劳动合同完善版

鉴于：1. 甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的包括但不限于工作内容、工作条件、 工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；2. 乙方确认，甲方已告知乙方与劳动合同相关的全部内容。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及北京市相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方名称：法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址：经营地址：第二条乙方姓名：性别：男女民族：文化程度：出生日期：年月日居民身份证号码户籍类型：非农业农业或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京暂住地址邮政编码户口所在地省(市)区( 县)街道(乡镇 )（注：登记地址将作为公司发函地址，如因员工个人填写错误导致无法接收公司函件，乙方承担全部责任。如员工更改接收函件地址需及时到公司人力资源部进行登记。请选择接收函件地址：家庭住址 在京暂时住地址）移动电话：家庭电话：-可编辑修改 -紧急联系人姓名：紧急联系人电话：第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。公司可根据员工在试用期内的工作表现提前为员工办理转正。乙方同意，甲方可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同。三、工作内容、工作地点第四条乙方同意甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况以及甲方工作需要安排乙方，在部门，担任岗位工作 (本职位是否为涉密岗位：是，否)，乙方应按照甲方的要求， 按时完成相应的工作，并达到工作标准。第五条乙方的工作地点为。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。第六条乙方同意，甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行合理调整。如乙方认为难以适应调整的工作内容、工作岗位和工作地点，可申请解除劳动合同。乙方在履行其职责时，应就相关事务与公司其他部门进行充分协作，并须遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。第七条乙方违反劳动纪律及各项规章制度或不适应岗位要求的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行固定（固定 /非固定）工时制度，工作时间、休息日及休假按国家及甲方规章制度执行。五、劳动报酬第九条经甲乙双方协商确定，乙方的基本工资为 元或者按执行。乙方在试用期期间的工资为元。（各项补助和浮动绩效奖金根据公司相关制度执行）第十条乙方同意甲方每月10日（ 遇 节 假 日 或 休 息 日 顺 延 发放 ）直 接 以 货 币 形 式 支付乙方上个月劳动报酬。乙方 在 正 常 出 勤 并 付 出 正 常 劳 动 后 ，获 得 相 应 的劳 动 报 酬 。如无特殊说明，甲方为乙方所提供的劳动报酬均为税前工资。第十一条乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、工作态度、贡献大小以及能力高低等和甲方经营情况，按照公司有关规定，调整和变化乙方劳动报酬。如乙方认为难以接受，可申请解除劳动合同。第十二条乙方同意，甲方可以按照下列原因对乙方劳动报酬及工作岗位进行调整：1. 根据乙方的工作表现、能力调整工作岗位的；2. 根据甲方的规章制度调整乙方工作岗位的；3. 根据甲方的规章制度调整乙方劳动报酬的；4. 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市及公司有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件第十六条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条乙方在应聘前已患有疾病或者隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符的，由此引发的一切法律后果，由乙方自行承担。八、劳动纪律第十八条乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。第十九条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十条乙方应遵守的甲方劳动纪律包括不限于下列条款：1. 乙方严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、虚假打卡、脱岗、旷工等。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。2. 乙方服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。3. 乙方不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。4. 乙方不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。5. 乙方不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意或重大过失损害甲方财物、盗窃、侵占、转移、扣留甲方财物、利用工作之便索要财物或收受贿赂及其他违法或违反社会道德规范及公序良俗的行为；6. 乙方离职时，应当做好交接工作，交清各类文件及财务。7. 乙方待岗培训期间，服从甲方的工作安排，并应按甲方的考勤规定报到、打卡或签到、出勤并实际到岗工作，否则按旷工处理。8. 乙方不得损害甲方名誉和利益。9. 乙方须遵守甲方相关保密规定。第二十一条乙方违纪的处理：1. 甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括但不限于书面警告或无条件解除劳动合同等。2. 乙方在甲方工作期间有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。（ 1） 乙方存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定情形；（ 2） 违反甲方劳动纪律受到一次书面警告后，再次违纪应受书面警告处理的；（ 3） 违反甲方公司规章制度的；（ 4） 违反与甲方签订的培训、保密等协议的；（ 5） 严重失职、营私舞弊使甲方遭受经济损失在人民币伍百元（含）以上或给甲方名誉造成严重损害的；（ 6） 有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意或重大过失损害甲方财物【价值人民币 伍百 元（含）以上】、盗窃、侵占、转移、扣留甲方财物、索取财物、收受贿赂【价值人民币 伍百 元（含）以上】及其他违法或违反社会道德规范及公序良俗的行为；（ 7） 拒绝甲方的正常工作安排的；（ 8） 扰乱甲方的正常工作秩序的；（ 9） 乙方因个人行为不当而被行政拘留或违反法律法规的；（ 10） 乙方在与甲方存在劳动关系期间连续旷工2天（含 2天）或一年累计旷工达3天者，需经济赔偿甲方人民币伍佰元；（ 11） 乙方因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的；（12 ） 乙方从事对甲方工作造成严重影响的下列行为： 乙方利用工作时间从事非甲方或甲方安排的工作； 乙方从事与甲方形成利益冲突的事务； 乙方自行经营或他人经营与和甲方经营范围相同的公司或其他企业。（ 13） 员工结束在甲方的工作时，拒绝交接工作的；或者未按要求办理交接包括但不限于未交清的各类文件及财务等；（ 14） 乙方有其他严重错误行为的。九、劳动合同变更第二十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容将会随之变更。 第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容或终止执行本合同。第二十四条双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。十、劳动合同解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方知悉并同意，若乙方违反本合同第八章规定的任何事项，甲方有权立即与乙方解除本劳动合同。第二十七条甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。如乙方给甲方造成损害的，甲方有权依据有关规定要求乙方赔偿损失。乙方出现法定不得 解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。第二十八条乙方知悉并同意，自乙方入职之日起，乙方解除本合同应提前30 日（试用期内提前3日） 以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方有权不予配合乙方办理相关离职手续（包括社保转移、离职证明等）。第二十九条甲方有劳动合同法第三十八条规定情形，乙方有权立即与甲方解除劳动合同。第三十条乙方知悉并同意：在乙方与甲方的劳动合同解除或终止时，乙方必须及时办理档案关系的转 移。否则，乙方同意甲方有权在乙方离职后的10 个