规章制度：学校教职员工工作质量奖励条例

1/6规章制度学校教职员工工作质量奖励条例奖励范围凡在教育教学和学校管理工作中取得优异成绩或作出突出贡献的在职在岗教职工。实施起始时间年下学期。奖励办法一、教育教学科研奖1、优秀课奖在校级以上举行的竞赛课中,学校对评估为优秀课的教师进行奖励。1获校级优秀课一、二等奖的分别奖励80、50元,并发给荣誉证书。2获湘潭县级一、二、三等奖的分别奖励150、120、100元。3获湘潭市级一、二、三等奖的分别奖励240、200、150元。4获省级一、二、三等奖的分别奖励500、400、300元。5获全国一、二、三等奖的分别奖励1000、800、500元。6获县、市教学能手或教坛新秀分别奖励200、3002/6元。以上六项中的获奖教师，如有固定指导教师的，从获奖金额中提取30奖励指导教师。以上奖励由教学处在每学期期终汇总造册，报主管校长审核，并由教学处负责收集有关资料存档。同一堂课按最高级别计算。2、教育、教学、教研和管理工作研究奖1教职工撰写的教育、教学、教研、管理等专题研究论文，教材教法经验总结文章，每篇1500字以上，学校给予奖励少于以上字数，减半奖励。在全国性正式发行出版的报刊杂志ISSN和CN上发表第一篇奖400元，第二篇奖200元，第三篇及以后每篇奖100元。在高等院校学报上发表的，由高等院校的级别确定奖励级别。在省级正式出版的报刊杂志上ISSN和CN发表整体第一篇奖300元，第二篇奖150元，第三篇及以后每篇奖80元。在地市级正式出版的报刊杂志上发表整体第一篇奖100元，第二篇奖50元，以后的每篇奖30元。专刊专版组稿发表国、省、市、县级分别奖80、60、40、30元。在县级报刊上发表每篇奖30元。凡与人合作编写的教材、教学参考书、乡土教材3/6或其他作为教材使用的书籍，有省级以上正式出版书号ISBN的每篇分别奖励100元。如篇名未单独标出作者，须出具体出版社或主编单位具体篇章的证明，同本书给奖不超过5篇论文在各学科年会上获奖的学校给予奖励，如同时又得以发表，按发表发放奖金。全国级学会年会上获一、二等奖是第一篇的分别奖励300元、150元。是第二篇的降一等进行奖励。省级学会年会上获一、二等奖是第一篇分别奖励150元、100元。是第二篇的降一等进行奖励。湘潭市级学会年会上获一、二等奖是第一篇分别奖励100元、50元。是第二篇的降一等进行奖励。湘潭县学会年会上获一、二等奖分别奖励40元、30元。获学校一、二等奖的分别奖励30元、20元,并由学校颁发获奖证书。以上发表获奖文章要求用A4纸打印交教学处5篇存档统计时段为1月1日至12月31日，并由教学处在每年年终汇总造表，报主管校长审核。以上7款，同一内容的文章，如果出现各级重复发表或获奖，按最高层次给奖有两人以上作者，第一作者计奖金的60，40其余作者平分，且只奖本校作者新调入教4/6师本年度在原单位发表的文章且作者注明了原单位的不予给奖。2教师个人或集体在教改中确定课题，有计划、有步骤进行教改实验，能结合课题和教改实践写成专题总结，且经认定确有推广价值的，学校给予奖励。经国家教育科研部门认定的，获国家一、二、三等奖的，每个课题分别奖5000元、4000元、3000元。规章制度学校教职员工工作质量奖励条例相关内容网络管理平台使用规定为充分利用先进科技，防范和规避市场风险，强化内部管理，提高管理水平，做好XX企业。经研究决定，从XX年1日1日起我司利用飞视美软件，实施工程项目的网络视频管理，具体规定如下1、每个持有营业执照的司属各单位和各相关企业和总公司领中学基建、维修制度为了加强学校基本建设及日常维修工作的管理，提高教育经费的使用效益，保证基建项目的顺利进行，防止和纠正不正之风，切实加强廉政建设，根据有关基本建设管理办法，结合本校实际，特制定以下制度第一条本制度所称的基建、维修主要包教育科研管理制度第一章总则第一条根据素质教育和区、校关于科研兴校、科研立校的要求，为保证学校教育科研工作的有效开展，特制定本规程。第二条学校教科处是学校教育科研的管理机构，接受上级教育领导机构和5/6学校校长、分管副校长的直接领导，业务上毕业顶岗实习管理办法第一条顶岗实习是学生职业能力形成的关键教学环节，也是深化“工学结合”人才培养模式改革、强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经。为加强顶岗实习的管理工作，保证顶岗实习的质量，特制定本办法。植物科学技术学院学生党支部工作制度汇编植物科学技术学院学生党支部工作制度为规范学生党支部日常工作，使学生党支部的日常工作走上规范化、制度化和科学化，特制定本制度。一、民主集中制的制度党支部贯彻执行民主集中制的制度，主要有以下内容一定期召开支部大会支部大会最新员工手册员工手册第一章招聘和录用1各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写用工申请表，用工申请表须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经2016文件管理制度局办公室负责我局对外行文和公文的收发处理工作，为使行文和收文处理规范化，特规定如下一、行文一凡以我局名义上报或下发的文件报告、请示、纪要、通知、函件等，由承办科室拟稿，经科室负责人、分管领导初审后，送办公室