公司规章制度考试题.doc

规章制度考试题部门：_ 姓名：_ 得分：_一、 填空题 （每空2分共42分） 1、质量方针： 、 、 。2、未打卡需填写未打卡补登申请单经单位主管证明，否则以旷工一天论处，每次忘打卡扣 。 第二次忘打卡扣绩效奖20元，累计三次扣 。 3、当月累计两次忘带卡扣 、当累计三次扣 。 4、未经请假连续旷工三天以上者可视为_，视为劳动者单方面解除劳动合有处理。5、凡迟到、早退累计三次以内则扣绩效奖金 。 6、事假每次最长不超过 天，全年不超过 天。7、新入职员工如因个人原因未及时将_及_关系转移到我司的不作任何补缴事宜8、离职人员在办理好离职手续后 个工作日，管理课将办理好社保等相关手续。如果办理住房公积金支取，在离职后次月 开户银行支取。 9、员工不能胜任工作，经过 或者 工作岗位，仍不能胜任工作的。公司有权 。10、各部门提报奖惩事件时，应填写 送部门主管核定后，转送 审核呈报主管领导审批。二、 判断题（2*19=38分）1、进入车间不允许穿高跟鞋、拖鞋、可穿短裤。 （ ）2、职工因公需出差或请假者凭放行条或请假条可离开公司（部长级以上除外）公司规定的会议或各种培训提前离开者视为早退。 （ ）3、如客户确有参观车间的必要, 只须事前获得班组长的同意。（ ）4、员工不得擅自携带公物外出。如携带公司物品出公司，需出示公司放行条。否则，保安人员有权没收物品并报公司相关部门处理。 （ ）5、员工在工作时间内，可接见亲友或擅自离开工作岗位。 （ ）6、在公共办公区域，禁止在任何时间使用公司电脑的扬声喇叭（或其他私人设备）播放音乐； （ ）7、员工在合同有效期内，如有违规或工作表现不符合公司要求的，公司有权 立即依法与其解除劳动合同。（ ）8、员工在试用期内辞职，须提前一天提出申请；员工正式录用后辞职须提前十天提出申请。（ ）9、公司可接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。（ ）10、未经请假连续旷工三天以上者可视为自动离职视为劳动者单方面解除劳动合同处理。（ ）11、员工未按规定履行离职手续而擅自离职或不辞而别的,公司将追究其违约的经济赔偿责任。（ ）12、员工离职，公司将根据员工离职当月实际工作日发放工资。如员工仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法做相应抵扣。（ ）13、员工连续工龄满1年，不满5年的，享受7天带薪年假。（ ）14、员工请假，三天（含）以上副总核准，三天以内由部门主管核准。（ ）15、普通门诊看病无医生休假四小时以上证明视为事假处理。 （ ） 16、对上司或领导公然辱骂顶撞、无理取闹、出言威胁情节严重者予以开除。（ ）17、如客户确有参观车间的必要，接待人不用经过副总或总经理的同意。（ ）18、离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法做相应抵扣。（ ）19、早会（周一公司早会、每日部门早会或晚会）没有准时出席者视为迟到。（ ）三、 选择题 （2*5=10分） 1一年内有（ ）次警告处罚，相当于一次小过；一年内有（ ）次小过或（ ）次大过可解除劳动合同。 A、2，2，1 B、2，3，2 C、3，3，2 2年休假职工连续工龄满3年不满五年以上的享受（ ）天带薪年假。 A、3天 B、5天 C、7天 D、8天 3员工在试用期内辞职须提前（ ）天提出申请；员工在正式录用后辞职须提前（ ）天提出申请。 A、7，10 B、3，30 C、5，15 4职工因病必须治疗或休养，须请病假必须持（ ）以上医疗机构证明，否则以事假处理。 A、诊所 B、市级 C、区级 5新进