50个面试疑难问题以与建议回答.doc

50个面试疑难问题以及建议的回答一般问题：1.跟我谈谈你自己！*将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。*使用你的定位陈述（简历的梗概）作为基础开始你的谈话。2.你对我们的公司有什么了解？*你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。*问一个感兴趣的问题,让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。3.为什么你想为我们工作？*不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。*你希望成为该公司项目的一部分。*你想要解决该公司的一个问题。*你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。4.你能为我们做什么？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？*联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。5.你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？*列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。6.为什么我们要雇用你？*因为我的知识、经验、能力和技能。7.你在工作中希望得到什么？*希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。8.请给我作出（你所面试职位）的定义。*回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。9.你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献？*在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。10.你将为我们的公司工作多久？*只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。关于经验和管理方面的问题：11.对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。*实力强的公司就需要实力强的雇员。*如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。*强调一下你的长远目标。*正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。*一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。12.你的管理风格是什么样的？*（如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。）开明的、开放的管理是最好的.但是你必须按时完成工作或报告你的上司。13.你是一个好的经理人吗？举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力？*你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。14.在你雇用新员工时，你想得到什么？*技能、始创力和适应能力。15.你曾经解雇过任何人吗？如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢？*你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。16.在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢？*计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。17.你的下属是怎样看待你的呢？*回答要诚实，从好的方面进行陈述他们可以很容易地调查你的回答。18.作为一个经理人，你最大的弱点是什么？*回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如：我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。有关行业发展的问题：19.在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢？*你的回答应包括两到三条发展趋势。你是否要辞去现在的工作？20.你为什么要辞去现在的工作？*以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。*如果可能的话，给出一个基于团体原因的回答，例如：我们的部门正在进行调整或已被取消了。21.对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的？*表示出关心，但不要显得恐慌。22.形容一下什么是你认为最理想的工作环境？*所有的员工都被非常公正地对待。23.你是如何评价你现在的公司的？*一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。评价你的经验和所作出的成绩：24.你是否曾帮助公司提高了销售量？利润？你是如何做的？*详细地作出描述。25.你是否曾帮助公司节约了成本？你是如何做的？*同上。26.你曾经为公司赚了多少钱？*回答要具体。27.在你的上一份工作中，你管理多少人？*回答要具体。28.你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢？*回答要诚实而明确。29.在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些？最不喜欢的呢？*同上。30.在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩？*你可以使用简历中已经指明的重要成绩。有关找工作的问题：31.为什么你到现在还没有找到新的职位？*找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。（你对工作合适与否比较挑剔。）32.你以前想过要辞去现在的工作吗？如果是的话，是什么使你留到现在？*挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。33.你是如何看待你的老板的？*越明确越好。34.你是否能举一个在工作中受到批评的例子？35.你还在考虑哪些其他类型的工作或公司？*你的回答应与这家公司所从事的行业有关。你的工作习惯和风格：36.如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢？*强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。37.你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗？*是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。38.你是如何改变你工作的性质的？*改进它这是当然的。39.你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作？为什么？*这取决于该项工作和它所带来的挑战。40.在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题？*回答要简单扼要，不要自吹自擂。41.你难道不认为在一个规模不同的公司（另外一个类型的公司）你的发展会更好吗？*取决于工作-详细阐述一下。42.你是如何处理一个项目团队中的冲突的？*首先私下里讨论一下这些问题。43.在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的？*最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。有关工资的问题：44.你希望得到多少工资？*用一个问题来回答，比如：在你们公司，类似职位的工资标准是多少？*如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。45.如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢？*小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如：根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_左右。46.你认为你的工资应该是多少？*脑子里应该有一个确定的数字不要犹豫。有关个性的问题：47.你上一本书看的是哪一本？上一部电影看的是哪一部？上一次参加的是什么体育项目？*谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。48.你是如何评价你自己的性格呢？*和谐的，平衡