课堂观察框架及观察点

.课堂观察框架及观察点为什么将课堂观察框架设计为四个维度要观察课堂，首先必须解构课堂。课堂涉及的因素很多，需 要有一个简明、科学的观察框架作为具体观察的“抓手”或“支架”，否则将使观察陷入随意、散乱。我们尝试从四个维度： 学生学习、教师教学、课程性质和课堂文化构建课堂观察框架。学生学习维度主要关注怎么学或学得怎样的问题，学生是课堂学习活动的主体， 他们是课堂学习的积极参与者、主动建构者， 学生的有效学习是课堂成败的决定性因素。教师教学维度主要关注怎么教的问题，教师是课堂教学的组织者、引导者、促进者，教师灵活运用各种教学资源、 教学方式等教学行为在很大程度上影响着课堂教学的有效性。 课程性质维度主要指的是教和学的内容是什么的问题，它是师生在课堂中共同面对的教与学的客体。三者之间，学生学习和教师教学通过课程发生联系；在整个互动、对话、交往的过程中形成了课堂文化。因此，课堂文化具有整体 性，关注的是整个课堂怎么样的问题，是课堂中各要素多重对话、互相交织、彼此渗透形成的一个场域。四维框架的设计分别针对于(1) 学生在课堂中是怎样学习的? 是 否 有效?(2) 教师是如何教的 ?哪些主要行为是适当的?(3) 这堂课是什么课 ? 学科性表现在哪里 ?(4) 我在该课堂呆了40 或 45 分钟，我的整体感受如何?这四个问题恰可通过课堂观察的四维框架的使用得到回答。;.教师如何利用课堂观察框架课堂观察框架将课堂分解为学生学习、教师教学、课程性质、课 堂文化 4 个维度， 每个维度由 5 个视角构成， 例如，学生学习维度包括： 准备、倾听、互动、自主、达成这5 个视角，每个视角由3 至 5 个观察点组成，合计68 个点，例如，学生学习维度的达成视角就由3 个观察点组成，它们分别是：学生清楚这节课的学习目标吗?预设的目标达成有什么证据 ( 观点作业表情板演演示)? 有多少人达成 ? 这堂课生成了什么目标?效果如何 ?这些观察点不再以评价标准的方式出现，而是以问题的方式呈现，旨在引领教师思考某个视角的属性。第一，课堂观察框架为教师理解课堂提供了一个支架。如果让教师们描述课堂是什么，对大多数老师而言是一个很难的问题。事实上，不 能描述课堂的构成， 当然也就难以理解课堂， 难以真正做到有效教学， 难以形成自己的教学特色或风格。课堂观察框架的观察点为老师立足于“点”来思考课堂提供了支持，而68 个点， 20 个视角， 4 个维度的综合又避免了“只见树木，不见森林”的问题，为老师从“面”上理解课 堂提供了支持，所以，课堂观察框架从“点”和“面”出发引领教师理 解课堂、反思课堂、改进课堂，提升教师教学的有效性和专业发展的品 质。第二， 课堂观察框架为教师选择观察点、选择开发观察工具提供了参照体系。我们发现，每次确定观察主题内容时，常常令老师们颇费周章。在开展课堂观察的初期，教师们联系自己的教学实践，认真阅读观察框架中每个维度的“观察视角”和“观察点”，寻找自己感兴趣 的问题，从中确定自己的观察点。在比较熟悉课堂观察后，教师们根据 自己的发展需要，从观察框架中寻找相关的观察维度、视角和点，设计 自己的观察点。在主题式观察中，观察框架的架构体系为分析观察主题的属性提供了良好的分析思路。观察点确定后，可以根据观察框架的架 构体系选择或设计观察工具，如量表、记录单、调查问卷等，选择合作 观察的伙伴，商讨分工合作的观察内容，研讨双方观察的规则等。在实 际的操作中，根据课堂观察框架选择观察点时，可以根据需要形成“一人一点，多人一点，一人多点，多人一点”的观察模式。( 吴江林、林荣凑 )维度一：学生学习视角观察点举例学生课前准备了什么？是怎样准备的？准备得怎么样？有多少学生作了准备？准备学优生、学困生的准备习惯怎么样？有多少学生能倾听老师的讲课？能倾听多少时间？有多少学生能倾听同学的发言？倾听 倾听时，学生有哪些辅助行为（记笔记/ 查阅/ 回应）？ 有多少人？互动 有哪些互动行为？学生的互动能为目标达成提供帮助吗？参与提问 / 回答的人数、时间、对象、过程、质量如何？参与小组讨论的人数、时间、对象、过程、质量如何？参与课堂活动（个人 / 小组）的人数、时间、对象、过程、质量如何？学生的互动习惯怎么样？出现了怎样的情感行为？学生可以自主学习的时间有多少？有多少人参与？学困生的参与情况怎样？学生自主学习形式（探究/ 记笔记 / 阅读/ 思考）有哪些？各有多少人？自主学生的自主学习有序吗？学生有无自主探究活动？学优生、学困生情况怎样？学生自主学习的质量如何？学生清楚这节课的学习目标吗？预设的目标达成有什么证据（观点/ 作业/ 表情/ 板演/ 演达成 示）？有多少人达成？这堂课生成了什么目标？效果如何？维度二：教师教学视角观察点举例由哪些环节构成？是否围绕教学目标展开？这些环节是否面向全体学生？环节不同环节 / 行为/ 内容的时间是怎么分配的？怎样讲解？讲解是否有效（清晰/ 结构/ 契合主题 / 简洁/语速/ 音量/ 节奏）？板书怎样呈现的？是否为学生学习提供了帮助？ 呈示 媒体怎样呈现的？是否适当？是否有效？动作（如实验 / 动作/ 制作）怎样呈现的？是否规范？是否有效？提问的对象、次数、类型、结构、认知难度、候答时间怎样？是否有效？教师的理答方式和内容如何？有哪些辅助方式？是否有对话效？有哪些话题？话题与学习目标的关系如何？怎样指导学生自主学习（阅读/ 作业）？是否有效？怎样指导学生合作学习 （讨论 / 活动/ 作业）？是否有效？ 指导 怎样指导学生探究学习（实验/ 课题研究 / 作业）？是否有效？教学设计有哪些调整？为什么？效果怎么样？如何处理来自学生或情景的突发事件？效果怎么样？呈现了哪些非言语行为（表情/ 移动/ 体态语）？效果怎机智 么样？有哪些具有特色的课堂行为（语言/ 教态/ 学识/ 技能/ 思想）？维度三：课程性质视角观察点举例预设的学习目标是什么？学习目标的表达是否规范和清晰？目标是根据什么（课程标准/ 学生/ 教材）预设的？是否目标符合该班学生？在课堂中是否生成新的学习目标？是否合理？内容 教材是如何处理的（增/ 删/ 合/ 立/ 换）？是否合理？课堂中生成了哪些内容？怎样处理？是否凸显了本学科的特点、思想、核心技能以及逻辑关系？容量是否适合该班学生？如何满足不同学生的需求？预设哪些方法（讲授/ 讨论/ 活动/ 探究/ 互动）？与学习目标适合度？实施 是否体现了本学科特点？有没有关注学习方法的指导？创设了什么样的情境？是否有效？检测学习目标所采用的主要评价方式是什么？是否有效？是否关注在教学过程中获取相关的评价信息（回答/ 作业评价/ 表情）？如何利用所获得的评价信息（解释/ 反馈/ 改进建议）？预设了哪些资源（师生/ 文本/ 实物与模型 / 实验/ 多媒体）预设资源的利用是否有助于学习目标的达成？生成了哪些资源（错误/ 回答/ 作业/ 作品）？与学习目标资源达成的关系怎样？向学生推荐了哪些课外资源？可得到程度如何？维度四：课堂文化视角观察点举例学习目标是否关注高级认知技能（解释/ 解决/ 迁移/ 综合/ 评价）？教学是否由问题驱动？问题链与学生认知水平、知识结构的关系如何？思考怎样指导学生开展独立思考？怎样对待或处理学生思考中的错误？学生思考的人数、时间、水平怎样？课堂气氛怎样？课堂话语（数量/ 时间/ 对象/ 措辞/ 插话）是怎么样的？学生参与课堂教学活动的人数、时间怎样？课堂气氛怎样？民主师生行为（情境设置/ 叫答机会 / 座位安排）如何？学生间的关系如何？教学设计、情境创设与资源利用有何新意？教学设计、课堂气氛是否有助于学生表达自己的奇思妙创新想？如何处理？课堂生成了哪些目标/ 资源？教师是如何处理的？关爱 学习目标是否面向全体学生？是否关注不同学生的需求？特殊（学习困难、残障、疾病）学生的学习是否得到关注？座位安排是否得当？课堂话语（数量/ 时间/ 对象/ 措辞/ 插话）、行为（叫答机会/ 座位安排）如何？该课体现了教师哪些优势（语言风格/ 行为特点 / 思维品质）？特质 整课堂设计是否有特色（环节安排/ 教材处理 / 导入/ 教学策略/ 学习指导 / 对话）？学生对该教师教学特色的评价如何？如何确定课堂观察点课堂是错综复杂且变化万端的，要观察到课堂里发生的每一件事是不可能的；但如果我们不知道在找寻什么，就看不到更多的东西。因 此，课堂观察要求根据观察点的品质、观察目的和内容等事先确定好观察点。首先，要根据观察点的品质可观察、可记录、可解释来确定观察点。这是由观察的特点所决定的。我们只能观察到具体的行为表现， 如师生之间的提问与应答、阐释与分辨、辅导与练习，教师移动与教学手段的运用等，而很难观察学生、老师头脑里的东西；同样，所确定的观察点还必须是可记录和可解释的，不可记录等于不可观察，不可解释等于没有观察。其次，要根据观察者和被观察者个体的需要来确定观察点。 处在不同发展阶段的教师关心的问题不同，需求不同， 因而确定的课堂观察点也就不同。如，教师可以根据自己需要加强的教学 领域或某一方面素养来确定观察点，通过观察、 研究作为自己改进的参照。实际上，观察者和被观察者的需求往往不相一致，这就需要在课前会议中通过协商决定。再次，要根据合作体的需要来确定观察点。课堂观察合作体形成的 前提之一就是有共同的合作目标，或是研究一个主题， 或是形成合作体的教学风格，或是改进课堂教学的某一方面等等。因此，在确定观察点 时还要考虑围绕合作体的需要，如，就当今最普遍的教研活动形式 学科教研组而言，在观察点的选择和确定上，要思考：本学科教研组近 三年的课堂教学追求是什么?确定具体的发展目标之后，就需要考虑与 所追求的主题最密切相关的观察点，在这基础上“设计观察反思改进”，从而形成教研活动的跟进链条。究概览混合式课例研国培（ 2013 ）：网络研修与校本研修整合培训项目，是教育部示范性远程研修项目，也是我国网络研修走向社区、走向校本、走向常态化的标志性项目。混合式课例研究是项目多类型研 修基于校本整合下行的载体。学会混合式课例研究，提升校本研修水平是项目的重要任务。1、什么是混合式课例研究？混合式课例研究。是教师对课例的协同研究， 是教师自主的问题研究， 是借助技术流程跟进教学过程的混合式研究。混合式课例研究，研究什么？“课“的研究。谁研究？教 师群体自己的研究。 怎么研究？借助课例研究e 流程的混合式研究。2、课例研究 e 流程设计课例研究 e 流程（俗称为磨课流程），是课例研究过程的优化设计和技术再造。 通过技术流程把老师研究课例的规范过程在网上呈现和操作，该流程设计有两个关键点。第一，与问题研究的一般过程吻合，使之具备问题解决的过程条件。如图所示。上面是由六个基本环节组成的问题解决流程，下面是与之吻合的磨课基本流程的环节。这两个流程是完全吻合的。第二，跟进教学、支持校本协作研究。磨课流程内含三个基本的设计，一是包含教师日常研究教学的基本方式（集体备课和听评课）；二是贯穿教学的基本过程。三是以教研组为基本单位。使磨课流程易为老师掌握、能够跟进教学、方便学校组织，支持校本教研组协作研究。为适应教师课例研究多样化、 个性化需要，课例研究 e 流程采取 “积木化”设计。从课例研究过程， 抽出功能模块的 “共性实体 ”和“构成要件 ”，供终端用户自组合、 个性化灵活配置各自需要的功能模板。为简化磨课流程配置的操作， 新平台提供了多种模式的磨课模板。混合式课例研究 在国培项目中首次使用，磨课流程个性化自组合功能暂不开放，而统一用“三次备课、两轮打磨”的磨课基本式。基本式掌握好了，其它变式容易掌握。图 1一个基本式磨课过程（见图1），是从研修组讨论制订磨课计划 开始，计划制订后，上课老师要经历基于个人经验的初始备课、同伴互 助的协同备课、课后的实践反思性备课等三次备课，群组老师围绕三次 备课和上课，跟进开展计划研讨、备课研讨、分工观课、课后评议等研 讨活动。 通过围绕这节课的一系列研讨活动，每个人都获得同伴互助和实践反思后的两次认识提升。整个过程采取线上线下混合式研修方式完 成。线下主要有计划研讨、 备课研讨、观课研讨和听课评课等协同活动。磨课过程的发表、浏览、修改、点评、讨论、问答等研修行为则在线分 散进行。有了课例研究e 流程的连接，将平素教研组分散的教研活动， 组合成主题任务、 研究问题指向明确的课例研究活动系列。一次全周期的课例研究，四周左右的教学之余时间就能完成。3 、混合式课例研究特点课例研究 e 流程支持下的混合式课例研究，有以下特点：特点一，真实教学场景的研究。混合式课例研究，强调研究的真实。是常态课研究。即重常态、重研究。常态，即日常状态。课例研究 是老师在日常教学、 在现实不完美条件下研究教学，是老师基于现实起点、现有水平的教学研究，是老师做能够做的研究。重研究。重视老师 自己研究和研究自己。常态强调研究的现实起点，研究强调老师现实需求的自主研究。基于老师教学的现实起点、解决自身教学问题的现实需 求，这就是混合式课例研究要做的真实教学场景研究。特点二，教师自主的教学问题研究。研究是由问题引发的。课例研究的主旨是让老师在亲历问题研究 的实践中获得解决问题的能力。“课”是研究教学问题的载体。只要能承载好问题研究，能一以贯之研究问题，那怕这个课例在研究问题之外的其它方面并不完美， 也是好的课例研究。 相反，问题研究没有开展起来， 这节课再好，也不是好的课例研究。教学是遗憾的艺术。一节课因问题而真实，因问题而使其具有研究价值。如同身体有毛病要照x 光、要拍cd 片检查一样。混合式课例研究，就是为老师教学照x 光、拍 ct。已然存在的教学问题， 通过课例研究暴露出来、 多种角色现场和远程会诊， 帮助解决。混合式课例研究，不回避问题，而且需要在研究过程中发现问题、暴露问题，一以贯之地追踪研究问题。“我们所讲的磨课，其目的，绝不是让每个研修组去打造一节优质 课，而是要发现从实然状态走向应然状态存在的问题和障碍，进而用研修组的团队力量， 用远程研修的协同智慧、专家智慧寻找问题的解决之道。这里，基于教师自身经验的问题才是真问题，寻找解决问题之道的研修才是真研修，在寻找问题解决之道中获得的体验和认知才是真收获，也才是真进步。”（山东教育厅副厅长张志勇）特点三，协同规范的过程研究。课例研究重视过程研究，是因为存在于过程中的问题，只有在过程研究中暴露和解决。 解决教学问题和提高教学效果都存在无法避开和省略的研究过程， 而且过程研究不是雨打地皮湿的走过场研究，而是协同规范的持续研究。对于混合式课例研究来说，比一节课更重要的是， 这节课是怎么磨出来的。混合式课例研究，是运用技术的连接，跟进教学过程、做连续规 范的协同研究，从而引导教师在工作中研究，养成教师研究状态下工作的好习惯， 促进老师持续发展。 因此，让研修不止步于课堂教学的观摩， 而要贯穿在教学准备、教学实施和教学评价全过程；让学员不局限于荻 悉教学之术，而要究教学之理，悟教学之道，学会用研究者的态度对待 教学工作，这是混合式课例研究本质的价值追求。4 、混合式课例研究校本应用分析混合式课例研究是如何用于校本研修。促进和支持教师在工作中学习，需要分析教师日常工作后面的学习行为。见图2。图 2备课、上课是教师每天做的事。学会预设生成和学会实现生成， 则是教师每天备课、 上课后面的学习。 不能生成学生学习的教学是无效的。教师备课要学会预设生成，上课要学会实现生成。再次备课是生成 预设的再学习，再次上课是实现生成的再学习。这个学习过程始终伴随老师的工作， 循环往复， 以至无穷。 学习的有效， 来自教师在教学过程， 分别对三个问题的追问和回答：“教学预设能生成学生什么样的学习？ ”，这是备课时要想的问题。“预设的学习生成了吗？”教“师和学生哪些未预设到的生成要转化成新的预设？”则是上课后要反思要回答的。教师备课，是教师对“教学预设能引发学生什么学习生成”的经验回答。个人备课是个体经验对这个问题的回答，集体备课是群体经验对这个问题的回答。上课则是对预设生成实现与否的实践回答。课后反思、修改教案是对未能预设到的生成转化成新预设的实践反思后的回答。未预设到的生成既有学生方面超出教学预设的学习生成，也包括老师依据教学不确定性对教学随机有效的临堂发挥。老师就是在对这三个问题的认真思考和连续追问中学会教学的。老师备课是基于已有经验，回答第一个问题是凭原有经验。然而经验靠不住。即便优秀老师，面对变化着的生命群体，也不能总凭已有经验教学。老师备课是否符合学生实际， 老师备课所做的预设是否正确， 要经过上课实践的检验。老师上课的自我感受和课后的同伴分析，老师对先前的教学预设， 会有新的发现，从而需要对教学设计做出调整，将未预设到的学生学习生成转化成新的教学预设，老师对教学设计的这种调整，会对今后的教学行为有所改变，让教学行为更趋近学生的“最近发展区 ”（维果茨基/1931 ）。这就是美国心理学家罗杰斯说“惟一能影响行为的学习是自我发现和自我调整的学习。”（1969 ）。教师教学在反复的预设/ 生成、生成/ 预设的过程中，不断地有所发现、有所调整，不断地丰富自己的教学知识经验，完善自己的教学行为。这是教师教学过程中，最好、也最需要重视的学习。教师经历用预设引发生成和将新的生成变成新的预设的过程，既是教师不断在行动研究中改进教学的过程，也是教师走向成熟和提高的过程。这个始终指向学生学习的教学研究过程，会促进教师重视研究学生，有利于教师 pck的形成和丰富， 加快教师从 “教学关注阶段 ”走向“关注学生阶段 ”的进程（傅乐 /1969 ）。老师在磨课流程各环节具体的学习研究行为（图示）：左列是教师磨课环节，右边是教学过程教师的教学与研究行为。首先，教师设计教学要基于对学生的学习期望。包括对学生学习的状态期望、行为期望、方法期望和结果期望。教师课堂教学每一教学步骤和行为的设计，最好有学生学习期望行为的对应描述，把预设“写出来”。为什么要写下来？语言是思维的工具、外化。语言表达让思维清晰、留存和传播。因为要写，促使老师关注学生、反思经验。写下来了，课后才能进行预设与生成的比较。第 2，上课是学生学习生成的实现要“做出来 ”。第 3，分工观课，是对学生学习生成的检视。教学设计对学生学习生成的预估是否准确，要通过课堂观察进行检视、做出分析。检视结果无非有几种情况，预设的生成发生了、没发生、没完全发生和出现未能预设到的生成等。 预设生成的各种情况，都具有改进教学和积累经验的价值。因此都要 “记下来 ”。有的学校提倡老师写教学后记就是做这件事。第 4，教学评价。课后群组议课，对实际生成与预设做对比分析， 认同或不认同，都要言之成理、持之有故。不认同还要有改进建议。群组议课时，人人都把自己的观察和思考“说出来 ”，上课老师更要认真倾听、思考，参与对话交流。第 5，再次备课。群组评课后，老师要趁热打铁做好总结反思， 从学生各种学习生成状况中长善救失，找出更贴近、更有效的促进学生学习的教学策略和表征方式，调整和修改教案。把教学设计“改出来 ”。循着磨课流程，老师在教学设计、实施和评价全过程，经过思考， 把预设生成写出来、做出来、记下来、说出来和改出来的过程，就是教师为更好地生成学生的学习，对教学不断预设、实现、检验、反思、调整的学习和研究过程，这就是教师在日常教学工作中的研究之路。这个过程可以利用磨课流程一直做下去。教师在日常教学工作中能坚持这样做，就会养成在研究状态下工作的好习惯。5 、混合式课例研究的操作混合式课例研究要始于磨课计划的研制，通过课例研究的活动设计，配置磨课流程、生成磨课任务。然后开始周期性的备课研讨、上课观课、课后评议、调整备课等各环节的研讨和对话。 这个过程跟进老师教学可以由老师不间断地做下去。作为协同研究活动，是嵌入老师课例研究过程中的一个周期或若干周期，可以用以各个教学环节、教学片断的周期性研究，。对老师个体的教学研究， 发挥同伴互助、专业支持的作用。校本的课例协同研究周期，可依据老师对教学问题的研究需要进行设计。一般来说，一个完整的研究周期，开始于某个教学环节，经由寓于教学后续环节的检验分析后，回归到这个环节的调整结束。 不同教学环节、教学片断混合式课例研究的周期概括如图所 3。比如，备课（ a1）备课调整（ a2），中间要经过备课研讨、上课观观、课后评议的检验分析（）；上课（ b1）上课调整（ b2），中间要经由观课准备、分工观课、课后评议等环节的检验分析（）；作业（ c1） 作业调整（ c2），中间要经由作业的研究、对学生完成作业的结果反馈等检验分析（）；考试 考试调整、教学引入 教学引入等其它教学环节，乃至课堂教学的某一措施、某一方法、某一情景都可以这样设计混合式课例研究周期开展跟进研究。下面以课例研究基本式为例，混合式课例研究各环节操作要点。图 3（ 1 ）研制计划， 即磨课活动的设计。 磨课计划要经全组讨论确定。再填报平台提供的磨课计划表。计划表填写提交后，即生成课例研究任 务，才能开始磨课。计划讨论内容包括：研究目标任务和研究问题、能 承载这研究内容的教学课例、确定上课老师、 磨课各环节活动设置和时间安排，落实全组成员的分工。磨课活动时间安排，留足研究课例上课 前的备课研讨和观课研究所需要的时间。计划制订常见问题：一是虚，研究任务窆乏、不具体不明确。二是混。研究目标任务、研究问题和说明事项的内容混淆、分不清。目标任务是本课例研究要达到的预期结果，要达到的目的； 研究问题是研究要达到预期结果会遇到的困难、困惑和障碍；说明事项：打算如何通过 研修组的磨课认识和排除所遇到的困难、困惑和障碍。 解决问题的措施和磨课各环节的要求等。另外，还存在磨课目标与教学目标混淆，这是两个分别指向老师和学生的不同目标任务。不能将课例研究的预期结果和学生通过这节课的教学能达到的学习预期结果混淆。（ 2 ）第一次备课，上传教案。上课老师提交的教学设计，是备课对话的载体。 备课要求是独立备课和做好两个预设，一是对教学问题解决措施有预设；二是对教学能引发的学生学习有预设。这些预设是全组老师对话研讨的内容。（3 ）备课研讨和修改教案。本组老师围绕两个预设，通过网上直 接修改教案， 在教案后做点评和开备课研讨组会进行备课研讨（会议记录要整理上传）。还要在课例研究的“问题研讨区 ”的“备课：问题研讨 ” 对问题解决的教学措施进行专门研讨和交流。（3 ）观课研究。 观课是教师研究教学的协同活动。观课前要召开观课准备会，做好分工观课各项准备：第一，要选择好观课维度。观课维度的选择，要对应本课例的研究任务和研究问题；第二，做好观课分工。将本组老师分别组成各维度的观课小组。第三，观课小组要设置好观察点。观察点设置要符合观课维度需要，且具有可观可记可解释性； 第四，将观察点组合成方便记录和整理的观课量表。第五，观课小组要对小组成员观察点分工、观察方法、观课记录整理、观课报告撰写等任务进行研究确定。做好上述准备后，才能进入上课听课环节。（ 4 ）上课听课。 这是老师之间、师生之间围绕一节课的对话。对话要求：上课要上新授课、常态课。上课要录像或录音，并及时上传。以便课后能够复现，听课者要认真倾听，按预定分工做好记录，以便课后对观课记录做整理分析。（ 5 ）课后评议。 是围绕这节课效果得失的对话。评课前，观课老师要整理分析观课记录，形成观课报告， 上课评议要重视将备课的两个预设在上课中的生成，进行比较分析。会后，各观课小组的观课报告、 课后评议会记录均应上传到平台。（ 6 ）总结评价。 在课后评议的基础上，总结本次课例研究，形成课例研究总结和个人的总结反思文章。上课老师要上传实践反思后的备课教案。研修组要在磨课平台的总结页面完成磨课自评和互评。此外，混合式课例研究要用好“问题研讨区 ”，将问题研究贯穿在磨课的各个环节。 “问题研讨区 ”是课例研究问题追踪研究的专门区间。平台设置这个区间， 旨在凸显问题研究过程， 方便问题研究的协同参与， 有利于问题研究信息的聚合，形成教学问题研究资源。“问题研讨区 ”对磨课主要环节的问题讨论要求是：“计划：问题研讨 ”，能看到确定问题、归因问题的讨论； “备课：问题研讨 ”，能看到问题解决措施的讨论；“观课：问题研讨 ”，能看到观察问题解决的讨论，“课后：问题研讨 ”，能看到问题解决效果得失的讨论。从“问题研讨区 ”磨课关键环节的问题研讨，能看到课例研究一条清晰的问题线，也展示出研修组一以贯之研究问题的过程和研究亮点。混合式课例研究的问题回应与困难分析混合式课例研究， 旨在将研究课堂教学做规范，并融进教学全程； 帮助老师的协同研究在教学各环节发现问题和解决问题的途径和办法。 更重要的是， 通过这种规范的途径做教研的实践，会获得相应的在教学实践中发现和解决问题的思维方式和行动方式。 这对于不知道如何在教学过程研究教学的老师，对于教学研究步骤及其相关技术都不知道的老师，是一个很好的引导。象一切新的方式和技术在开始时会影响速度，这种新的规范的教学研究，也许老师会感到费时，但一旦认真做了，度过了适应期，养成 了好的习惯，其效率会大大提高。而且用得越多效果越好。因为技术的融入， 教师研修的系统性、 技术性、预见性、开放性、参与性、互动性、协调性、反馈性都大大加强，各方面关系结构和活动结构都要发生改变。存在于混合式课例研究中的这些改变，与教师研修已有的理念、方式、管理、组织形式和行 为习惯会有反差。 在认识上比较多的反映是认为混合式课例研究复杂麻烦、费时难做。其实做这个项目，理解了就不难、能整合 就不难；不理解不整合就难。首先，混合式课例研究是为老师工作减负增效而设计的， 其具体体现是：第一，让老师做份内的事。混合式课例研究尽力向老师日常工作靠拢。让老师做工作之内的事，不让老师做工作之外的事， 做与本职工作无关、 可做可不做的事情。 研究的课例是老师要上的课， 研究的问题是老师自已需要解决的问题，是老师提高教学能力和教学质量应做之事。第二，让老师做熟悉的事。抛开对混合式课例研究系统设计的分析，从操作层面看，一个周期的课例研究，其实就是老师一次集体备课和一次听评课活动的优化组合。磨一节课， 与教研组认真对一节课做一次集体备课和听评课活动相类似。要说有什么变化， 只是对老师习惯了的教研活动，从结构上做了一些调整 和优化，将老师日常的集体备课、听评课活动结构化、 规范化了。老师只要愿意和认可，做起来并不困难。 但结构的改变却能引起事物性质的变化。像金刚石与石墨，同是由碳（c）元素组成， 但 c 元素排列结构不同， 就成为性质完全不同的两种物质。一个非常硬、可揽瓷器活；一个非常软，可做铅笔芯。课例研究同样是集体备课、听评课，与日常集体备课、听评课的不同，也只是结构的改变。通过对磨课活动的设计（制订磨课计划），将集体备课、听评课组合成一个跟进教学过程，相互关联的系列活动。正是这个完整的研究过程赋予看似差不多的活动以新的价值内 涵：吻合问题解决一般过程，能一以贯之追踪研究问题；将学习研究有效地嵌入老师教学，有效支持老师在研究状态下工作。虽然在磨课环节上，对老师的教学设计、备课研讨、分工观课等提出了一些规范要求， 但这些要求， 老师做起来， 不陌生、 不复杂。第三，让老师做适量的事。一个磨课周期从时间上计算，在活动量上也可承担。一个完整周期的基本式磨课，一位普通老师要做哪些事情？有多大的工作量？教师群组线下研讨4 次：计划研讨、备课研讨、观课准备会、 评课研讨。 每次以 1.5 至 2 小时计算， 4 次共 6 至 8 小时。此外，个人自主研修活动有：看教案、修改教案、听课、做记录，其中一位老师整理出观课报告。前前后后在问题研讨区和其它想发帖的地方，发帖 5、6 个或 7、8 个。大约总时间在34 小时。一共 12 小时左右。磨课全程，如果安排在四至五周完成。这样，每周活动2 个多小时。其中，线下四次研讨都可在学校每周教研活动时间进行。个人活动四小时，一周一小时，都在正常负担范围。教师个人负担不会很重。今后，课例研究做熟了，常态化了，还可选择简化式，时间会更短。常态化磨课，一学期做一二节课，做几位老师，可对各类研讨做些分解分工，而不对每位老师提出做每一种活动的要求，老师负担会进一步减轻。当然，用同课异构，行动导向式，磨课时间会长些，但这相当 于做了两个三个基本式，其效果会大大超过多化的时间。第四，让老师做有创造性的事。混合式课例研究强调教师自我反思、自我发现和自我调整， 尽可能少的人云亦云、 简单模仿和现成套用。课例研究 e 流程的 “积木化 ”设计，预置的多种磨课模板和提供的各类区间与工具，充分尊重老师在教学研究的自主性和创造性，保障课例研究从头到尾，由群组老师自主设计、自主计划、自主实施。磨课计划中的研究的目标任务、研究问题、研究措施、流程配置、分工安排等，均由研修组自主确定， 教师研究课例从内容到方式没有任何限制，都可以从各自的现实起点和现实需求，做自己需要的研究。有人问到，教育不发达区域能否做混合式课例研究？我的回答是，不但能做， 而且越有做的价值。所谓能做，因为混合式课例研究是常态课研究，是基于教师现实基础、现实起点的研究。教师缺什么、可以学习什么、研究什么。课例研究可以从教学abc 做起，从帮助上课能够 “讲清楚、教正确 ”做起，也可以做有深度的问题研究。所谓越值得做。第一，越落后的区域，越要给老师提供好的学习研修。第二，混合式课例研究，资源成本低（时间资源、经费资源、管理资源）。有利于实现教师教育的均衡化。第三， 混合式课例研究做结对帮扶、联片教研更容易更方便，可充分放大骨干老师的作用，让当地骨干教师稀有资源发挥更大效益。第五，让老师做有当前效果和长远价值的事。通过技术连接和国培项目聚合， 多个省域老师同一平台的混合式课例研究，不仅有益于当下开放式研修对话， 而且能在国培期间提供数千课时课例研究案例资源共享。从大数据挖掘、利用角度，当课例研究有了相当的规模普及，磨课的问题研究和分工观课等数据经进一步细分存储和分析挖掘，就能揭示出事物之间的相关性。比如，老师能够基于大样本数据，对某一教学措施的适用范围、 问题与解决问题措施的相关性的揭示，能够更好地做出教学预测，对教学措施的做出更恰当的选择。减负就其根本，要与增效相联系。评价研修活动，也应从时间与效果两个维度衡量。低效和无效的活动，再少再简单也嫌多。如果硬要从活动的时间量上比较。过程完整、环节到位的研修活动，让老师进步快，二年进步抵得平素三五年的进步。人生苦短、生命无价，我们到底应该选择做什么样的研修活动？当然，助推网络研修常态化的混合式课例研究，也面临着一些困难和挑战，但主要不是难在操作，而是难在以下几个方面。第一，难在理解认同。项目理解认同本质上是对网络研修向校本化、常态化转型的理解认同。转型初期，教师研修规范化、信息化、精致化的新要求与原有观念、经验和思维方式、 研修习惯会有反差。 比如， 教师这些年，习惯了临渊羡鱼的学习，这一转型，意味着要从习惯于以前临渊羡鱼的学习到学会退而结网，自然没那么轻松。无痛改变老师改变固有研修习惯，学会新的研修方式、规避研修、沟通、合作方式改变 的各种不适反应， 激发教师的专业自觉， 既需要加强领导和制度的外部力量，更需要教师有内生性成长愿望，这是今年国培项目面临的最大挑战。第二，自主自觉。 今年国培是走向校本的研修项目。走向校本的研修，是教师自己研究和研究自己。老师的专业自主和专业自觉，是做好项目的前提条件。曾有领导问我，老师做了这么多培训，为什么自己的教学问题仍然不能解决。解决这个问题要从两方面找出路：一方面，要反思和找到现有培训研修不能为教师解决教学问题提供很好帮助的 原因，从而努力创造出受教师欢迎、能帮助老师解决问题的研修项目和研修活动。另一方面，老师自己应该清楚，教学问题靠谁解决？在那解决？