店铺考勤管理制度_第1页
店铺考勤管理制度_第2页
店铺考勤管理制度_第3页
店铺考勤管理制度_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

考勤管理制度直营店一、 出勤规定1、上班时间：早上9 ： 00 21 ：00 点。2、公司要求员工在正常工作时间前15 分钟到达店铺，进行上岗前准备。3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。个人原因造成加班的将不予补助。5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。6、部门经理有3 天以内的批假权，3 天或超过3 天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200 元处罚， 情节严重者将给500 元处罚并给予除名。二、 考勤内容1、不能在上班时间前15 分钟到达店铺者，即为未提前到。2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。5、 在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。三、 考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。2、按迟到 /早退具体时间，依据5 元/15 分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。精品资料3、超过 60 分钟的迟到按旷工计算。4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工 2 天解除劳动关系，将作辞退处理。5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。请假人必须 提前一天（下午5：00 以前） 认真填写 请假单，并有店长 /主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。四、奖励请假人填写请假单店长批准意见部门经理人力资源部经理审批、备案和统计3 天以上批假权副总经理一个月未迟到、未请假者将奖励50 元全勤。五、请假程序部门姓名职务请假时间：年月日时至年月日时共计：天事由产假婚假丧假工作接替人主要工作类型培训年假病假请假必须按以上程序执行，不越级授假。店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。附休/请假单：贵 州 琦 顺 服 饰 有 限 公 司请（休）假单直属主管签字：部门经理签字：人
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论