职位不高小看不得

1/5职位不高小看不得看上去老板秘书职位很低，整天接接电话、订订机票、记录记录之类，工作琐碎不起眼，于是许多人尤其业务人员往往没把老板秘书放在眼里，可是秘书其实小瞧不得。当时，柳秘书来的时候，大家还暗地嗤笑了一番，老板是男的，弄了个男秘书，来干嘛看年纪也不是刚出道的大学生，帮着老板做些极其日常而无趣的事，日久一定生厌。没想到，柳秘书不但不生厌，而且一做好几年。听说柳秘书来自一个被归并的事业单位，大家认为，工作不好找，三十出头的柳秘书大概知道生活的艰辛，所以挺珍惜这份工作。时间久了，柳秘书的勤快渐渐受到大家的好评，而且柳秘书跟群众相处融洽，老板出差，柳秘书没事的时候，总是喜欢和下面几个部门的人聊天，大家说起老板的各类坏话时，柳秘书总是一脸无奈的微笑，不说话，仿佛他早已了解，但碍于身份不便表态。大家也相信柳秘书的为人，不会把下面人的牢骚告诉老板。柳秘书对于自己的职责非常清楚，在老板面前，该说什么不该说什么非常有分寸，在同事面前也如此，有时候老板不在，他偶尔越俎代庖一下，引起下面部门的反对，柳秘书马上识相地退缩，所以大家对柳秘书都挺满意。有一个阶段，老板心事重重，因为快到退休年龄，2/5关于接班人的问题让他颇费思量。有一天，特地招我到他办公室，我暗自高兴会不会是要提拔我，但凭自己多年来的表现，想想老板不会如此昏庸。那他要找我干嘛呢老板先说了一通单位前景和他自己未来要退的打算，然后郑重其事地问我，你看将来谁来接班好呢我故作谦虚，这种大事不是我能思考的。老板执意说，你不要有顾虑，大胆说说看。我知道今天不说看来是过不了门了，于是在心里盘点着在我们单位，有一个部门主任A论资历能力都是上上之选，但他做事说话太冲，经常在背后讽刺老板还有一个副总B，按理是可以接班的，调来的时候，大家也认为B副总是要来接班的，可后来从老板的态度来看又很可怀疑。这样，两个最适当的人选都基本排除了，那还有谁呢总不会是没有任何官职的我吧。想到此，我灵机一动说，要从能力上讲，A主任做接班人合适，可他做事容易得罪人，太冲动要从顺理成章的位置上说，B副总应该可以，但B副总的群众关系一般，恐怕难以服众要从关系协调能力上来说，我觉得柳秘书倒是擅长。最好的办法也许是让三个人组成一个领导中心，估计只有合他们三人之力，才能顶上老板退了之后的空缺。我一边说一边观察老板神色，发现说到柳秘书时，老板的神色仿佛是说到了他的心坎里。两年以后，老板正式退下来，A主任被任命为总经理3/5助理，享受副总待遇，B副总仍在原位，而柳秘书被超速提拔为副总，在新的总经理来之前，主持日常工作。当年说了柳秘书好话的我并没有得到任何好处，因为时隔不久我就跳槽了。不过，从此我对单位里的老板秘书再也不敢小看。职位不高小看不得相关内容使用办公室公用电脑的礼仪1，学会正确使用，如果不会使用请别人帮助，但要看一看别人是否有空。2，注意保养电脑，每次使用之前，若有时间，可将电脑杀毒，使大家都有一个安全的使用环境。3，注意文件的保密，不要偷看别人的东西。不要占用他人的存储空间或软盘。职场白领之间的人际现代管理工作，已逐渐重视管理艺术。因为环境变迁之下，对人的了解及尊重,需要极大的细心、信心、爱心及耐心，才能使管理工作在潜移默化中发挥作用。穿衣戴帽在办公室不是私事调查同时显示过半参与者认为职场需要性感俗话说人靠衣服马靠鞍并不是不无道理的，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。职场新人请听老人言你就要开始新的工作，你兴奋，但又有一点点害怕。毕竟，你所要面对的不再是住在上铺4/5的兄弟姐妹，你会适应吗你能很快融入部门的圈子里吗不是说不听老人言，吃亏在眼前吗你就了解一下比你多吃了几年公司饭的老人家的心思吧热烈欢迎一年职场新人的第一课对于毕业生来说，六月，是告别的时刻，同时也意味着新的开始。再没有人要求你定时上课，交作业，但是并不意味着你不被追问。而且，进入职场，再没有老师在某处等待你去问问题，给你解答，你得去寻找老师，去自己领悟，最后找到答案。职场需要填充幸福的元素中国有多少人工作并幸福着上周，中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的工作幸福指数调查新鲜出炉，结果显示只有的被调查者幸福地工作着，而中国职场人整体工作幸福指数为最高5分，最职场学会讨好自己经常听到人们在职场上发出这样一些感慨和相处太难了有这种抱怨的人，我猜他的交友方式是有些不妥的。也许他是想让所有人都成为他的知己，或是抱有某种获取利益的目的，所以才与他人交往，千