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文档简介

职务分析问卷调查表一、基本信息姓名： 填写日期: 年 月 日职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：3、请详尽地列举你涉及到你的工作范围内有决策权的工作项目？（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 4、请详尽地列举涉及到你的工作范围内没有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？6、请简明地描述你的哪些工作不被上级监督的？7、请详细描述你在工作中需要接触到其他哪些职务的员工？并讲明接触的原因。8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：10、请描述你在人事和财物方面的权限范围：11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？不需要1年2年3年4年5年及以上不好估计12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？初中高中大专本科硕士及以上不好估计13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？不需要培训 3天以内 15天以内1个月以内3个月以内半年以内半年以上不好估计 14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？15、你认为什么样的心理素质的人员能在该职务更好的发展？16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？17、请描述该职务的工作环境，以及你认为什么样的工作环境更合适工作？18、请列举你直接领导的下属的职务、姓名和工作内容：19、你对该职务的评价：20、你认为如何才能更好的完成工作？21、请将该问卷没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2、该问卷的内容将作为职务分析重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误
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