员工手册范本

员工手册（试行）序言编制目的：为帮助员工全面了解本公司， 保证员工的权益和明确义务， 提高工作效率和严格执行规章制度， 将员工培训成合格的本公司成员， 特制定本手册。 各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。适用范围：本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘员工和试用、实习员工。修订原则：本手册根据 中华人民共和国劳动法以及有关法律、 法规， 结合本公司实际情况制订， 是公司与员工签订雇用合同的附件。公司将根据实际情况适时地对员工手册 进行修订与补充， 以完善公司的人事与劳动管理制度。对员工手册修订与补充部分的内容公司将以 在公司布栏张贴等方式通告全体员工。有效期限：本手册呈总经理核准后自颁布之日起生效，修改和废止亦呈总经理核准后，正式发文通知全体员工。总经理欢迎词：精品资料祝贺你光荣地成为公司的一员，并在此表示热烈的欢迎！* 公司的目标是向客户提供最优秀的服务。公司需要一大批忠诚、优良的员工在各自的岗位上精诚合作，相互激励，兢兢业业，积极进取。加入 * 公司并成为其中的一员，同仁、部门之间需要相互协调配合，加强有效沟通，团结合作，也需要勇于承担责任，不断创新，共享公司的价值观，共同迎接挑战。这样我们就可以成为一个集体-也只有集体的力量才能达到你和我们的目标。优秀的员工是公司最宝贵的资产。为此， 公司将为你提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展的机会。因此， 希望每一位员工以此手册为指南，加强学习， 自我管理， 不断进取。诚挚地祝愿你在* 公司取得成功。总经理：第一章雇用1. 1 雇用的原则和审批程序1.1. 1公司有权在不违反劳动法和有关法律法规的前提下，自主用工与分配工作岗位、确定各个岗位的工作要求、职责范围、工作内容、工作环境和工作场所，决定薪资待遇，员工应该在公司认为需要时在公司指定的工作岗位或任何场所地工作。1.1. 2对有下列情况之一者不得聘用：1. 曾被公司开除或未经批准擅自离职者；2. 经指定医院体检不合格者；3. 患有精神病或传染病或吸用毒品者；4. 未满十六周岁者；5. 法律法规规定的其他情形。1.1. 3员工必须遵守法律法规和公司制订的规章制度，遵从职业道德，在工作岗位上尽心尽责，接受管理层的领导和工作安排，及时完成工作。1.1. 4公司有权在不违反法律法规的前提下自主决定给予员工奖励或惩处。1.1. 5凡本公司正式聘用的合同制员工，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人力资源部门统一管理，以便办理工龄计算。员工个人资料变更，如地址、电话、婚姻、子女状况 等，应尽快呈报人力资源部，以避免紧急情况下的不便。1.1. 6员工必须保证向公司提供的个人资料真实可靠，如有弄虚作假或隐瞒情况，公司将视情节轻重予以处理， 如员工因提供虚假的个人资料被公司辞退， 公司将不予以任何补偿和赔偿。若因为员工虚假的个人资料造成工作失误和公司损失，公司有权追究员工的责任并要求给予赔偿。1.2 试用期1.2.1 原则上新员工试用期不超过三个月，表现优异者可缩短其试用期。试用期满，由其部门主任填写试用期人员评估报告，由人力资源部报总经理审核批复。1.2.2 员工在试用期内如有品行不良或工作表现欠佳或违反公司规定者，可随时停止试用， 予以解雇，并且公司不予以任何补偿和赔偿。第二章雇用关系的建立2. 公司以劳动合同 、试工协议书或其他雇用合同来确定雇用双方的劳资关系，明确双方的权利与义务。2.1 劳动合同：公司与劳动关系和社会保险关系在本公司的员工签订劳动合同。2.2 试工协议书：公司与新进员工签订试工协议书，试工协议书一般不超过三个月。2.3 其他雇用合同：视公司与员工的雇用关系确定。2.4 员工一旦受聘任职，除非有获公司总经理的批准，一般不许在外从事其他事业或在其他公司兼职，否则按严重违纪处分。第三章雇用关系的终止3.1 公司与员工签订的合同期限届满，合同即行终止，公司与员工即终止雇用关系。（本条所述合同包括劳动合同、试工协议书及其他雇用合同）3.2 合同的解除3.2.1 劳动合同的解除：公司与员工在劳动合同期内如要提前解除合同，按照双方签订的劳动合同中关于“劳动合同的解除”条款约定执行。3.2.2 试工协议书及其他雇用合同的解除：公司与员工在试工期内如要提前解除合同， 按照双方签订的试工协议书及其他雇用合同中有关条款约定执行。3.2.3 劳动合同期限未满，但员工达到国家法定退休年龄，劳动合同即行终止，员工应办理退休手续，退出工作岗位，并且公司不用给予任何补偿或赔偿。3.2.4 员工（与公司签订劳动合同的员工）离职应当提前一个月以书面形式通知公司， 少于三十日的员工须以一个月的薪金作为补偿。3.3 离职结算3.3.1 员工离职之际需按规定办理离职手续，填写员工离职表，将工作移交妥善，财务结算清楚，凡属公司物品、印章、文件资料都应归还公司（包括员工手册）。3.3.2 员工应主动至公司人力资源部将员工本人的各种社会保险卡、劳动就业凭证领走，并主动配合人力资源部工作人员及时办理社会保险、劳动关系、 档案关系的转移手续，否则由此引起的后果由员工本人负责。员工与公司的社会关系于离职之日起终止。3.3.3 凡员工离职，工资均结算至最后一个工作日；试用期员工、正式员工自动离职或因违纪被公司解除合同的，只结算工资不结算任何福利。第四章工作职位的安排4.1 职位调整4.1.1 公司基于工作的需要和员工的个人表现、工作能力，随时对员工的职位进行调整，员工如无充分原因应予服从。4.1.2 员工也可根据个人情况向公司提出职位调整申请，但需得到公司的批准。第五章薪资5.1 公司遵循公司制订的工资方案以货币形式按月支付给员工，提成（奖金）按公司提成（奖金）办法执行。5.2 公司实行绩效考核制度，每月对员工当月工作情况考评后，根据考核业绩奖励或扣除员工工资，具体实施办法由公司总经理办公室制订。5.3 时薪的计算方法5.3.1 公司以22 天作为平均月工作日；以8 小时作为一个整工作日（如国家政策有调整， 按调整后政策执行） 。5.4 薪资调整5.4.1 公司有权根据员工岗位，员工个人工作表现、能力和公司业绩调整员工的薪资（增加或减少或作结构性调整）。5.5 薪资发放5.5.1 薪资结算周期按照考勤结算周期确定。5.5.2 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月8 日发放。5.5.3 新进人员按正式上班日期起薪