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文档简介

xxxx公司退出高级管理岗位人员管理办法第一章总 则第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：xx公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则:（一）适应形势任务需要，兼顾历史因素；（二）规范统一管理与各单位具体情况相结合；（三）与高级管理人员各项管理制度相适应；（四）充分发挥退出高级管理岗位人员的作用。第二章聘任和安排第四条对退出高级管理岗位的人员，xx公司根据实际需要，结合个人实际情况，安排到实质性岗位或交付专项任务。 xx 公司未予安排的，由原所在单位或部门自行安排， 继续发挥作用。原则上不能在三产和独立法人企业兼职。第五条xx 公司安排工作的， 由各单位或部门与xx公司人事处 (党委组织部）共同协商人选，xx公司党委会研究确定；聘用（解聘） 、考核、监督及日常管理由各专业主管部门负责，聘用（解聘） 、考核情况报xx公司人事处 (党委组织部）备案。各单位或部门自行安排工作的，按照相应的干部管理制度，由单位或部门研究决定，同时明确考核及日常管理的负责部门。第三章享受待遇第六条政治待遇。 按同级在岗高级管理人员规定的范围阅读、听取有关文件和报告，参加必要的会议和一些重大 的活动。未选为代表的，也应列席本单位的党代会、职工代 表大会等重要会议。第七条医疗待遇。医疗、体检、健康疗养保持原待遇不变。第八条薪酬待遇。 基本薪酬保持退出高级管理岗位前的水平，不再晋档，但可以调标套改（如遇整体调资时，再 另行规定） ；承担具体工作的，业绩薪酬按所在单位同级现班子成员业绩薪酬平均水平的70% 发放。第九条 其它待遇。车辆费用、通讯费用、住房标准保持原待遇不变，按照 xx 公司有关规定执行。办公用房，根据工作实际妥善安排。第四章第五章 日常管理第十条退出高级管理岗位人员的日常管理，由退出岗位时所在单位或部门负责。所在单位或部门要关心高级管理 岗位人员的日常学习、工作、生活等方面，并负起责任，有 关情况和信息应该及时和xx公司人事处（党委组织部）沟通和联系。第六章 考核监督第十一条根据权责对等的原则，无论是由xx公司安排的还是由所属单位或部门安排的，都要按要求履行所任职岗位的岗位职责，并纳入正常的相应级别的年度考核，年度考核由聘用主管单位或部门负责，要同在职干部一样考核 德、能、勤、绩、廉等。第十二条加强对退出高级管理岗位人员的管理，监督教育应与在岗高级管理人员一样，各单位党委、纪委负主要责任。第七章退休第十三条退出高级管理岗位人员的退休时间严格按照国家法定男60岁、女 55岁的规定办理退休手续，由xx 公司人事处（党委组织部）、劳动工资处和相关
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