人事行政专员岗位职责

人事行政专员岗位职责下面是提供的人事行政专员岗位职责，欢迎阅读。人事行政专员岗位职责(一)1 、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、做好各类例会的通知和提案收集工作。3、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录， 跟踪会议决定的执行及落实情况。4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。5、做好部分外联及相关手续的办理工作。6、完成行政人事部主任交办的其他工作。人事行政专员岗位职责(二)1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编， 合理有效配置人力资源。3 、 组织开展岗位( 工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人精品资料才。6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10 、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11 、负责建立健全员工的人事档案。12 、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13 、负责员工考勤管理和纪律监察。14 、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15 、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16 、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17 、负责组织企业文化建设。18 、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事行政专员岗位职责(三)1 、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划， 做好人才储备工作2 、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编精品资料3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系4 、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续， 签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8 、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗 )工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9 、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10 、依据国家各类技术资质/等级规定， 协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11 、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12 、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13 、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14 、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，精品资料协助组织处理员工投诉和劳动争议15 、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16 、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17 、完成上级交办的其它临