劳保费用管理规定.doc

劳保费用管理规定1 范围本办法规定了公司劳保费用标准、发放方式、工作制服管理、个人与公用劳保等管理办法。本办法适用于公司在岗员工的劳保费用管理。2 标准21 劳保费用标准根据岗位性质不同，生产环境恶劣设置为四档。22 根据员工分类情况确定各类人员劳保费用标准见附录A。3 发放形式31劳保费用按规定标准采用实物和现金形式发放，见附表。32劳保费采用现金方式按月发放，由各部门、车间制单，安保部审核，报分管领导审批。33劳保金以实际出勤为依据，按月发放到人；当月未满勤者，缺勤日按天扣发（日劳保费用标准=月标准/21天，结果见分进角）。34 实物按年发放，不足一年的按月扣除。35 新进公司员工报到当月按第四档标准享受劳保费用，且不受聘3.3条限制。36 劳保费用实行滞后发放，即：当月劳保费用，在次月发放。4 工作制服管理41 根据树立公司整体形象和对现场规范管理的要求，公司实行统一管理。42 工作制服分冬装、夏装两种，按季节变化定期更换着装；一般情况下着装时间为每年的五月一日至九月三十日，特殊情况另行通知。43 工作制服由员工根据需要自行购买。首次进入公司人员必须购买两套工作制服（具体视季节确定。）44 员工进入生产区域，必须按规定正确穿戴工作制服和其它防护用品。45 在生产抢修、抢险过程中，造成工作制服破损，原则上不得补发，特殊情况由车间提出申请，安保部审核，副总经理批准。5 个人、公用劳保分类51 个人劳保：工作服、裤、帽、劳保鞋、布手套 、毛巾、肥皂。52 公用劳保：浸塑手套、机用毛巾、肥皂、洗衣粉、去污粉、洗洁精（食堂用洗洁精、洗衣粉除外）。6 办法61 实行劳保费用管理制度后，工作制服及其它必须穿戴的劳动用品，由员工本人向公司物资管理中心购买，因员工个人未按规定穿戴劳动用品的，严格按厂规厂纪处理。62 岗位变动的员工（主要是指涉及不同标准的工种）从变动的次月起调整相应的劳保费用享受标准。63 因退休、内部退养、调动等原因离开本公司或不在岗的员工，从离开的次月起停止享受劳保费用。64 公用劳保费用：各部门依照公司员工劳保费用标准档一、档二、档三、档四，对本部门员工以人均匀100元/年、80元/年、60元/年、30元/年给予定额发放。641 当年公用劳保费用超出额定金额由部门承担。642 当年公用劳保费用未超出额定金额，节支部份按时60%返还给部门。附录A员工劳保费用标准对照表部 门 分 类现金发放（月）实物发放（年）冬装夏装一档合成工段现场操作工、工段长、班长；装卸班现场操作工、维修班现场维修工、电焊工、氯甲烷工段。452 2二档精馏工段现场操作工、工段长；水裂解车间、产品车间操作工；仪表班、电工班、锅炉工；车间生产管理员、技术员；中控分析、车床工、防腐工、合成保洁员。 3512三档动力车间、生产调度、研究室、产品原料组、污水处理班、设计室；安全、环保、生产、设备、能源管理；回收组、中控室监控员；成品、物料保管；水分析；氯甲烷灌装、厂区保洁、计量。30 1 1四档党政工、办公室、财务部、资料室、物管中心、人力资源部、生产技术部、技术心、门卫、仓库、炊事员、保卫、车间（班组）核算员、统计员。 251/（18个月） 1说明1、劳保费用月标准中未包括女工特殊费用（每人每月5元）发放时另加。2、享受规定制服待遇人员的劳保费用按每