医院职工管理系统需求分析报告.doc

青岛理工大学软件工程需求分析实验报告项目：医院职工管理系统需求分析研究报告院（系）： 计算机工程学院 专业： 计算机科学与技术专业学生姓名: 班级： 计算091学号: 医院职工管理系统需求分析报告1.项目概述1.1目标根据医院的投资预算，最大限度实现医院的投资效益。通过医院职工管理系统成熟的软件和全面的操作管理培训，通过合理的硬件选配和精心的网络施工，通过双方有关人员的通力合作，实现整个医院职工管理数据准确、安全、及时地传送和存贮，实现有用信息全面高度共享，确保计算机和网络高效、稳定地运行。本系统需要满足以下几个系统设计目标。（1） 实用性原则：真正为用户的实际工作服务，按照医院职工管理工作的实际流程，设计出实用的医院职工管理系统。（2） 可靠性原则：必须为医院提供职工信息安全的服务，以保证医院职工的各类信息的不被泄露。（3） 友好性原则：本医院职工管理系统面向的用户是各大医院，所以系统操作上要求简单、方便、快捷，便于用户使用。（4） 可扩展性原则：采用开发的标准和接口，便于系统向更大的规模和功能扩展。1.2运行环境医院职工管理系统的软件的配置如下：系统的运行要求：系统软件：Windows XP开发环境：Myeclipse 8.5数据库管理系统：Sql Server 20051.3条件与限制MyEclipse 8.5已经配置好JDK。系统运行所需运行环境正常，版本一致。2.数据描述通过对系统功能需求的分析，可以初步确定该系统的基本数据需求。由各个功能模块可以进一步确定具体的数据需求，具体数据需求如下：（1） 职工基本信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的基本资料信息，主要包含姓名、编号、年龄、性别、身份证号、权限、民族、婚姻状况、教育程度，家庭信息等数据项。（2） 职工工资信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的工资信息，包含编号、基本工资、奖金、考勤费、工龄、旷工费扣除、保险费、实发工资、发放日期等数据项。（3） 医院科室信息管理模块数据需求该模块主要负责管理医院的科室信息，包含科室编号、科室负责人、科室名称、科室简介、科室建立时间等数据项。（4） 医院培训信息管理模块数据需求该模块主要负责管理医院的各种培训信息，包含培训编号、主讲人、主讲人所在单位、培训内容等数据项。（5） 职工奖励与惩处信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的奖励与惩处信息，包含职工编号、所获奖项、获奖原因、所受处分、处分原因等数据项。（6） 职工职务变更信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的职务变更信息，主要包含，职工编号、原职务、原科室、职务变更缘由等数据项。3.功能需求本系统主要负责管理模块，各个子模块功能需求如下:（1） 职工基本信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的基本信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（2） 职工工资信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的工资信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的工资信息，但无法对其进行操作。（3） 医院科室信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个科室的信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己所在科室的信息，但无法对其进行操作。（4） 医院培训信息管理模块超级管理员和管理员可以查看医院的各种培训信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的培训信息，但无法对其进行操作。（5） 职工奖励与惩处信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的奖励与惩处信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（6） 职工职务变更信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的职务变更信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。3.2功能划分3.2.1系统角色功能需求本系统有三种角色：普通职工、管理员、超级管理员。详细划分如下：（1） 普通职工：填写资料，注册账号，更改密码，查询本人的基本资料、工资、培训、科室、奖励与惩处、职务变更信息。（2） 管理员：具有一定的权限，可以查询、添加、更改、删除各类信息。（3） 超级管理员：具有本系统所有的权限，除了具有可以查询、添加、更改、删除各类信息等管理员的权限之外，还可以更改其他角色的权限，包括超级管理员本身以及其他超级管理员的权限，是本系统的最高管理者，一般由医院院长担任此角色。3.2.2功能模块本系统主要负责管理模块，各个子模块功能需求如下:（7） 职工基本信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的基本信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（8） 职工工资信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的工资信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的工资信息，但无法对其进行操作。（9） 医院科室信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个科室的信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己所在科室的信息，但无法对其进行操作。（10） 医院培训信息管理模块超级管理员和管理员可以查看医院的各种培训信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的培训信息，但无法对其进行操作。（11） 职工奖励与惩处信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的奖励与惩处信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（12） 职工职务变更信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的职务变更信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。4.实体-联系图本系统根据数据需求分析规划出的实体有：职工、工资、培训、科室、奖惩、职务变更。(1) 职工表对应的实体属性:职工表的作用是储存职工编号、用户名、姓名、年龄、性别、身份证号、学历信息、婚姻信息、职务、所在部门等基本信息，用于存取职工的基本资料信息。对应的实体属性如图4.1所示。职工对应的实体属性如下图4.1所示:(2) 工资表对应的实体属性:工资表的作用是储存职工基本工资、奖金、工龄、考勤费、旷工费、保险费、实发工资、工资发放日期的信息。用于存取工资信息。对应的实体属性如图4.2所示。(3) 科室表对应的实体属性:科室表的作用是储存医院的科室编号、科室负责人、科室名称、科室简介、科室建立时间等信息。用于存取医院的科室信息。对应的实体属性如图4.3所示。(4) 培训表对应的实体属性:培训表的作用是储存医院培训信息的培训编号、主讲人、主讲单位、培训内容等信息。用于存取培训信息。对应的实体属性如图4.4所示。(5) 奖励与惩处对应的实体属性:奖励与惩处表的作用是储存职工的奖励与惩处编号、所获奖项、获奖原因、所受惩处、处罚原因等信息。用于存取职工奖励与惩处信息。对应的实体属性如图4.5所示。(6) 职务变更对应的实体属性: 职务变更表的作用是储存职工的原职务、原科室等信息，用于存取职工的职务变更信息。对应的实体属性如图4.6所示。(7) 系统 E-R图该系统的主要实体关系有：职工查询信息，管理员管理信息，职工拥有工资，管理员管理工资，职工参加培训，管理员管理培训，职工获得奖励或处分，管理员管理奖励或处分，职工变更职务等。对应的系统 E-R图如下图所示。5.数据库表设计5.1数据库表的简要说明表名简要说明Employee职工信息表，用于存放职工的基本信息pay工资信息表，用于存放工资信息dept科室信息表，用于存放医院的科室信息train培训信息表，用于存放职工的培训信息jc奖励与惩处表，用于存放职工的奖励与惩处信息positionchange职务变更表，用于存放职工的奖励与惩处信息5.2表逻辑结构设计（1） employee（职工基本信息表）列名数据类型可否为空简介numberint不可为空职工编号usernamevarchar(20)不可为空用户名passwordvarchar(20)不可为空密码powervarchar(20)不可为空权限namevarchar(20)不可为空姓名sexvarchar(2)不可为空性别ageint不可为空年龄idnumbervarchar(18)不可为空身份证号birthdayvarchar(20)不可为空生日nationvarchar(20)可为空民族marriagevarchar(20)可为空婚姻状况visagevarchar(20)可为空政治面貌hometownvarchar(100)可为空籍贯telvarchar(12)可为空电话addressvarchar(100)可为空地址afterschoolvarchar(30)可为空毕业学校majarvarchar(20)可为空专业cultruevarchar(20)可为空学历biyetimedate可为空毕业年份starttimedate可为空聘任时间deptnumint可为空所在部门编号（外键）worktypevarchar(20)可为空职务createtimedate可为空注册时间psvarchar(200)可为空备注onjobvarchar(20)可为空在职状态（2） pay（工资表）列名数据类型可否为空简介pnumberint不可为空工资编号pftimedate不可为空发放时间basepayfloat不可为空基本工资extrapayfloat不可为空奖金workageint不可为空工龄useridint不可为空职工编号kaoqinpayfloat不可为空考勤费stayawayfloat不可为空旷工费instrancefloat不可为空保险费shifafloat不可为空实发工资（3） dept（科室表）列名数据类型可否为空简介deptnumberint不可为空科室编号deptnamevarchar(20)可为空科室名称jianlitimedate可为空建立时间leadervarchar(20)可为空主负责人psvarchar(200)可为空科室简介（4） jc（奖励与惩处表）列名数据类型可否为空简介jcnumberint不可为空编号awardvarchar(20)可为空所获奖励awardreasonvarchar(200)可为空获奖原因punishvarchar(20)可为空所受处分punishreasonvarchar(200)可为空处分原因useridint不可为空职工编号（5） train（培训表）列名数据类型可否为空简介trainnumint不可为空培训编号trainnamevarchar(20)可为空主讲人trianunitvarchar(40)可为空主讲单位traincontentvarchar(200)可为空培训内容（6） positionchange（职务变更表）列名数据类型可否为空简介chgnumberint不可为空变更编号useridint不可为空职工编号oworktypevarchar(20)不可为空原职务odeptnumberint不可为空原科室号reasonvarchar(200)可为空变更原因6.性能需求为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，医院职工管理系统应该满足以下的性能需求：1系统处理的准确性和及时性系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足医院对信息处理的需求。在系统开发过程中，必须采用一定的方法保证系统的准确性。2系统的开放性和系统的可扩充性医院职工管理系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。例如企业中管理模块的加入（人事管理、工资管理、日常事务管理等）也会不断的更新和完善。所有这些，都要求系统提供足够的手段进行功能的调整和扩充为ERP系统。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，即系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。3系统的易用性和易维护性医院职工管理系统是直接面对管理者的，而使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的在线帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。4系统的标准性系统在设计开发使用过程中都要涉及到很多计算机硬件、软件。所有这些都要符合主流国际、国家和行业标准。例如在开发中使用的操作系统、网络系统、开发工具都必须符合通用标准。如