综合部人事专员岗位说明书.DOC

人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号ZHB-004直接上级综合部经理直接下级无岗位等级基层岗位定员2人制订部门及日期审核部门及日期工作概述一、工作职责工作职责（权重）工作细则或工作任务1、员工招聘（20%）1、 招聘计划检查，2、 招聘渠道拓展，3、 面试，背景调查。2、培训（20%）1及时填写培训需求调查。2制定培训计划、负责培训场地、器械等。3培训评估。3、绩效管理（20%）1绩效计划的拟定。2绩效辅导3绩效考核4绩效激励4、薪酬（20%）1薪酬调查2职位管理3人员定薪5、考勤劳保等（10%）每月19日通知各部门考勤人准备考勤记录表，20日收齐后开始核对工作（没打卡次数较多的上报领导,较少的询问相关考勤人员）。核对结束后交领导签字后移交财务部。6、劳动合同的签订、就业证和社保的办理、员工户口、档案的转移的退工具体工作（10%）。1因新劳动法的规定，在员工报到后准备好合同（告知合同的具体细节），与其签订劳动合同后交领导签字并加盖公章。2员工签订完合同后，核对相关资料去就管中心和劳动局办理相关社保手续。3员工户口与档案需转移的先准备相关资料，然后去公安局和劳动局办理相关手续。4、每周四整理离职员工办理退工所需的资料，周五去市就管中心和劳动局办理员工的退工减员手续。二、工作权限1、人事权限无2、财务权限无3、业务权限无三、工作绩效标准考评项 目核算方式目标权重考核标准定量部分招聘完成率入职人数/计划人数90%50%每增降一个百分点加减1分，扣完为止，最高分为权重的50%。员工离职率全年离职人数/在岗平均人数36%以下30%员工满意度实际得分总数/人数*10080%以上5%合同与社保办理率实际办理人数/计划办理人数90%以上15%定性部分内部工作计划和总结年、月、周工作计划和工作总结外部人才市场分析外部人力市场调查情况统计绩效权重=个人绩效*20%+部门绩效*30%+公司绩效*50%四、工作关系部门内部联系：接受领导安排的任务，与同事相互协助学习。部门间联系：与各部门相关人员协调：多与其它部门经理协调，及时完成工作。公司对外联系：与人才市场、社保局、劳动局、相关部门联系，保证人事对外工作开展顺利。五、岗位环境工作环境：室内为主，室外为辅，工作环境无粉尘、无噪音，工作强度适中，安全性高。工作条件：内外线电话,电脑工作时间：五天八小时工作制六、任职资格1、教育程度学历：本科学位：学士专业： 人力资源等相关专业（管理学）上岗资质证书： 2、工作经验工龄：5个月同业工龄： 0本岗位工龄：5个月3、技能（专业、通用）岗位技能等级：外语：英语四级 计算机： 计算机二级公文处理：具有较强的文字处理能力，行文流畅4、能力（KAAPP）亲和力：较强的人格魅力，较高的认可度、接受度。沟通能力：能与各部门同事进行协调沟通。分析能力：分析判断准确，思考问题有较强的独立性。学习能力：善于学习，能将新知识用于工作实践中5、身体素质（性别、年龄、体格）25岁，身体健康，无重大病史。七、岗位培训岗前培训员工手册培训、安全培训、上岗培训流程培训人力资