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文档简介

.一、重大贡献奖评选标准：1、 在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创新， 形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品；2 、技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；3 、总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平;4 、经济效益或者社会效益显著：所研究、开发及推广应用的项目经过3 个月以上较大规模的实施应用，产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献。二、最佳团队奖评选标准：1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；3、为团队目标共同努力；4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；7、以公司的发展为重 , 对公司的业绩负责；8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。,.三、年度优秀员工奖评选标准：1、品行划定礼貌， 遵守员工管理制度， 当月无违反公司的各项办理划定和轨制2、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。3、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。4、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，积极自动，与同事相处融洽， 有团队精神和集体声誉感。5、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命。6、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。7、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。四、微笑大使、服务之星评选标准1、受到客人、部门表扬或出色完成上级交给的任务。2、无迟到、早退现象，且不记个人得失，出勤率在100%。3、工作勤奋，技术熟练，评选期内无违纪处分记录。4、仪容、仪表整洁，注重礼貌，注重维护企业形象。5、能够在员工中起表率作用，团结同志。6、认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排。五、最上进员工奖评选标准：1、 已转正，达三个月上者。2、 出勤率为全勤或是全员人中出勤率最高者。3、 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到部门领导的一至
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