情和力量。具有感恩心态的人,能够爱及他人,最后也会惠及自己。4、善于解烦心。逆境是一所最好的学校,逆境是通向成功的有效磨练。任何成功的人在成功之前,没有不遭遇过失败的。生活中工作中总会遇到烦心事、不顺事,作为一个现代人,应有迎接失败的心理准备,不断提高自我应对挫折与干扰的能力,调整自己,增强社会适应力。若每次失败之后都能有所“领悟”,把每一次失败当作成功的前奏,那么就能化消极为积极,化阻力为动力。三、科学设定目标重视规划力确定目标的意义1、目标使我们产生积极性目标既是努力的依据,也是对你的鞭策。随着你努力实现这些目标,你就会有成就感。对许多人来说,制定和实现目标就象一场比赛,随着时间推移,随着一个又一个目标的实现,你的积极性就会大增。2、目标使我们看清了使命有人对活到百岁以上老人的共同特点作了研究后惊讶地发现,这些寿星在饮食和运动方面没有什么共同特点。他们的共同特点是对待未来的态度他们都有人生目标。制定的人生目标未必能100%实现,但肯定能增加你成功的机会。3、目标有利于合理安排工作制定目标的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。没有这些目标,我们很容易陷进跟理想无关的日常事务当中。一个忘记最重要事情的人,会成为琐事的奴隶。4、目标让人充分把握现在虽然目标是有待将来实现的,但目标使我们能把握住现在。因为这样能把大的任务看成是由一连串小任务和小的步骤组成的,要实现任何理想,就要制定并且达到一连串的目标。所以,如果你集中精力于当前手上的工作,心中明白你现在的种种努力都是为实现将来的目标铺路,那你就能成功。5、目标让人控制工作进展目标能帮助我们事前谋划,并迫使我们把要完成的任务分解成可行的步骤。目标提供了一种自我评估的重要手段。如果你的目标是具体的,看得见摸得着的,你就可以根据自己距离最终目标有多远来衡量目前取得的进步。6、目标引导我们发挥潜能目标能帮助你集中精力,利用优势,发挥潜能。没有目标的人,即使有巨大的力量与潜能,但他们把精力放在小事情上,而小事情使他们忘记了自己本应做什么,潜能也无法展示发挥。如何设定目标1、准确把握选择目标的原则目标必须是远大的。目标远大会给人以创造性火花,使人有可能取得成就。目标必须是具体的。必须分阶段设定奋斗目标,使目标阶段化、具体化。目标必须是切实的。目标必须适度,必须符合实际。否则,即使设定目标也起不到激励作用。2、把目标清楚地表述出来每个人都有自己的人生目标,但是,记在心里的目标不如清楚地表述出来,天天看,强化目标,帮助你时时集中精力,有条不紊地努力。3、把目标明确地分解开来目标可分为长期目标、中期目标和短期目标三种,长期目标应该是终身的。应将长、中、短目标分解开来,在特定的时限内完成特定的任务,这样就能集中精力,开动脑筋,调动自己和他人的潜力,为实现目标而奋斗。4、不断寻找“后续”目标成功学家研究表明,如果你没有后续的目标,那么前一个目标的实现就长远的观点来看未必是好的。许多人之所以活得那么有劲,就在于他有个不断持续的目标。四、不断储备知识提升学习力什么是学习力所谓学习力,就是学习的动力、学习的毅力和学习效率的总称。一个人、一个政党或社会组织的学习力,除本身天赋、条件外,还要有动力来不断开掘智力。这种动力,主要包括以下几方面:一是顽强的意志力,二是深刻的思维力,三是丰富的想象力,四是综合的归纳力。做一个知识型领导是大势所趋1、领导权力源自知识领导者的权力是从哪里来的呢?对国家干部来说,“我们的权力是人民给的”,这是就权力的社会政治属性而言。从权力的自然属性来分析,权力的通常与职务、知识、个性魅力等因素有关,但从权力的本质上分析,知识是构成领导者权力的一个核心因素。没有较高的知识水平和文化修养,就不可能产生较强的角色力量和人格力量。2、领导过程是学习的过程辩证唯物主义认为,人的知识和才能不是天生的,而是于学习和实践。如果就领导者的领导过程来分析,从事领导工作之前所受的培养和熏陶、从事领导工作之初遇到的机遇和挑战、从事领导工作中得到的经验和历练,对领导能力的提高都有着重要的作用。这个过程,既是一个逐步掌握领导工作规律的过程,也是一个向实践再学习、再实践、再认识的学习过程。3、未来的领导是领导学习随着知识经济的发展,人们的工作方式和劳动形态将逐步发生根本的变化。学习不再是在教室里或者上岗前的孤立的活动,人们不必撇开工作专门抽出时间来学习,相反,学习就是工作的核心。由此可见,学习是劳动的新形式,未来的领导是领导学习,建立起让成员扩充能力的学习型组织。4、努力地将学习进行到底“读史使人明智,读诗使人聪慧,演算使人精密,哲理使人深刻,伦理学使人有修养,逻辑修辞使人长于思辩”。作为青年干部,要做学习的带头人和先行者,要发奋学习,并在自己学习的基础上带领团队学习,形成一个良好的学习氛围,真正将学习进行到底。五、勇于开拓创新培育创造力创造力的1、创造力于潜能任何一个人都有创造的巨大潜力,缺乏的只是挖掘。在任何时候,都不要说“我不行”这三个字,而要对自己说“我马上就可以创造出来,并且比别人创造得更好”。2、创造力于工作激情只有热爱你的工作,才能迸发出富有创意的工作思路。艺术家为什么总有创造力,是因为他们视艺术为生命;文学家为什么总能创作出动人的作品,是因为他视文学创作为生命;发明家为什么总能有伟大的发明诞生,是因为发明家视发明为生命如果你视所从事的工作为生命,把全部的激情投入到工作中去,相信你也会创意无限。3、创造力于努力学习工作中的创造力,实际上就是创造性思维的实践。创造性思维是思维方法的一种,是可以学习的,而且没有学不到手的。4、创造力于不断思考富有创造力的人喜欢问“为什么”。很多人看到苹果掉下来,都没有想过为什么掉下来,因为他们潜意识中这么认为“苹果是要掉下来的,这是起码的常识,管它为什么呢”。牛顿却没有满足于“是这样”,于是他发现了万有引力。我们所说的多问“为什么”,主要包括这么几个问题:为什么会这样? 为什么不那样?它是什么性质?具有什么价值?怎样改变它?还可不可以更深入一步? 如果你把这些问题回答好了,你的工作成果就已经超出一般人了。培养创造力的秘诀秘诀一:掌握更多信息秘诀二:穿新鞋走新路秘诀三:单行道要逆行秘诀四:吸取别人失败教训秘诀五:假设自己已经成功六、实施有效管理强化领导力什么是领导力领导力,是领导干部获得别人认可的能力。一个领导干部他的认可度越高,说明他的领导力越强。领导力是青年干部的一项基本能力,包括判断力、执行力、征服力等。领导干部获得认可的能力,主要表现在三个方面:令人信服的远见卓识;令人信服的表率作用;令人信服的精神力量。领导力是一种相互凝聚的合力。用公式表示为:合力领导干部的能力下属的能力阻力领导干部好比媒介物,通过一连串化学变化,激活团队潜在的各种能量。实际工作中领导干部的主要任务就是尽可能减少团队阻力,从而激发个人和团队的最大潜力。因此,领导力越强,一个团队的能量就越大。怎样提升领导力1、提升判断力一切有效的领导活动,都是正确决策的结果,正确的决策于正确的判断,而正确的判断又于信息的处理和对未来所做的科学预测,也就是说,从现存事物中预见到它的变化和发展趋势。2、提升控制力要使团队具有凝聚力,就要求领导干部具有过人的控制力,有效地调整前进的方向,以保证目标的顺利实现。对下属情感的控制主要是对人心的把握,常用的方法有:强化法、缓冲法、感化法、论理法、疏导法、转移法、共鸣法。3、提升征服力所谓征服力,就是领导者运用自身的风度、气质、魅力而获得追随者真心拥戴的能力。征服力来自不断培养的自信自信是一个领导者所必须具有的内在素质,这种素质的培养不是一蹴而就的,是从做一些小事情,面对一些小困难,获得一些小成功中,积小自信而成大自信的过程。这种自信将不再轻易受环境好坏、事情顺逆的影响而保持恒定。这时,领导气质才真正产生了。征服力来自于对目标的执着一位成功的领导者不仅是理想的巨人,而且还应该是一位行动的楷模。只有自己带头去干,下属才可能尽忠尽责。成为一个行动的楷模就必须比别人付出更多的辛劳。征服力来自于下属的共鸣首先要学会发掘与下属共有的目的,第二是展现热情的态度,第三要用心灵打动别人。激励性的谈话是心对心、人对人、生命对生命的。唯有当你拿出自己灵魂深处的东西与人分享时,你才能真正感动别人。4、提升执行力执行力通俗地说就是研究你想到哪里去,你怎样到哪里去,你能否准确而快速地到达你想去的地方等问题的学问。怎样提升执行力?强有力的执行力=良好的执行动机+端正的执行态度+有效促进与控制。如果我们对这些影响效果的因素都进行规范、控制及整合运用的话,无疑执行力就提高了。七、加强协调沟通增强交际力为什么要协调沟通古语讲“天时不如地利,地利不如人和”、“得道者多助,失道者寡助”,强调的是,对于成功来讲,讲求协调的方法艺术,形成和谐的人际关系,提高为人处世的能力,也至关重要。所谓提高沟通能力,无非是两方面:一是提高理解别人的能力,二是增加别人理解自己的可能性。那么究竟怎样才能提高自己的沟通能力呢?怎样提高交际力在现实生活中,我们要坚持以下五条共事原则:一要与人为善、以诚相待;二要以信为本、友情为重;三要严以律己、宽以待人;四要施恩不图报、以德去报怨;五要讲方式重艺术、分层次看场合。下面,我重点强调三个问题:1、尊重差异,换位思考我们要学会尊重个别差异,并找寻共同点。这就像一幅织锦画一样,就是那些不同的色彩和图案造就了它的缤纷美丽。每一种花色和图案都不相同,而那最真实的美丽就是每一种图样或花色对整体的贡献。在一个团队中,尊重差异,不挑剔、不嫌弃;人与人的相处,贵在包容;肯定自己的选择,接受和对方之间的差异。这些说起来简单,做起来不容易。2、互相帮助,互补共赢在我们创造人生、实现理想的过程中,我们要知道“世界上最成功的人是那些懂得如何与人相处的人”。交换一个苹果,各得一个苹果,而交换一种思想,则各得两种思想”。现代社会的发展,越来越强调“资源共享,合作共赢”。在现实生活中,我们要善于开放自我,吸纳他人的信息和智慧,与他人共鸣,摆脱“小我”,达到集成智慧的“大我”。3微笑竞争,携手同行竞争应该是在美德肩膀上优美的舞蹈,是一种双赢。竞争应该在合作的怀抱里微笑。竞争体现着时代的特点,双赢代表着一个民族和个人的高度,更是人类和人生至高的境界。要做到以下六点:一是表示真诚关心。二是尽力帮助别人。三是避免争吵抬杠。四是禁用批评、责难及抱怨性语言。五是保持谦虚谨慎。六是学会宽容别人。八、适度自我包装增强营销力包装自我为成功加分有一句话这样讲,“思想靠武装,形象靠包装”。包装,可以说是一门学问、也是一门艺术。个人形象的包装,在当今交流的社会尤为重要。一个良好的个人形象不仅能给别人带来充分的信任,更能增强自信心,它体现了一个人对他人的尊重,体现了一个人对内外和谐统一的美好追求,体现了一个人的精神风貌,同时也为自己创造了获得成功的一个重要条件。不论是在职场还是在各类的社交场合,为自己塑造一个良好的外在形象,会给自己带来意想不到的“加分”,从而令你更受关注和欢迎。如何提升外在形象1、言谈举止讲求礼仪文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容,其本质是对人的尊重。在人际交往的过程中,只有形成尊重与被尊重的默契与和谐,才可能让交际顺利进行和持续发展。文明礼貌是一切人际交往的基础,同样也是让您的交际更具品位的基本要求。看似简单和琐屑的小节,实则是一个人修养品位随时随地、简明而深刻的体现。言谈举止文明礼貌是一封四方通用的自荐书,一定能赢得他人的尊重和好感。如果我们不注意平时就养成文明礼貌的良好的习惯,靠临时的刻意表演只会弄巧成拙。2、把握机会展示自己突出自己,坐在前面。在各种形式的聚会上,常常后面的座位总是先被人坐满,大部分占据后排座位的人,原因之一是不让自己太“显眼”。而他们怕受人注目的根源就是缺乏自信。而坐在前面能建立信心,因为敢为人先,敢上人前,敢于将自己置于众目睽睽之下,就必须有足够的勇气和胆量。久之,自卑也就在潜移默化中变为自信。昂首挺胸,快步行走。许多心理学家认为,人们行走的姿势、步伐与其心理状态有一定的关系。通过改变行走的姿势与速度,有助于心境的调整。步伐轻快敏捷,身姿昂首挺胸,会给人带来自信的形象。说话办事,追求效能。工作中,要有年轻人的朝气,养成雷厉风行的作风。具体来说,应做到以下五点:一是明确和把握好好工作的目标要求。二是把重要的事放在第一位,有所为有所不为。三是把握好决策时机,控制好关键点,该出手时就出手。四是提高管理能力,及时纠正偏差。五是提高执行力,围绕目标扎扎实实地开展各项工作。通过提高自己的办事效率和效益,来树立和展现自己的形象。3、外型着装成熟优雅关于着装方面的要求,大家日常了解很多了,也懂得多,我在这儿不赘述了。九、养成良好习惯提高自制力成功学家指出:每一个成功人士都有一些良好的习惯。成功人士应具备的良好习惯包括:珍视时间的价值、分清事务轻重缓急、做事注重细节、遇事认真思考、做事决不拖延。怎样养成良好习惯作为青年干部,要重点养成六个习惯:一是日清日算的习惯。二是守纪守规的习惯。三是慎言慎微的习惯。

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