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文档简介

康县申通快递公司陇南朝阳物流公司康申通陇朝阳（2016 ） 2 号关于员工绩效考核制度（试行）为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订员工绩效考核制度。一、考核目的1、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。2、为公司员工奖惩提供参考依据。3、作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段。二、考核范围1. 物流，申通公司主管-可编辑修改 -2.申通公司包括：1.申通业务经理2. 派件员3.物流公司包括：1.百世业务经理2. 德邦业务经理3.派件员4. 专车司机三、管理办法一奖励a. 每月全勤奖励50 元。b. 申通业务经理每月无投诉，每月罚款（0-200 元），奖励200 元.c. 派件员每收一票货提成2 元，（公司客户和自行到店发货除外）d. 每月按收入的 2%提成交由主管分配。二惩罚1. 本公司人员必须按时上下班，每月请假不得超过两天，两天以 上的按天工资扣除工资（病假扣40% ，住院期间工资不扣除）， 2 中午换班吃饭，不得脱岗，否则每次罚款10 元。3. 上班期间员工必须穿工作服配工牌，否则每次罚款10 元。4. 申通，物流主管a. 主抓申通，物流（百世，德邦，专线）公司的日常工作及财务管理（包括临时性工作）。b. 每天必须保证各系统的正常运行，如欠费无法运行的， 每次罚款 50 元。5. 申通每月罚款大于300 元，公司承担50% ，业务经理自行承担50% ，客户投诉每次罚款10 元。6. 收件费用由公司统一制定，不得自行变动，如有变动，需请示总经理，如有违反每次罚款100 元。7. 保证财务每周汇总，每月上报总经理存档，如有虚报瞒报，每次罚款 100 元。8. 派件员每天按时派件，签收。如有派错，丢失，延时，投诉，所有罚款自行承担。9. 专车司机每天按时发车，保证货物的安全送达。如有遗失，损坏自行承担。以上规定次月结算，在工资中兑现。本办法从 2016 年 9 月 1 号执行。康县申通快递陇南朝阳物流2016 9 12016 91康申通陇朝阳管理部办公室2016 年 9 月 1 日印发thanks !致
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