FFL01B5O QG=Br0307 员工劳动纪律管理规定.doc

QG-Br0307版次：1/A第 7 页 共 7 页员工劳动纪律管理规定(QG-Br0307)第一章 总则第一条 为加强我公司员工劳动纪律管理，根据中华人民共和国劳动法、中国石油 天然气管道工程有限公司员工劳动纪律管理规定及公司的实际情况，特制定本规定。第二条 劳动纪律是公司员工在工作劳动中共同遵守的规则，劳动纪律制度是公司组织 生产经营的必备条件。第三条 员工劳动纪律管理应把思想政治教育和经济处罚结合起来，并坚持以思想教育 为主,经济处罚为辅的原则。第四条劳动纪律遵守情况纳入对员工的绩效考核内容。 第五条本规定适用于公司全体员工。第六条 综合管理部负责员工劳动纪律相关制度的制订、宣贯、解释和公司各部门员工 劳动纪律管理的指导和监督检查，并负责汇总、统计和保存相关记录；各部门负责本部门员 工劳动纪律的具体管理，包括检查、记录、统计和提交员工劳动纪律执行情况。第二章劳动纪律 第七条员工劳动纪律的基本要求1、上班不得无故迟到、早退、脱岗、串岗及妨碍他人工作。2、禁止在工作时间使用计算机进行网络聊天、游戏或者浏览与工作无关的网页及影音文 件。3、服从生产（工作）分配，遵守公司各项规章制度。4、遵守职业道德，遵守公司保密规定，任何人不得以任何形式将属于公司商业秘密的资 料泄露给他人。5、严格履行本岗位的职责，保证工作质量。6、爱护公共财产，爱护设备工具，节约使用原材料和能源，杜绝浪费现象。7、禁止利用工作之便从事私人营利活动。8、严禁在公众场合无理取闹、聚众闹事、打架斗殴。修改日期：2008-04-15实施日期：2008-04-15第八条考勤记录第三章考勤制度1、考勤区间为上月的 26 日至本月的 25 日，员工每月的工资、误餐补助、通讯补助及其他补助、津贴等均以此作为核算区间。新入职员工以到职日期为考勤起始日。 离职员工考勤截止日以离职手续表标注的离职日期为准。2、各部门设考勤员 1 名，负责填报本部门每月考勤表（附表 1），如实记录本部门员工 的出勤、缺勤和加班情况。考勤表经部门经理审核无误后，报综合管理部。3、综合管理部负责公司员工考勤情况的统计、汇总、审核，以及考勤记录的保存、整理、 查询。第九条各类假期:1、工伤假 员工因工负伤，经有关部门确认，在治疗期间持指定医疗单位证明可按工伤考勤。 工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为 1 个月至 24 个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的,医疗期最长不超过 36 个月。2、病假员工因病请假在 7 天以上的，需持医疗部门的病假证明，由总经理批准后方可因病请假。 特殊情况的可事先通知，事后补办请假手续。员工异地就诊，必须取得当地医疗单位的诊断证明及药费单据，方可按病假处理。 员工因病连续请病假 4 个月以上，上班后工作不满 2 个月又请病假，前后病假时间连续计算。3、婚假员工结婚，可持结婚证请婚假 3 天。符合晚婚条件的（男：25 周岁；女：23 周岁以上）， 另享受晚婚假 15 天。员工配偶在外地，本人申请到配偶所在地结婚，按路程远近另给路程假。4、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和公婆、岳父母死亡，需本人料理的，给予 3 天丧假，如到外地办丧事，根据路程远近另给路程假。5、产假女员工正常产假为 90 天，若剖腹产增加 15 天；另外晚育(24 周岁生育第一个子女者)假45 天；生育期间领取独生子女证的另奖励假期 30 天。 对按计划生育规定采取长效措施失败而人流或引产者，按医疗单位诊断证明休假。 男员工在女方生育期间休假三天。修改日期：2008-04-15实施日期：2008-04-15女员工产假期满上班，每天可享受二次哺乳时间，每次半小时。哺乳期至婴儿一周岁，如断奶时正值夏季，可适当延长。6、探亲假员工与配偶分居两地，每年可享受一次为期 30 天的探亲假。 未婚员工，父母均在外地居住 ，每年可享受一次为期 20 天的探亲假。 已婚员工，父母均在外地居住 ，每四年可享受一次为期 20 天的探亲假。 根据探亲地远近另给路程假。探亲假路费按规定报销。7、疗养假按照上级有关文件规定执行。8、带薪年休假（1）带薪年休假：来公司工作不满 1 年的员工不享受带薪年休假假。来公司累计工作满 1 年不满 5 年的员工，每年可享受带薪年休假 5 天。 来公司累计工作满 5 年不满 15 年的员工，每年可享受带薪年休假 10 天。 来公司累计工作 15 年以上的员工，每年可享受带薪年休假 15 天。 在职员工来公司工作年限从人事关系调入管道工程有限公司的时间算起；其他员工来公司工作年限按其入职时间，最早从 1999 年公司注册算起。（2）带薪年休假经批准，可在一年当中能够任何时候休假。当年连续病假超过 45 天或 累计病假超过 60 天的不再享受带薪年休假。（3）带薪年休假可以一次使用，也可以分次使用，但不能跨年度累计使用。（4）员工在年休假期间发生的交通费、油料费、路桥费、住宿费等可凭票据限额核销。 核销限额见中油龙慧公司员工年休假期间相关费用核销限额标准表（附表 2）。9、无薪事假 无薪事假全年不得超过 5 天。10、奖励型休假对于长期在外出差、施工的员工，每连续在外 30 天，奖励 2 天倒休休假(出差回来由部 门经理根据工作情况安排，不跨年度累计)。倒休须按请销假程序办理相关手续，经所在部门 经理批准，方可休假。第十条请销假程序1、员工请休一天各类假期，经所在部门经理同意，按规定考勤即可。修改日期：2008-04-15实施日期：2008-04-152、员工请休一天以上三天以内各类假期，经所在部门经理同意，主管经理批准，按规定考勤即可。3、员工请休三天以上各类假期，按以下程序办理： 须员工本人提出申请，经所在部门经理和主管经理同意，报公司总经理审批后方可休假并按规定考勤；4、假期的计算 探亲假、婚假、产假、病假及工伤假按日历连续天数计算；带薪年休假按实际天数计算，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工全年婚假、丧假、探亲假、疗养假、带薪年休假、无薪事假累计不得超过 30 天。5、请假手续的办理 员工请假须提前三个工作日到综合管理部领取本人休假记录单（附表 3），在记录单上填写相关内容后，根据请假种类和天数由相关主管审批后，交综合管理部。6、销假程序 休假员工于结束休假，返回工作岗位当日到综合管理部办理销假手续。7、综合管理部负责留存员工各类假期的请销假记录，办理相关销假手续，并根据考勤记 录建立各类假期台账。第十一条凡有下列情况之一者，按旷工论处：1、未请假或请假未获批准而不上班或无故离开工作岗位的；2、探亲假、无薪事假或其它假期超过批准或规定日期，事先不请示又无正当理由，不属 特殊情况的；3、7 天以上病假无医务部门证明者。在探亲假或经批准的假期期间突发急病，取得医院 正式病假证明，事后向单位说明情况并补办请假手续的，可按病假处理。第十二条休假期间的工资发放标准按照公司工资管理有关规定执行 第十三条加班规定1、加班费国家法定节假日，主管及以上级别员工每个工作日加班费 200 元，在与法定节日连续的 国家法定休息日加班时每个工作日加班费 150 元；高级职员及以下员工在国家法定节假日加 班每个工作日加班费 150 元，在与法定节日连续休息日加班时每个工作日加班费 100 元。加班费由综合管理部根据员工在国家法定节假日加班的记录和考勤记录，经核实后随工 资一起发放。2、加班申请程序员工在国家法定节假日及与法定节日连续的法定休息日加班须提前到综合管理部领取本 人加班记录单（附表 4），按程序申请，经所在部门经理批准后方可记入考勤记录。第十四条违纪的处罚第四章违纪的处罚1、违反第七条第一款者，视情节轻重记入考核备查。2、违反第七条第二款者，视情节轻重对当事人处以 200500 元罚款，对所在部门经理 处以 200 元罚款。3、对有下列行为之一的员工，视情节轻重给予行政处分及经济处罚（1）无正当理由不服从工作分配、调度和指挥或擅离职守影响生产工作进度的；（2）公众场合无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响工作和社会秩序的；（3）玩忽职守，违反安全、技术操作规程或违章指挥（作业）造成事故，使生命、财产 遭受损失的；（4）工作不负责任，致使产品报废、设备工具损坏、原材料能源浪费，给公司造成经济 损失的：（5）滥用职权，失职渎职，违反政策法规、财经纪律，使公司在经济或名誉上遭受损失 的；（6）泄露公司机密或商业秘密，损害公司利益的；（7）利用请假之便，弄虚作假，从事其他活动，违反公司劳动纪律的；（8）犯有其他严重错误的。4、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、留用察看。在给予警告、记过、记大 过、留用察看行政处分的同时，还可以处以一次性罚款。5、对由于施工质量或现场服务质量差造成经济损失或公司声誉损失的，按公司有关规定 执行。6、公司员工旷工，每旷工一天停发 5 天工资；连续旷工 3 天或全月累计旷工超过 5 天（含5 天），停发全月工资；连续旷工 15 天或全年累计超过 30 天（含 30 天），解除劳动关系。7、员工违法犯罪的，如被劳动教养、管制、拘役及判刑宣布缓刑的予以下岗，被判刑并 已关押执行的，解除劳动关系。8、各部门要严格执行考勤制度，指定专人负责，严格履行请、销假手续，真实记录员工的考勤情况。对考勤弄虚作假，不如实填报的，追究当事人与所在