安全环保管理制度GL.doc

安全、环保管理制度JNKH/GL04-20091、目的 为贯彻“安全第一，保护环境”的方针，及时传达上级安全环保环保指示精神，计划、布置、总结、评比我司安全环保环保工作，制定本制度。2、适用范围 适用于本公司所有涉及安全环保问题的管理。3、职责3.1公司安全环保管理由安全环保生产领导小组负责，主要工作职责为：a.传达、贯彻国家最新的劳动、安全、环保方面的法律、法规；b.落实并考核各个部门的安全环保目标管理责任书，听取安全环保员的工作汇报、情况反映和工作总结；c.研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限；d.审议公司的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报。e.布置全公司安全环保生产活动并作安全环保工作报告。3.2 安全环保领导小组机构：组长：戴焕平； 副组长：杨宗行；组员：戴明、徐小明、戴伟文、陈俊、魏宁、汤建霞；4、工作程序4.1安全环保生产检查：每双月的日为我公司安全环保活动日，各车间、部门要对各自责任区内的安全环保工作进行认真检查。公司由安全环保领导小组对各车间、部门进行检查考核，着重检查公司的重点部位，安全环保规章制度落实情况；制止“三违”行为，发现事故隐患，并将所查隐患以纠正措施形式及时反馈给有关部门、车间，督促其按时整改。4.1.1 安全环保领导小组组员不定期地对各车间、部门进行安全环保专检，发现问题及时下达纠正措施，限期整改，并进行跟踪考核和验收；责任部门必须按时将相关纠正措施反馈给领导小组；4.1.2 互检工作由车间自行组织安排，每2个月互检应不少于一次，对所查出的隐患，车间应逐条反馈给安全环保领导小组进行整改； 4.1.3 各车间、部门每月对本部门的安全环保工作的自检不少于一次，并对所查隐患自行整改；4.1.4 车间、班组、机台每天班前和班后应对所属库房、责任区、机台进行一次全面的安全环保检查；4.1.5 对安全环保专检、互检、自检中发现的事故隐患，责任部门无特殊原因逾期不改的，取消其当月安全环保奖。4.2 安全环保技术教育制度公司要用各种形式和宣传工具不断对职工进行安全环保教育，使其深刻认识安全环保生产的重要性，掌握有关安全环保技术、技能，自觉遵章守纪，履行自己的安全环保职责。安全环保领导小组要定期对职工进行安全环保考核，促进职工的安全环保学习；4.2.1新进公司的员工、临时工、实习人员，均要进行公司、车间、班组三级安全环保教育，经考试合格者，方可上岗操作；工种调换和复工人员应进行重新培训，考试合格后方可上岗操作；4.2.2各车间技术改造时应把安全环保因素在设计时优先考虑，新设备开始使用前必须由技术负责人对管理干部、工人进行新操作法的培训后才能投入生产；4.2.3对叉车工、电工等特殊工种，要依照国家特种作业人员安全环保技术考核管理规则的规定，进行专门安全环保技术培训，经市劳动局考试合格、发给证书后，方可上岗操作。特殊工种人员应定期进行复训，复训成绩不合格者应予调离特殊工种岗位；4.2.4发生重大以上事故或发现重大以上事故隐患，要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止同类事故或事故隐患发生；4.2.5每年应组织各车间、部门的专职安全环保员和全体中层以上干部进行次的安全环保生产方针、政策和安全环保知识技能的培训、考核工作；4.2.6选派安全环保专职人员参加地方各级行政部门组织的有关劳动、安全、环保的知识技能培训；4.2.7对于违反安全环保技术教育制度的车间、部门，将取消其当月安全环保奖并扣其当月奖金总额的；因此酿成责任事故的，将追查责任部门领导者的领导责任；4.3事故管理为贯彻“安全第一，保护环境”的安全环保生产方针，督促有关部门积极采取措施防范各类事故，制定本制度。本制度包括设备事故管理制度及事故报告、调查和处理制度。4.3.1设备事故管理制度4.3.1.1为减少各类设备事故，积极采取事故防范措施，保障设备的有效作业率，制定本制度；4.3.1.2严格执行操作规程，严禁各种“三违”行为，防止事故发生；4.3.1.3设备管理应着眼“预防为主，维护保养与计划检修并重”的原则，坚持先维修后生产，杜绝设备带病运行，确保设备运行安全；4.3.1.4设备事故的分类：a.生产装置、动力设备、电气、仪表装置、管道、建筑物等发生故障、损坏造成经济损失的均作为设备事故；b.设备事故分为一级事故、二级事故、三级事故：一级事故：直接经济损失1000元以下的；造成生产系统停产小时以上、小时以下的；电力或动力（真空、压空、锅炉等）供应公司范围内中断半小时以下、车间中断小时以下的（外线停电除外）；二级事故：直接经济损失1000元以上、5000元以下的；造成生产系统停产小时以上、小时以下的；单机停产小时以上、小时以下的；电力或动力供应公司中断半小时以上、车间中断小时以上、 3小时以下的（外线停电除外）；三级事故：直接经济损失5000元以上的；造成生产系统停产小时以上、单机停产小时以上的；电力或动力供应全公司中断3小时以上、车间中断3小时以上的（外线停电除外）；4.3.1.2事故处理： 设备发生事故后，责任部门应保持现场，立即报告； 生产技术部设备员应会同有关部门，组织有关人员分析事故原因，明确责任，采取措施，认真处理； 事故处理应做到“四不放过”： 即查不出原因不放过；事故责任者没有严肃处理不放过;广大职工未受到教育不放过；没有订出防范措施不放过； 事故责任部门应在天内将事故报告单交安全环保生产领导小组；4.3.2事故报告、调查和处理制度 为了及时报告、调查统计和处理我司的生产、设备事故和伤亡事故，加强事故防范的责任性，保障公司安全环保生产，制定本制度。事故的报告、调查和处理工作必须遵循实事求是、尊重科学的原则。4.3.2.1事故报告a.生产事故：生产过程中因违反有关安全环保规定造成的生产事故除上报质管部门外，还应及时上报安全环保领导小组；出现重特大事故时，安全环保领导小组应上报区相关部门；b. 设备事故：锅炉、压力容器等动力设备发生事故时，除上报生产技术部外，还应上报安全环保领导小组。出现重、特大事故时，安全环保领导小组应上报区相关部门；c.伤亡事故：轻伤事故：员工在生产工作中负伤时，负伤者或事故现场有关人员应立即报告安全环保领导小组；重伤及死亡、重大死亡事故：发生此类事故后，事故现场有关人员或最先发现人员应立即报告安全环保领导小组。总尽力或分管安全环保的副总经理接到报告后，应立即报告区相关部门；发生死亡、重大死亡事故时，应保护好事故现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大；4.3.2.2事故调查a.事故调查组成员的条件：具有事故调查所需要的某一方面的特长；与所发生的事故没有直接利害关系；b.事故调查组的职责： 查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； 确定事故责任者； 提出事故处理意见和防范措施的建议； 写出事故调查报告；c.事故调查组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。事故调查组查明事故情况后，若对事故的分析和事故的责任者不能取得一致意见，区劳动部门有权提出结论性意见；若仍有不同意见，应当报上级劳动部门裁决；d.任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作； 4.3.2.3事故处理a.事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的部门负责处理；b.因忽视安全环保生产、违章指挥、违章作业或发现事故隐患而不采取有效措施整改而导致事故的，对直接责任人将给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；c.事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏现场，或无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料的，对直接责任人将给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；d.在调查、处理事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司按国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；e.发生各类事故，各职能部门和责任部门必须按照“四不放过”（即查不出原因不放过；事故责任者没有严肃处理不放过;广大职工未受到教育不放过；没有订出防范措施不放过）的原则，认真进行事故的调查、分析和处理；f.事故处理中对事故责任者必须坚持原则，按章办事，不能以经济处罚代替纪律处罚；以纪律处罚代替刑事处罚；g.事故发生后，各职能部门要分工整理，建立事故档案，如事故现场检查记录、旁证材料、照片、技术鉴定、化验分析、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等；h.一般事故处理应在天内结案；重、特大事故处理应在天内结案。事故处理后，责任部门应将“事故调查报告书”副本送地区安全环保部门备案，正本送公司办公室存档；4.4劳动卫生为了认真贯彻执行劳动法有关规定，保障公司员工在生产劳动过程中的健康，避免有毒有害物质的侵害，制定本制度。本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制度。4.4.1女职工保健管理制度4.4.1.1 女工是我公司生产劳动的重要群体。为维护女职工的合法权益，减少女工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本制度；4.4.1.2 针对我公司女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年必须对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。发现患病的应及时给予治疗；4.4.1.3 女工在月经、怀孕、哺乳期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；4.4.1.4 不得在女工怀孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同；4.4.1.5怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间；4.4.1.6 怀孕七个月以上的女工，原则上不得安排其从事夜班劳动，婴儿不满一周岁的女工，其所在部门应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次分钟；生产车间应每班在劳动时间内给予一次性哺乳时间小时；4.4.1.7 女工产假为天，其中产前假天；难产的增加天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加天；晚育并领取独生子女证的，产假为天，其中产前假天；4.4.1.8女职工怀孕个月以内自然流产的，产假为天；怀孕个月以上自然流产的，产假为天；4.4.1.9 女职工第一次施行人工流产手术的，可休息十四天，工资、资金照发（只享受一次），第二次及以后人流假按病假处理；已领取准生证怀孕的女职工施行中期引产手术时，可休息一个月，没有享受过人流假的，工资照发，奖金按计发；4.4.1.10 女工在其劳动保护的权益受到侵害时，有权向省公司或市劳动局提出申诉；受理申诉的部门应自收到申诉书之日起日内作出决定；女职工对处理不服的，可在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉；4.4.2劳保用品管理发放制度4.4.2.1为加强劳动保护用品管理，减少和消除职业危害，防止伤亡事故，根据国家有关法律和行政法规，结合我司实际情况，制定本制度；4.4.2.2劳动保护用品和劳动保护检测仪器必须符合国家规定的标准。特殊防护用品和劳动保护检测仪器，必须是经过劳动保护监察机构及其指定的检验单位鉴定合格的产品；4.4.2.3生产技术部负责全公司劳保用品的采购和发放管理工作，并对劳动保护用品的合理性和安全环保性能负全部责任；4.4.2.4发放职工个人劳动保护用品是保护职工劳动安全环保健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇；生产部应根据公司各工种的工作性质和劳动条件为操作工配备齐全符合要求的劳动防护用品；对特殊防护用品，生产科应组织有关部门进行定期检验，不合格的、失效的一律不准继续使用；4.4.2.5防护服装的式样，应当以符合安全环保要求为主，做到适用、美观、大方，不得强求全公司服装的统一；4.4.2.6禁止将劳动防护用品折合成现金发给个人，发放的劳动防护用品不准转卖；4.4.2.7 对于在易燃、易爆、烧灼、变电室、配电室及有静电危险发生的场所，严禁穿戴化纤防护用品入内；4.4.2.8 特殊防护用品的使用部门应努力维护特殊防护用品的完好、安全环保、可靠，严禁将特殊防护用品（如变、配电室的高压绝缘鞋等）挪作他用；4.4.2.9 职工应按规定要求正确穿戴和使用劳动保护用品；4.4.2.10办公室和安全环保领导小组负责对劳动保护用品的管理发放和正确使用情况进行监督；4.4.3职工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制度4.4.3.1为控制和消除职业危害，保护职工身体健康，促进生产发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。办公室每两年组织一次全体职工的健康普查，具体由办公室负责进行实施；4.4.3.2 公司对从事有职业危害因素或对健康有特殊作业要求的职业，必须进行就业前职业性健康检查；就业后，按国家规定定期进行职业性健康检查。职工在劳动时间内接受职业性健康检查所占用的时间应计算劳动时间；4.4.3.3我司特殊工种和有毒有害工种的作业人员的定期检查由生产部具体负责实施，检查频率为两年一次。检查内容包括全身各器官的系统检查，血尿常规，并根据职业接触情况，参考职业病论断标准进行其他有关身体器官功能的检查；4.4.3.4对检查发现有职业病的职工应采取及时治疗或疗养措施，并给予一定的公假休息，保证职工的身体健康，对职业病院确定其不宜从事原有害作业的，生产部应在规定的期限内将其调离原有害作业岗位，并不得安排其从事新的有害作业工种；4.4.3.5应定期体检的有关特殊工种、有害作业人员主要指：电气焊工，配料工，除尘工，使用放射性同位素的机台操作人员等；4.4.3.6检查结果由办公室分类造册，进行报表整理和存档，并报生产部备案；检查中若发现职业病例，还应上报安全环保领导小组和区劳动局、卫生局；5、安全环保生产考核为了认真贯彻“安全第一，保护环境”的安全环保生产方针，执行“公司负责，行业管理，国家监察，群众监督，劳动者遵章守纪”的安全环保生产管理体制，落实“谁主管，谁负责”的原则，公司必须坚持安全环保生产“三检”（自检、互检、专检）制度，严格安全环保生产考核制度，有奖有罚，以“预防为主”、“防微杜渐”和“防患于未然”的超前安全环保意识防范各类事故的发生，实现公司安全环保管理工作零缺陷，共保一方平安。本制度制订了公司事故管理考核制度、现场安全环保管理考核制度、其它安全环保管理考核制度、考核奖惩办法及说明。5.1事故管理考核制度5.1.1责任事故指经主观努力事前可以防止其发生而未能及时防止的事故。5.1.2设备事故：发生一次经济损失1千元（含1千元）以上，1万元以下的事故扣责任车间、部门月奖金总额；发生一次经济损失1万元（含1万元）以上，3万元以下的事故扣责任车间、部门月奖金总额的；发生一次经济损失3万元（含3万元）以上，10万元以下的事故，扣责任车间、部门月奖金总额的8%；5.1.3火灾事故：发生一次火灾事故扣车间、部门月奖金总额的；当月连续发生两次火灾事故扣责任车间、部门月奖金总额的；事故造成的经济损失在2千元以上（含2 千元），1万元以下的加扣月奖金总额的，造成经济损失1万元（含1万元）以上，万元以下的加扣奖金总额的，造成经济损失3万元（含3万元）以上，7万元以下的加扣奖金总额6%； 5.1.4伤亡事故：发生轻伤事故每人次扣责任车间、部门月奖金总额的；发生重伤事故每人次扣责任车间、部门月奖金总额的；5.1.5盗窃事故：发生库存制品或其它物品、车间（部门）财产一次被盗1万元以上（含1万元）的事故，扣责任车间、部门奖金总额的3；被盗财产一次达3万元(含3万元)以上、不足7万元的事故，扣车间、部门奖金总额的6；5.2现场安全环保管理考核制度5.2.1进入作业现场，必须按规定正确穿戴劳动防护用品和正确使用劳动防护用品用具。不准赤脚或穿拖鞋；不准将凉鞋当拖鞋穿；不准穿高跟鞋和奇装异服。女同志从事现场工作必须戴好工作帽，长发不得外露，脖颈上不得系围巾；男女职工严禁系领带。严禁穿着化纤类工作服、带铁钉类的鞋子及携带火种、易燃易爆物品进入油罐区。检查 发现有违反规定的，每人次扣车间、部门当月安全环保奖的，对违章个人予以罚款元；5.2.2车间、库区、油锅炉房、油罐区、档案室、文印室、计算机中心、总机房及其它非吸烟区内严禁吸烟（包括节假日维修加班时）。检查发现有违章吸烟的，对个人课以罚款元，并扣其所在车间、部门月奖金总额的（）；吸烟区烟头不按规定入缸的，每发现一次扣责任车间、部门当月安全环保奖，当月连续发现两次则取消其当月安全环保奖；5.2.3严禁带手套在各种传动设备、设施、输送带和机床上操作。检查发现违反规定的，每人次扣车间、部门当月安全环保奖；5.2.4设备在运转中不准挂卸皮带，不准在近旁探取杂物，不准跨越运行中的设备，更不准将输送带当作载人工具；设备未停稳时严禁用手或脚及其它物品制止。检查发现违反规定的，每次每项扣车间、部门当月安全环保奖10%，个人课以罚款元；5.2.5起重设备（含起重车辆）应按规定持证上岗。严禁将叉车改变功能另作其它用途、随意开出公司外或搭乘人员和配重，自制升降机不得载人上下。检查发现违反规定的，扣车间、部门当月安全环保奖或取消安全环保奖；5.2.6凡设备停机维护保养、检修或例保、周保时，必须切断本机总电源，并在电气开关或门把上悬挂“有人工作，严禁合闸”的警示标志，严格执行“谁挂牌，谁摘牌”的原则。检查发现违反规定的，扣车间、部门当月安全环保奖的；若导致发生事故，按事故管理考核制度执行；5.2.7严禁任何操作工替人代班连续上两个班；严禁多人机组单人操作或单人开双机。检查发现违反规定的，每人次扣其所在车间、部。门当月安全环保奖的；5.2.8 严禁携带小孩进入生产车间玩耍、逗留、参观或边作业边看管小孩。检查发现违反规定的，取消车间、部门当月安全环保奖，并加扣车间、部门当月奖金总额的3；5.2.9 凡属于特殊工种作业，必须持证上岗操作。严禁任何工种人员擅离岗位、与人聊天和做与工作无关的事。检查发现违反规定的，每人次扣车间、部门当月安全环保奖的；5.2.10严禁任意拆卸、移动、改动或废置设备上的安全环保防护罩、电气安全环保装置、防雷接地引线和电气设备上保护接地的导线等。检查发现有违反规定或防护装置不全的，每次扣车间、部门当月安全环保奖的；5.2.11严禁在设备的烙铁上方烘烤任何物品、用品。检查发现违反规定的，每次扣车间、部门当月安全环保奖5；5.2.12保持生产场地通道畅通。下班前应清理设备内部粉尘、烟末及周围易燃物，切断电源后方可下班。检查发现违反规定的，取消车间、部门当月安全环保奖并加扣车间奖金总额的。5.2.13未经安全环保领导小组许可，严禁私自装设水、汽管道和架设临时电气线路。检查发现违反规定的，责任车间、部门除应立即拆除违章架设的水、汽管道或电气线路外，还将被扣罚当月奖金总额的，临时用电设备严禁将导线直接插入插座或将导线捆绑拾取电源，违者取消责任车间、部门当月安全环保奖；5.2.14生产现场无带电裸露点，动力箱、低压电柜内和设备中不得有杂物、蜘蛛网、积尘，电气线路应穿管防护，无老化、破损现象，线路连接应牢固、可靠，开关保护装置应符合要求等。检查发现有违反规定的，每次每项扣车间、部门当月安全环保奖的。检查发现电气或线头有烧损氧化现象的，每次每点扣车间、部门当月安全环保奖50%，当月连续发现两次则取消其当月安全环保奖。检查发现动力柜内电气元器件严重烧损的，取消车间、部门当月安全环保奖并加扣当月奖金总额的1%；5.2.15车间、仓库等的低压配电线路、开关、刀闸、电热器具、插座、灯具等应符合安全环保用电规范及防火要求。检查发现违反规定的，每次每项扣车间、部门当月安全环保奖的；5.2.16车间、仓库、火灾危险重点部位、粉尘及潮湿场所，严禁使用闸刀开关。检查发现违反规定的，每次每项扣车间、部门当月安全环保奖的50%。变、配电室必须配备足够的绝缘工具，并按规定妥善保管和定期检测，严禁将绝缘工具或公共劳动防护用品挪作个人私用。检查发现违反规定的，每次每项扣责任车间、部门当月安全环保奖的；5.2.17 明火作业应按规定向安全环保领导小组申请动火证，在动火条件满足后由专职焊工操作，严禁动火作业与喷漆作业同时进行。焊机电缆线路接头要求无破损，要有保护性接地、接零装置；进入除尘房、储丝房动火作业，焊机电缆务必是一条完整的电缆线；动火单位须有专人现场监护，保证安全环保措施到位。凡在油罐区、油泵房、燃油锅炉日用油箱等区域防火间距（30米半径的范围）内的动火须办理一级动火证，检查发现违反规定的，取消车间、部门当月安全环保奖；5.2.18严禁使用易燃易爆液体擦洗设备及生产场地，各车间、部门应妥善保管易燃易爆物品。检查发现违反规定的，取消车间、部门当月安全环保奖，并扣当月奖金总额的；5.2.19未经安全环保领导小组允许，擅自使用非生产性电炉、电热壶、电热杯、电热棒的，除没收外，扣责任车间、 部门当月奖金总额的；经允许使用电热器具的车间、部门，元器件应符合安全环保要求，发现不符安全环保要求的，按前述违章使用条款等同处理；5.2.20严禁酒后操作任何设备和处理故障。检查发现违反规定者，取消其所在车间、部门的当月安全环保奖；5.2.21易燃、易爆、剧毒、强酸等危险物品的储存和使用符合规范要求。检查发现违反规定的，每次扣责任车间、部门当月安全环保奖的；5.2.22 严禁直接将插头作为设备的电源开关使用。检查发现违反规定的，每次扣责任车间、部门当月安全环保奖的50-100；5.2.23车间、办公室下班后，应关紧、关闭好门窗，并切断所有照明、用电设备电源。现场检查发现违反规定的，每次每项扣车间、部门当月安全环保奖的；5.2.24 进行米以上的保养、维修高空作业时，所用液压梯、人字梯等登高工具应确保完好可靠，液压梯平台应有防护栏杆；登高作业人员应佩戴安全环保帽、系好安全环保带，安全环保帽应系好下领带搭扣，安全环保带应高挂低用；使用人字梯应避免骑马式站立；竹梯放置斜角应为，并严禁站在最后一档工作。检查违反以上规定的，每次每项扣责任人员元，并扣其所在车间、部门当月安全奖的；5.2.25 停产检修期间，当天用完的破布、垃圾、烟末等不可堆积在车间内，检查发现违反规定的，扣责任车间或部门当月安全环保奖的50%；5.2.26 生产车间（烟叶库区）、办公场所的消防设施，以车间、部门为单位设立责任区，指定责任人，明确其职责，并在责任区内挂牌明示，标明责任人的姓名、消防设施的种类、数量及编号。公司的一切消防设施均视为战备设施，不得丢失、损坏和擅自挪用。如因防火事项动用消防设施，事后责任部门需用书面材料报安全领导小组，并陈述原因和事实经过，注明动用消防设施的种类、数量及编号。现场检查如发现责任区内的消防器材被擅自挪用、积尘，消火栓及灭火器材箱体内堆放杂物或灭火器材的压力表无压力的，每次每项对责任人课以罚款元，每次每项并扣其所在车间、部门当月安全环保奖的，责任区内消防设施若有丢失、损坏，视情况对责任人课以罚款元，并扣其所在车间、部门当月安全环保奖的，当月连续发现次，则取消其所在车间、部门的当月安全环保奖；5.3其它安全环保管理考核制度5.3.1入公司新工人和变换工种人员须经安全环保教育和培训考核，分配到车间、部门须经二、三级安全环保教育考试合格后方可上岗操作。检查发现不符合规定要求的，每人次扣责任车间、部门当月安全环保奖的；5.3.2有关部门安全环保检查发现的事故隐患，责任车间、部门接到整改通知后应按时按质完成整改。否则，每次扣车间、部门当月安全环保奖或取消安全环保奖；5.3.3 外来人员在我公司违章违纪的，对其个人按公司有关规定给予相应处罚；6.考核奖惩办法6.1无违章违纪行为或无发生任何