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劳工试用期合作协议书范本劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现，以下是小编为大家精心准备的：劳工试用期合作协议书相关范本。欢迎阅读与参考!劳工试用期合作协议书范本： 根据国家劳动部门及我省劳动和社会保障厅有关规定，为了保障被聘用人员的基本利益，就试用期内，签定如下协议：-可编辑修改 -甲方： 乙方：根据甲方双方友好协商， 特签定以下协议：1、甲方安排乙方任岗位。2 、甲方留用乙方试用期为天。试用期七天内如乙方不遵守甲方的规章制度，甲方有权随时解聘乙方，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。3、试用期内如乙方不愿意在甲方继续工作，可书面通知甲方提出辞职， 经甲方同意后，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。-可编辑修改 -4、试用期内月薪 元.5、乙方应服从甲方的工作安排， 严格遵守甲方的规章制度。6、乙方在试用期间并非甲方正式员工，待转为正式员工一年后方可享受劳动部门规定的福利待遇。7、试用期满后，甲方免费为乙方提供住宿及伙食， 但水电费由自己承担。8 本协议一式两份，自签定之日起生效。有效期为一个月。9 其他,培训费：甲方： 乙方： 签章 签章年 月 日-可编辑修改 -关于试用期内解除劳动合同的限制：试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解 除劳动合同相对容易的情况， 任意解除， 走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有 90% 以上，甚至是100% 都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个 重要原因。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定， 在试用期中，除有证据证明劳动者不符-可编辑修改 -合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同， 必须有证据， 有理由，证明劳动者哪些方面不符合录 用条件，为什么不合格。如果用人单位 恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳 动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉 的风险。劳动合同法第四十八规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止
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