全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3浅谈基层组工干部如何树立公道正派形象公道正派是一种思想作风,也是一种人格力量。对于组织部门和组工干部来说,它是立身之本、为人之道、处事之基,是组织工作的“生命线”。作为在基层工作的组工干部,如何进一步加深对公道正派时代内涵的理解,在工作实践中树立公道正派的形象。笔者认为,应做好以下四点一、谦虚谨慎、摆正位置、认清自我作为党管干部和党员的重要部门,组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责,用群众的话说,组工干部是管干部的干部、管党员的党员。由于组织部门工作的特殊性,各方面对人劳部门都比较尊重,往往“高看一眼”,正因为这样,人劳干部更要谦虚谨慎,清醒地摆正自己的位置,正确对待自己,实事求是地评价自己,在工作岗位职责范围内做好本职工作。二、勤于学习、善于学习,提高履行岗位职责的能力在组织部门工作的同志,是由在德、能、勤、绩四个方面得到组织和同志们认可和信任的同志担任的,但这并不意味着其自身素质和工作能力就不需要提高。恰恰相反,精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3更应该更注重学习,提高履行岗位职责的能力。一是加强专业知识学习。随着科技时代的飞速发展,我们必须进行经常性地充电,使专业知识得到补充、更新。在加强干部人事工作方面的有关政策和业务知识的学习外,还要注意学习经济、法律等多方面的知识,通过练内功,提高自身的文化修养,用过硬地业务本领为职工服务,通过自己的工作成绩来赢得大家的信任。二是加强政治理论学习。作为一名人劳干部,必须具有坚定的政治立场,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,用“三个代表”重要思想武装自己的头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观,学会用辨证的、历史的观点来认识、分析、解决问题,打牢思想基础。三、工作程序化、规范化、办事公道作为人劳干部要牢记大局为重,办事要出于公心,要坚持原则,不拿原则作交易,严格遵守组织人事纪律,在工作实践中按程序和规定办事,增强按章办事的自觉性,遵守干部工作“十不准”及有关政策法规,言行一致,讲精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3真话、报实情,求实效。四、为人正直、待人诚恳、树立服务意识作为人劳干部,不管对上对下,对领导对同志,都应正直诚恳,以诚待人、以诚感人。要牢
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年天津市和平公证处招聘公证辅助人员1人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025年11月广东深圳外国语学校面向2026年应届毕业生赴外招聘教师19人笔试考试备考题库及答案解析
- 2025广东广州市花都建筑设计院有限公司招聘工作人员2人考试笔试模拟试题及答案解析
- 什邡市人力资源和社会保障局什邡市教育和体育局2025年第二次公开考核招聘教师(教练员)(14人)笔试考试参考试题及答案解析
- 2026天津市卫生健康委员会所属天津市妇女儿童保健中心招聘2人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025四川天府银行社会招聘(攀枝花)考试笔试参考题库附答案解析
- 2025年廊坊市固安县辅警招聘考试题库附答案解析
- 2025年城口县城口县辅警招聘考试题库附答案解析
- 胃溃疡中医护理规范化操作流程
- 历年辅警面试题及答案
- 小学生安全素养测试题库及答案解析
- 药厂压缩空气培训课件
- 医院微笑服务培训课件
- 土地承包与租赁合同范本
- 新疆农业大学《数学》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 延长停工留薪期申请书
- (2025年标准)sm调教协议书
- 中学作业管理制度及监督执行方案
- 超高压果汁制备-洞察及研究
- 2025年照护师初级考试题库
- 2025年年产10万吨饮料生产线新建建设项目可行性研究报告
评论
0/150
提交评论