公司新员工入职培训

XXXXXXXXX有限公司,新员工入职培训,目 录,一、序言二、公司简介三、公司组织架构四、恒辉人的文化理念五、制度与规范六、员工日常行为规范七、考勤制度八、企业文化九、职业素养十、互动小游戏,十一、人为什么要工作十二、在试用期快速成长十三、我们的原则十四、贝利的选择十五、职场意识十六、如何面对批评十七、拼命工作十八、把握机遇十九、员工职业道德要求二十、我们的追求,序 言,员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。恒辉彩印非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 XXXXXX提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是“超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛 的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少 社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入 自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己 的弱点，就是走向成功的开端。,公司简介,XXXX有限公司为大型中港合资企业。配备了先进的进口电脑印刷设备全新高宝162X142cm大全张7色印刷机、罗兰700五色机2台，罗兰900四色机1台，海德堡电脑印刷设备3台，以及卷筒分切机、自动啤、自动粘、自动裱、UV机两用机等配套机械，针对大中型包装盒、画册、海报的高质量、高精度、高标准的制作，积累了数十年丰富的生产经验，客户遍布全国各地及东南亚，公司秉承“高效率、高品质、高素质服务、高标准管理”的经营宗旨，赢得了广大客户的信赖。 在积累了丰富经验的今天，恒辉凭借先进的生产设备和印刷技术，完善的流程管理制度，高素质的员工队伍，立志做最顶级的印刷及服务，将恒辉做成印刷业的顶级企业。,公司组织架构,XXXX的文化理念,忠心、齐心、爱心、开心,制度与规范,“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。,员工日常行为规范摘要,1、上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:00-12:00，下午13：30-17：30，如有早会，须提前5分钟到达工作场所。2、注意生活礼仪，谦和礼貌待人。出门在外，凡事要讲究和谐。3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事，不得妨碍他人工作。 4、为了您的生命安全，严禁穿拖鞋（不穿鞋）进入车间；5、在特殊情况不能上班者，必须提前写请假条，经有关领导批准并取得放行条方可离开；6、在上班时间内必须服从上级的合理工作安排；7、在工作或生活上遇到纠纷，及时找行政部协调处理；8、宿舍内注意保管好个人的财物安全；9、遵守国家有关法律法规；10、员工离职必须按规定提前提出申请，并到本部 门及人事部门办理完解除劳动合同等离职 手续后方可离厂。,工作区域严禁吸烟,考勤制度,打卡： 上班打卡时间不得晚于08:00 和 13:30 下班打卡时间不得早于12:00 和 17:30异常处理：忘带工作卡：请向部门组长说明情况，补签卡。 忘打卡：向部门作出说明，并以书面形式向人事部门作出说明，未 作出说明，按旷工处理。 迟到： 也需打卡，否则按旷工处理。 请假、出差、公休：需办理相关手续。 08:0012:00 13:3017:30,不得在上班时间用餐或吃零食,文化是企业持续发展的命脉,XX十分注重企业文化建设，将企业价值观、经营理念潜伏地传递给员工，从而塑造出一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工团队，正是每一个恒辉人所发挥出来的工作热情和创造力，为企业的发展提供源源不断的动力。,如果发现问题的根源是由你的错误引起的，就必须勇于承担责任。,勇于承担责任游戏： 学员相隔一臂站成几排，我喊一时，向右转；喊二向左转；喊三向后转；喊四下蹲再起立；喊五不动。当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”,请问：以上游戏说明什么问题？ 面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。,人为了什么而工作？,在试用期快速成长,“赢家不是天生出来的，是制造出来的！”,我会做好这份工！,我们的原则,责权利一致的原则服从原则和逐级原则一个上级的原则充分沟通的原则,贝利的选择,巴西足球运动员贝利，是一个名副其实的世界球王，他从小就喜欢足球，拥有异于常人的天赋。 有一次，小贝利参加了一场比赛，由于太过疲惫，中场休息时，他向队友要了一支烟，炫耀似地吸起来。在烟草的作用下小贝利浑身轻松起来，仿佛重新注入了活力。而父亲正好看到了这一切。晚上，父亲把小贝利叫到身旁问：“你今天是不是抽烟了？”“是的。”小贝利的声音很小，他知道这样做是不对的。父亲沉默了很久，小贝利心里越来越不安。但是，父亲并没有发脾气，而是语重心长地说：“贝利，知道吗？你真的很善于踢球，你拥有过人的资质。可是，为什么你不珍惜上天赐予你的东西呢？你知不知道抽烟会伤害你得身体，如果你真的在乎足球的话，你应该知道怎么做。”父亲看着小贝利有了认错的态度，语气更加缓和：“你现在已经足够大了，可以自己拿主意。我不会干涉你的自由，你是想做个厉害的足球运动员，还是想做个烟鬼？你自己决定吧。” 最后，父亲塞给小贝利一些钱，说：“如果你选择了后者，不愿意继续你的足球生涯，那么，这些钱就拿去买烟吧！” 小贝利反复想着父亲的话，觉得自己的行为实在很幼稚。他 把钱 还给了父亲，痛下决心，坚定地对父亲说：“爸爸，我以后 不会再 抽烟了，我还是更喜欢做一个优秀的运动员。” 贝利说到做到，从那次以后，他再也没有抽过烟，而是把精 力都用在了训练上。有付出便有收获，他15岁参加了桑托斯职业 足球队，16岁进入了巴西国家队，被人们成为“黑珍珠”。现在， 贝利已经功成名就，但仍然遵守和父亲的约定，从来不抽烟。,职业意识,在繁重的工作压力下、在纷繁的种种诱惑前，理想可以坚定我们心中的信念。可以让我们在面临困惑时，更清楚自己要的是什么，哪些是自己应该承担的，而哪些是自己必须抵制的。这就是理想的力量！,如何面对批评：挨批是进步的种子,人类并不是生下来就有高度智慧，而是要经过长时期学习过程的。任何一个公司的新进职员甚至连电话都不会打，这时主管或同事加以指导，于是自己往往觉得太麻烦别人，为了早日脱离而努力学习，渐渐学到做事的技巧，对公司也就有了贡献。换一种情形，如果没有人责骂，没有人来教导的话，新进人员虽然多多少少有些进步，但容易以为自己有相当成就，而疏忽了努力，一辈子也就在浑浑噩噩中过去。对自己、对公司都没有好处，对社会更无所贡献。一个人在应挨批时，就不应该躲避责骂而且要能虚心接受、深切自省。凡是年轻人，都应接受这种磨炼，这是成长过程中最实在的人生体验。 能有这样的认识，就会觉得主管和前辈 是在关心我、照顾我，才有这种指责。于是 感谢与喜悦之情就油然而生，以后更能积极 地自动请求指示和教益。 松下管理金言,拼命工作,有拼才有赢，做得多，学得更多 人跟人差距并没有我们想象的那么大，每个人都是有着同样的器官和同样的每天24小时。工作是一个学习的过程，也是一个遗忘的过程，有效率地每天工作12小时，其结果不只是工作8小时者的1.5倍，而是学得更多、忘得更少。几个月之后，两边的程度就拉远了。 在这竞争的时代，要对社会做更大贡献，就要拥有这种精神。【存在的证明】 罗马不是一天建成的（Rome wasnt build in a day)! 大凡成就人士，都有一种对人生与工作的执著。,把握机遇,用什么态度对待工作岗位？ 过去我们讲“工作”没有贵贱之分。今天我们讲，事事留心皆学问，小处着手干大事。许多聪明人是不屑于干地下仓库保管员这份工作的，即使是迫不得已被安排在这样的岗位上，也会 每日怨天尤人、抱怨命运不公，对待工作得过且过，最终只能是岁月蹉跎。一个真正的智者，只要你用心对待每一个机会，他会从琐碎平凡中发掘出奇迹。我们公司拥有的工作岗位很多，大家分工也不同，但每一个岗位都非常重要（如果这 个岗位可有可无，公司就会取消这个 岗），因此每个员工都应该珍惜自己的 机会，就是在你目前的岗位上，很可能 干出别人目前都没有意识到的大事。为 公司、为自己创造巨大价值。 案例：美国青年、圣田野子,员工职业道德要求,职业道德是企业文化的重要组成部分，良好的职业道德可以让您在职场上处处受人尊敬，更有机会成就个人目标和理想，让我们互相支持与帮助，共同 努力创建一个和谐的工作环境吧！我们衷心地期望您： 热爱集体，自觉维护这个大家庭的荣誉。 以公司整体利益为重，正确理解并处理好个人利益与公司整体利益之间的关系，个人利益服从整体利益。 严格遵守公司既定的各项管理规章制度