



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
给政府销售注意事项及方法和政府人员打交道, 如果销售人员没有公关能力,项目的拓展会很难。 很多时候在政府采购一个100 万以上的项目, 甲方重点人员可能同时有10 几个不同公司的销售人员和其接触。 如果没有更好的上层支持, 怎么保证你会拿下这个项目,就看销售的公关能力。公关时要具备的前提条件是:第一,具备良好产品技术 基础,对你的产品和项目要非常了解,至达到一个准专家的程度,因为千万不要小看政府领导, 大部分领导不懂技术。 但是和政府接触是我们必须要跨越的鸿沟,政府部分领导大多的计算机能力很强,尤其刚刚毕业时间不长的大学生科员们,千万不要小看这些人的实力。 如果在他们面前你不是专家,没有人喜欢和你交流, 你很难跨越信息中心这一关。 往往这一关无论在项目达成成交之前和之后都是非常重要的一关, 如果信息部分不认可项目进展就很难了,所以你对项目了解程度的高低关系到项目的成败与否。第二,个人品质。大的项目周期会比较长, 整个项目过程中你会和各个级别的领导,下到科员上到厅级领导, 你可能都会接触。 甚至有些关键领导你要和他接触很多次,这么多次的接触你的能力和人品对方会非常 了解。销售最高的层次是不需要任何手段。你的人品对方如果比较认可,同时你又可以让他放心的实现个人需求,这个人基本上就会倾向你的公司和项目,同时也会成为朋友。 在对方了解你的人品需要一个过程,这个过程怎么样用最短的时间,就靠你的经验和知识了, 用尽你的知识和阅历培养和对方的共同语言和共同爱好。人的品质是一个综合体(包括知识、信用程度、综合素质等等)的提高并精品资料不是一个短时间内可以完成的,首先必须知道自身的优缺点, 在生活中不断改变自己的缺点和性格。如果掌握了这两点我相信你应该非常自信。政府里面分为很多行业, 不同的行业有不同的行业模式,对于销售必须要掌握你所销售的目标行业的行业模式与行业道德。每个大的项目在政府行业都不会是有一个人来决定,各个行业共通的项目流程是:1、 相关领导有意向(正局长或分管副局长);2、调研和评测(负责人科长或信息中心主任)调研结束;3、 向分管办公室主任报告审批(分管主任);4、 审批通过向分管处长报告审批(负责人处长);5、 审批通过向分管局长或大局长汇报(负责人局长);6、 由分管局长向财政部门申请资金(财政局分管行业领导);7、 审批之后签订合同。 (财政部门) ;8、 项目实施;9、 售后服务。各个政府行业基本相似,只不过有些行业是条块化管理有些是垂直管理。以上九个流程根据项目的大小、 责任人的权利等不同因素具体分析,至少需要三个环节。每一个环节的周期随着审批级别的升高,周期增加。 基本上每个环节都需要销售人员针对不同的人应用不同的公关方式和技巧。从政府有项目需求开始, 作为销售应该积极进行项目跟踪,商场如战场一但发现对方有需要,应该立即向公司相关领导反应问题, 力争用最短的时间立项, 申请项目活动资金。 了解了具体需求之后在公司内部寻找资源(有没有可以借助的关系, 这个关系什么时间用等等)。如果没有可利用资源,那就准备好单兵作战吧!当需求确定之后,了解项目过程各个环节重点负责人, 有没有办法让项目走捷径。 任何项目只要目标人找对了, 项目进展会事半功倍。 把该项目的采购流程确定。 采购流程的确定是根据行业模式和机构流程来确定。销售计划: 对于政府采购项目,大部分公司都是销售人员各自负责各自的区域。包括大区、省份、城市等。根据各个公司的项目市场占有率而异。不管 销售是负责什么地方的, 都应该首先确定自己的销售范围和权利,确定你的销售年度计划和可实施性方案,这样在工作时才有计划性。第一种销售模式采用:“自上而下式”, 比如你是某个省的省级经理采用从省厅向各个地级市进行辐射。这种方式利在于省厅向下推广,你有机会做全省的项目。弊在于周期长,难度大。一个普通的销售人员一年之内绝对不可能把省厅的关系梳理透彻,同时风险也比较大,利用的人员投入大,更重要的是可能会丢掉下面的项目。第二种模式: “自下而上式”从地级市开始做工作,最后搞省厅的项目。这种方式利在于投入小、回收快、周期 短、销售力度小、 人员投入小。 弊在于做不大项目资金少,等等。第三种模式:“上下结合。”这种方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中国中铁集团校园招聘面试宝典与模拟题集
- 2025年装卸搬运服务项目合作计划书
- 护理消化道早癌课件
- 2025年贵金属靶材项目建议书
- 2025年低熔点金属胶项目建议书
- 抢救课件教学课件
- 抢修站员工安全培训课件
- 2025年军迷用品项目发展计划
- 抗癫痫药和抗惊厥药课件
- 轮胎考试题及答案
- 2025年中组部机关公开遴选公务员面试模拟题集
- 研发中心资产管理办法
- 银行投诉处理技培训课件
- 贵州省榕江县2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 小学五年级数学学科培优辅差专项计划
- 浙江省宁波市五校2024-2025学年高一上学期期中考试生物试卷(含答案)
- 2025云南昆明巫家坝建设发展有限责任公司及下属公司第三季度招聘23人笔试模拟试题及答案解析
- 轮滑教学课件
- 新学期-启航出发-2025-2026学年初一上学期新生开学第一课主题班会
- 2025年秋数学(新)人教版三年级上课件:第1课时 观察物体
- GB/T 45701-2025校园配餐服务企业管理指南
评论
0/150
提交评论