员工福利管理制度

卷 册 检 索 号h d x y - z d - 0 1 7黔西南州兴义市鸿大环保电力有限公司管理制度员工福利管理制度(修订)编制： 审核： 批准：精品资料二 0 一五年十一月1目的为提高员工的积极性、创造性，保障项目公司安全生产与经济运行，根据国家和地方政府的有关法律法规，特制订本办法。2 范围本办法适用于各项目公司所属正式员工的保险、福利及假期管理。3 定义3.1 保险：是通过缴纳保险费建立保险基金，对未来经济风险进 行经济补偿或给付的一种经济形式。五险：养老、医疗、工伤、失业、生育等险种，一金：住房公积金。3.2 福利：是指员工除了薪资以外，享受的由项目公司提供的非法定的利益及收入。包括：结婚贺仪、奠仪、通讯补贴、餐费补贴、生日福利、健康福利、过节费等。3.3 假期：按照国家法定节假日放假办法安排放假，针对贵州省外员工给予每年探亲假四次， 每次 5 天，一年 20 天，可累计。路程报销参考差旅费报销管理标准。4 职责4.1 公司综合管理部：负责本项目保险及福利的日常管理工作。4.2 公司财务部门：负责公司员工保险及福利的指导及审查管理工作。5 程序5.1 保险的办理程序5.1.1 根据国家以及项目公司所在地有关法律法规，为每位员工办理法定的五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育险及住房公积金；5.1.2 公司根据当地劳动和社会保障管理部门公布的上年度社会平均工资及社保政策，结合本项目的实际情况，确定当年的社保缴费基数，并报公司人力资源管理部门审查备案。5.1.3 公司与员工签订劳动合同后，按照国家法律法规为员工办理社会基本保险。公司与员工解除或终止劳动关系后，项目公司按照国家法律法规停止该员工社会基本保险。5.1.4 公司综合管理部根据缴费基数，按规定的缴费比例计算保 险费用， 员工个人缴费部分由项目公司在当月工资中代扣代缴，杜绝社保扣款倒挂现象，一但出现，责任由相应人员承担。5.2 福利标准及办理5.2.1 结婚贺仪公司在职员工办理了结婚登记手续且发出宴请函的，公司将致贺仪人民币 500 元（每位员工只享受1次且为初婚）。综合管理部根据法定结婚证件结合实际情况，审核通过，公司总经理审批后发放， 并报公司人力资源管理部门备案。级别职务报销标准高管总经理、副总、总助500 元/月中层管理干部主任、部门经理、300 元/月主管级副经理、部门主管、专工、值长、班长、采购、司机、200 元/月会计普通员工行政员工、出纳、统计100 元/月5.2.4餐费补贴公司向员工提供每日两次工作餐。5.2.5生日福利综合部按月统计生日人员，报总经理签字，发放生日贺卡及面值 100 元购物卡一张。5.2.6健康福利公司为正式员工提供免费体检，一年一次，集中在每年第三季度进行。5.2.7过节福利在国家规定的部分节假日，公司为员工发放过节费或等价物。节日适用对象标准（元）备注5.2.2 奠仪公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母） ，将致以奠仪人民币500 元。综合管理部核实情况，总经理审批后发放，并进行备案。5.2.3 通讯福利执行公司管理制度通讯费用管理规定标准。元旦全体员工300现金春节全体员工600现金三八妇女节女性员工100加半天假端午节全体员