施工企业员工手册（1）

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/19施工企业员工手册（1）第一部分总则制定管理制度汇编的依据和目的一、遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。二、为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。三、为体现“用我的真心诚意，换你的称心满意”的服务宗旨，严格把好各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。四、为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公司与员工共同的经济效益。五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章必究，奖罚分明。六、本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本公司所有员工，均须遵照执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/19第二部分员工管理一、员工录用制度第一条总则1、本制度主要适用管理层员工的录用，兼职不适用本制度。2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术等级证书，管理层员工必须持有有效身份证、高中或中专以上学历和与其岗位相应的职称或技术等级证书。3、按照劳动法等有关规定，下列人员不得录用18周岁以下未成年者身体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或身体欠佳经公司认定不适合从事者在原工作单位未办清离职手续者其他单位因其品行不端被开除者吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者第二条录用时间精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/19录用工作根据岗位需要，每季度各个部门将人力资源计划报办公室经审批后，发布招聘信息。但如有特殊情况,可以临时录用员工。但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用方式管理层员工实行招聘聘用制，职工实行招聘与介绍（推荐）雇用制。第四条职工雇用新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐，必须符合第一条规定的条件。新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过1个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。第五条招聘程序招聘原则上以招聘为主。各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/192、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。3、到办公室领取人员增补申请表，报办公室、总经理审批。第六条求职人员应聘程序1、所有求职人员应先填写应聘信息登记表，由办公室进行初试。2、初试合格后，由办公室安排与业务部门主管复试，总经理批准方能上岗。3、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。4、复试合格后，通知应聘人员三天内等结果。5、用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由办公室通知应聘人员自行办理体检手续（体检费由个人承担）。6、体检合格，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。第七条员工报到1、所有招聘录用的新员工正式上班当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期作为起薪日。2、报到当天新员工须携带三张一寸免冠照片；身份证；学历证明原件和复印件；职称或职业资格证书原件和精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/19复印件，医院体检表；3、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一办理社会保险；如果有特殊情况不能将档案调入的，经办公室同意后，暂缓办理，并同时携带本人劳动手册和原工作单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证；第八条入职手续1、报到当日，办公室应向新员工介绍公司的简介及有关人事管理规章制度，并由办公室与其签定劳动合同，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用员工自留。2、办理报到手续领取下列资料员工手册办公桌的钥匙必要的办公用品3、新员工办理完报到手续后，办公室领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；4、办公室根据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。第九条员工试用期新员工一般有13个月的试用期，具体按照劳动法规定执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/191、新员工试聘期间按公司职工考勤请假制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。2、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。第十条试用期的考核新员工在试用期满时，办公室将员工转正考核表发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的“考评内容”和考核内容中的“自评部分”。部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。办公室根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第十一条提前结束试用期在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将员工转正考核表报请办公室主管、总经理批准。在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/19工，试用部门可以提前向办公室主任提交员工转正考核表，经部门主管或办公室主任批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退。第十二条员工转正用人部门根据考核结果，在新员工试用期满之前一周内，做出同意转正，或不拟录用的决定，并将该员工转正考核表报请部门主管、办公室审批。第十三条劳动合同按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知办公室。第十五条试用期员工和正式聘用员工的有关劳动保险待遇,按照劳动法和上海市有关规定执行。二、员工守则第一条制定要旨1为明确员工的权利和义务，促进公司发展，特制定本守则。2凡被本公司录用的所有员工含临时工，均须遵守精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/19本守则。3本守则的修改、废止。行政人事部负责本守则修改、废止之起草工作。总经理负责本守则修改、废止之核准。第二条员工录用1员工录用。员工录用必须经过面试和技能测试，应聘人员必须是与招聘岗位相适应，有专业知识与技能，身体健康录用前评区级医院证明要有良好的自身素质。员工是否录用，管理人员由总经理决定，职工由办公室及工程管理部共同决定，报总经理批准。2应聘员工录用后，须经过试用。试用期一般为13个月，员工如表现出色，可缩短试用期。试用期满，不符合岗位要求，则结束试用期，予以辞退。3受聘员工必须将填妥的应聘信息登记表及相关证件复印件呈交公司存档。如有任何个人资料的变更，应及时通知公司。4工作时间根据国家有关法规，结合行业特点公司管理层员工每天工作不超过8小时，每周休息二天。职工实行年集中休假制度，一般实行计件工作制，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/19特殊情况下，可临时实行计时工作制。工作日具体作息时间为上午08301200，下午12301700。对公司下派给员工的正常工作任务，员工应在规定工作时间内保质完成。因员工自身的原因不能按时完成正常的工作任务时，在确保完成时限的前提下，是否需要“加班”由职工自行决定。对此类“加班”公司不作记录，不计加班工资。5劳动（务）合同的解除一如遇下列情况之一的，公司可随时解除劳动（务）合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司劳动纪律（行为规范）或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成较大损害或留下重大隐患的；被依法追究法律责任的。二如遇下列情况之一的，公司提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作的；员工不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，仍精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/19不能胜任的；劳动（务）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动（务）合同无法履行的；公司经济性裁减人员。三员工解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应当提前30日以书面形式通知公司并做好交接手续，方可离开公司。6劳动（务）合同的终止有下列情况之一的，劳动（务）合同即行终止劳动（务）合同期限届满，并不再被续聘的；企业歇业；员工达到退休年龄；员工完全丧失劳动能力或者死亡；法律法规规定的其它情形。7离职交接员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的一切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件包括本人的名片，办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职；业务人员离职，必须结清所有业务款项，接受财务精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/19审核后，方可离职。第三条劳动报酬1、薪酬制定薪酬制定，遵循按劳取酬的原则。员工薪酬按基本工资、岗位工资、考核工资及福利组成。2、薪酬发放员工每月发薪日为次月15日前。员工工资按月发放，按当月实际出勤天数计算。年终效益奖由公司根据当年经营情况及该员工全年综合表现，确定具体发放数额。3、薪酬增减按公司薪酬规定执行4、个人所得税员工必须按法律规定缴纳个人所得税。第四条员工福利1、休假本公司年假按劳动法规定执行。每周六、周日为管理人员选休日。2、医疗保险、养老、失业保险金公司沪籍员工可享有公司提供的医疗保险金、养老精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/19金、失业保险金。如员工属于退休聘用或兼职或下岗人员原单位保留人事关系的，则不享受本福利。公司非沪籍管理人员可享有公司提供的上海市规定的外来人员综合保险，或与“医疗保险金、养老保险金”相对应的商业保险。流动性较大的职工由公司办理商业性团体意外保险。交通补助、电话补助、防暑降温费按工作岗位及个人情况由总经理决定。工龄工资及技术津贴按照公司薪酬制度规定执行。第五条员工培训1、申请资格及程序因发展需要，公司鼓励员工参加与本职工作有关的培训或进修课程，并给予资助。凡被公司正式录用的员工，在占用上班时间的情况下申请进修、培训，须经公司总经理批准。2、资助金额员工在完成学业，获得合格证书并交公司保存后，可凭公司总经理的批准签字，全额报销学费；如未获得合格证书，学费自理。3、资助款项的退回已受培训资助的员工因个人原因向公司提出离职，服精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/19务期未满五年须全额退回最近五年内公司提供的资助款项，方可离开公司。第六条劳动纪律暨行为规范1、仪容仪表作业工人必须穿工作服上班，且做到整洁、大方。上班时不得穿背心、短裤，更不得穿拖鞋。保持面部清洁，头发梳理整齐。2、基本行为举止上班时应做到形象仪容端庄，热情大方。谈吐温文有礼，简捷明快。衣着仪表整齐，干净得体。上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡；不得看与工作无关的书籍；不得处理与工作无关的私事。认真遵守公司考勤制度和其他规章制度管理制度汇编。未经允许，不得带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿。办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听电话；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/19影响他人工作；也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，上班时间，禁止用电话或上网聊天。热诚接待宾客，使用礼貌语言。守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。禁止随地吐痰、乱丢垃圾，使用卫生间之后应随手冲洗。爱护公物，厉行节约，养成人离灯灭、人离水止等习惯。外出时，应做留言。携带公司物品外出，须办理手续，发生丢失、损坏时，照价赔偿。外出办事的工作人员，进入对方办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。讲究文明卫生，每天工作完毕，自觉进行岗位区域及工具、用具的清洁、保养工作。3、职业道德诚实、廉洁、公平、互利、敬客是公司对员工的最基本的要求，也是公司最重要的商业资产。员工在业务活动中必须确保公司的声誉不会因欺诈、失信、贪污、受贿而受到损害。4、禁止各类违法获利行为公司员工不得利用职权向客户索取、介绍和收受各精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/19种利益包括礼品、借贷、有价证券、费用、报酬、契约、服务满足个人需要，不得强索客户宴请娱乐。不得利用职权谋取私利，严禁贪污、受贿、行贿及其它的违法行为。不得假借公司名义招摇撞骗，损害公司利益。不得利用公司客户资源或商情资料从事与公司无关的商业交易，或以公司名义销售非本公司的产品。违反上述规定，一经发现，即予开除，且公司保留追诉之权利。5、不得兼职未经公司书面同意，不得兼职或经营其它副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业。6、工作态度工作态度端正，有责任心，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。遵守公司各项规章制度，有计划地完成工作，杜绝主观随意性，按规定程序开展工作。主动配合公司其他部门的工作，严禁故意阻挠、设置人为障碍，影响其他部门工作无法如期顺利完成。7、利益冲突员工应自觉维护公司的利益，不得从事与公司利益有冲突的事务、投资或活动，不得有影响公司信誉的言行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/198、保守秘密严格遵守公司的保密制度，严守公司机密。公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得对外泄露。公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、各项未公布的计划、议程、决定不得对外泄露。公司的档案或资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带离开公司，不得让公司以外人员借阅。任何情况下，员工均不得向外界泄露任何与公司具体业务有关之商业情报和机密资料。员工离职后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大损失的，公司保留追究该员工责任的权利。9、爱护公司财物档案资料公司的财务档案、业务活动往来函件、客户名片、商务活动记录文件和技术资料等均为公司财物的一部分，未经批准，不得外泄、外借。员工离职，应完整移交公司。财物公司严禁员工私自占用或转卖公司财物，包括办公用品、原料、样品、礼品等。不得利用公物制作或唆使他人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/19制作私人物品。设备爱护公司的生产、安全、生活、环保等设施设备，不得损坏。10、工作责任对于公司所交付的工作任务，须按时、保质完成。严禁擅离职守，贻误工作。对工作安排有争议时，可在适当时机提出，但不能影响工作任务的完成。如遇特殊情况，确实无法完成所派工作，须事先征得上级主管许可。执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场完成。11、上下级、同事关系尽忠职守，服从上级指挥。服从公司对工作岗