大学生村干部工作制度.doc

大学生村干部工作制度大学生村干部工作职责1、指导和协助村党支部、村委会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、政府以及本村党员大会、村民代表大会的决议。2、指导和协助抓好村“两委”班子建设；建立健全党内各项工作制度；抓好党员的教育管理与培养发展工作；加强对共青团、妇代会、民兵等群众组织的领导。3、指导和协助村党支部搞好村务公开，加强财务管理；参与村“两委”的各种会议，共同讨论和决定本村经济建设和社会发展中的重大问题。4、指导和协助村“两委”发展村级集体经济、搞好招商引资、项目建设、农业结构调整、劳务输出等工作，千方百计增加农民收入。5、指导和协助村“两委”搞好本村的精神文明及社会各项事业。乡镇（街道）联动制度1、乡镇（街道）党委成立选派大学生村干部工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，同时设立办公室，明确专人负责，配备专门的办公室和办公用品。2、在区选派大学生村干部领导小组办公室的指导下开展大学生村干部的管理工作，对派驻在本乡镇（街道）的所有大学生村干部进行直接管理。3、负责大学生村干部的平时考核，负责对大学生村干部的到岗到位情况、工作开展情况进行检查和上报工作。4、负责提出大学生村干部的优秀人选和不合格人员建议，有权提出不合格人员的撤换建议。5、负责上报各种信息，及时发现和宣传各种典型。6、对区选派大学生村干部领导小组办公室提出意见和建议。7、负责大学生村干部的培训工作，每年至少举办2期培训班。8、完成区选派大学生村干部领导小组办公室交办的各项工作任务。区直单位联动制度1、协助区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委对本单位选派的大学生村干部进行管理，不定期对本单位选派大学生村干部的到岗到位情况和工作开展情况进行检查。2、明确一名副职作为大学生村干部的帮带人，每周到村指导工作不少于1次。3、把本单位大学生村干部所在村确定为单位联系村，不定期深入群众进行调查研究，帮助大学生村干部开展工作。单位一把手每月到村指导工作不少于1次。4、积极为大学生村干部的工作生活创造良好环境，认真落实大学生村干部的各种待遇，大力为大学生村干部工作提供人力、物力和财力等方面的帮助。5、在力所能及的情况下，积极为所包村解决实际问题，每年办实事不少于3件。6、每季度对本单位选派的大学生村干部的工作情况进行一次考核，考核结果报区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委。总队长工作职责1、负责本乡镇（街道）大学生村工作与区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委之间的协调，在区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委的领导下开展工作。2、负责向大学生村干部传达区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委的有关指示和工作部署。3、定期组织大学生村干部开展学习、交流、观摩等活动。4、协助区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委对大学生村干部进行管理，提出优秀人员的建议人选，反映不合格人员的情况，并提出处理意见。5、负责检查指导每位大学生村干部的工作开展情况。6、向区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委提出意见和建议。工作组组长工作职责1、在总队长的领导下开展工作。2、负责本工作组人员的管理。3、经常组织本工作组大学生村干部进行交流、学习和观摩，协商本组各个行政村的工作计划。4、向总队长提出工作意见和建议。5、向乡镇（街道）党委提供各种信息。联络员工作职责1、负责本乡镇（街道）大学生村干部领导小组办公室的日常工作，做好上情下达和下情上报工作。2、及时向本乡镇（街道）每一位大学生村干部传达区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委的工作部署和具体要求。3、每周编制上报23条信息，对大学生村干部工作进行宣传。4、主动收集各种信息，为全区和本乡镇（街道）工作的开展提供第一手资料。5、按时完成区乡两级选派大学生村干部工作领导小组办公室交办的各种任务。大学生村干部工作纪律1、严格遵守区选派大学生村干部工作领导小组办公室制定的各种规章制度。2、严格请销假制度，未经批准，不得脱离工作岗位和外出。3、不准在任职乡镇（街道）和行政村报销任何费用，一经发现，严肃处理。4、不准接受乡村干部和群众的吃请，不准向乡镇（街道）、行政村和群众索要钱物。5、在村工作期间要佩戴区选派大学生村干部工作领导小组办公室统一印制的工作证。6、不准参与赌博、酗酒、宗教迷信等活动，遵纪守法，注重个人形象。7、主动与村干部搞好配合，与群众交朋友，经常关心困难家庭的生活。工作台帐制度1、利用多种形式开展调研工作，掌握村情民意，摸清群众关注的热点、难点问题，找准制约本村经济发展的症结，结合目标任务和村情,因村制宜,制定发展规划，量化目标任务，以工作台帐形式报区选派大学生村干部工作领导小组办公室审批备案。2、每月28日前，大学生村干部制定下月工作台帐，经村党支部审核签署意见后，分别报区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委。3、每月28日前，由乡镇（街道）党委组织专门人员，对大学生村干部本月的工作完成情况进行一次检查，并于下月2日前向区选派大学生村干部工作领导小组办公室上报检查情况。4、大学生村干部每月对工作进行一次小结，以书面形式上报区选派大学生村干部工作领导小组办公室和乡镇（街道）党委，存入个人档案。5、区选派大学生村干部工作领导小组办公室不定期对大学生村干部工作任务完成情况进行抽查，检查结果存入个人档案，作为年终考核的重要依据。奖惩制度1、大学生村干部任职期间，各种政治生活待遇不变，正常晋职晋级、职称评定不受影响，同等条件下优先考虑。2、大学生村干部任职期间的生活补助按照机关干部驻村标准执行，由派出单位解决。3、大学生村干部任职期间享受同职别村干部补贴，补贴费用由市、区财政负担。4、根据考核情况，每年按20%的比例确定优秀大学生村干部。对连续三年优秀的，一般干部享受副科级干部待遇，副科级干部享受正科级干部待遇，正科级干部上报市委建议享受副县级干部工资待遇，副县级干部上报市委建议享受正县级干部工资待遇。特别优秀的，可根据工作需要，按有关程序直接提拔担任领导职务。5、在全区开展“十佳大学生村干部”评选活动，荣获区“十佳大学生村干部”荣誉称号的，可以作为记功、晋级条件，连续三年荣获区“优秀大学生村干部”的，按照选拔任用程序，优先提拔担任上一级领导职务。6、在年度考核中，一年不合格的，对其进行戒勉谈话，连续两年不合格的，建议原单位进行撤换，回原单位后不得担任中层干部职务，是后备干部的取消后备干部资格。7、对不能认真履行职责，工作受到影响，群众意见较大的，由区选派大学生村干部工作领导小组办公室通报批评，并追究选派单位领导的责任。督导检查制度1、区选派大学生村干部领导小组办公室不定期对大学生村干部的上岗情况、履行职责情况、目标完成情况进行检查，检查情况在全区进行通报。2、乡镇（街道）党委不定期进行督导检查，检查结果报区选派大学生村干部领导小组办公室。3、区选派大学生村干部工作领导小组办公室每月对各乡镇（街道）大学生村干部工作抽查一次，抽查面不低于30%。乡镇（街道）党委每半月对大学生村干部的工作抽查一次，抽查面不低于50%。4、根据工作需要，区选派大学生村干部工作领导小组办公室可随时对各乡镇（街道）大学生村干部工作情况进行检查。5、督查情况以简报形式，通报各乡镇（街道）及大学生村干部派出单位，对无故缺岗的，依据相关管理办法给予处理。督查情况作为大学生村干部年终考评奖惩的依据之一。教育培训制度1、区、乡镇（街道）党委根据农村经济和社会发展的需要，分别制定大学生村干部培训计划，对大学生村干部进行政治理论、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。2、区选派大学生村干部领导小组办公室每年至少对大学生村干部进行1次集中培训，乡镇（街道）党委每年至少对大学生村干部进行2次集中培训。3、大学生村干部的培训，要坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，保证培训效果。4、乡镇（街道）党委要结合工作情况，适时组织大学生村干部开展外出参观、实地观摩、交流经验等学习活动。联系点工作制度1、每位县级干部联系一个行政村作为联系点，经常深入联系点进行调查研究，了解大学生村干部的工作、生活情况，帮助大学生村干部解决工作中遇到的困难和问题。2、每位区直单位一把手和乡镇（街道）党政正职分别联系一个本单位人员任职村作为联系点，经常深入基层进行调研，关心干部生活，对大学生村干部在信息、技术、资金等方面进行扶持。3、把每位一类村、二类村的党支部书记确定为本村大学生村干部的“帮带人”，帮助大学生村干部熟悉农村情况，学习工作方法，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，创造良好的工作生活环境。4、全区每位中高级知识分子和首批命名的乡土拔尖人才联系一个行政村，为联系点提供各种技术和信息，指导和帮助大学生村干部开展工作。每月至少到联系点开展一次活动。考勤制度1、大学生村干部的考勤由工作组组长负责，每月汇总一次，上报总队长，由总队长汇总全乡情况后上报区选派大学生村干部领导小组办公室和乡镇（街道）党委。2、大学生村干部每月在村工作时间不少于20天，住村时间不少于15天。3、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假一天以内，由村党支部和总队长批准；请假三天以内，由乡镇（街道）党委批准。4、请假时间超过三天的，由本人申请，经总队长和乡镇（街道）党委签署意见后，报请区选派大学生村干部领导小组工作办公室批准。5、请假结束应及时销假。6、在区乡两级的抽查中，发现连续旷工三天或每月累计旷工五天者，在全区进行通报批评，并责成写出书面检查；连续旷工五天或每月累计旷工七天者，进行戒勉谈话，责成写出书面检查并通报全区；连续旷工五天以上或每月累计旷工七天以上者，撤销职务，交原单位进行处理，处理意见报区选派大学生村干部领导小组办公室批准，同时责成原单位予以撤换。例会制度1、为及时全面掌握各乡镇（街道）大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，建立例会制度。2、区选派大学生村干部工作领导小组办公室每月召开一次大学生村干部工作乡镇（街道）党委副书记例会，听取各乡镇（街道）工作汇报，研究分析工作中遇到的问题，及时进行指导。每月召开一次总队长例会，听取意见和建议。3、各乡镇（街道）每月召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。4、区、乡大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，区选派大学生村干部工作领导小组办公室不定期对各乡镇（街道）的会议召开情况和会议记录进行抽查。民主评议制度1、每年组织行政村党员、村民代表和群众代表对大学生村干部进行一次民主评议。2、民主评议按照公开述职、进行质询、填写评议表的程序进行。3、民主评议分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。4、民主评议活动在区选派大学生村干部工作领导小组统一安排下进行，由乡镇（街道）党委负责安排，行政村党组织负责落实。5、评议结果经行政村党支部和乡镇（街道）党委签署意见后报区选派大学生村干部工作领导小组办公室，存入个人档案，作为年中考核的主要依据。6、格次标准和评议结果的运用按照区选派大学生村干部工作领导小组办公室下发的相关文件规定执行。农村日记制度1、农村日记是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日记，每天都应有记录内容。2、农村日记的记录内容主要包括：工作内容、工作计划、工作进度、工作成效、经验总结及心得体会等。3、乡镇（街道）每月至少要检查一次大学生村干部农村日记。区选派大学生村干部工作领导小组办公室每季度要检查、调阅一次大学生村干部农村日记，必要时随时调阅。4、农村日记要妥善保管，如有丢失应及时上报区选派大学生村干部工作领导小组办公室。重大事项报告制度1、大学生村干部在工作中，凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡镇（街道）党委报告，经同意后，方可按程序实施。必要时要乡区选派大学生村干部工作领导小组进行报告。2、重大事项包括：基本建设、土地调整、村“两委”人事变动、经济项目、宅基地划分、影响全村稳定的村情民意、重大问题或突发性事件。3、报告方法以口头或书面形式说明报告事项的事由。4、大学生村干部公务外出必须报告，经同意后方可外出。具体审批程序按照考勤制度执行。大学生村干部档案管理制度1、在区选派大学生村干部工作领导小组办公室设立大学生村干部档案，实行一人一档。2、大学生村干部档案的记载内容包括：大学生村干部报名推荐情况、工作台帐和工作小结、调研报告和心得体会、民主评议和考核情况、奖惩情况、督导检查情况、工作实绩考核情况等。3、资料登记归档由专人负责，做到归档及时，管理规范。4、严格执行保密制度，未经区选派大学生村干部工作领导小组办公室副主任批准，不得借阅。实绩登记制度1、大学生村干部为任职村每办一件实事，事后需向区选派大学生村干部工作领导小组办公室报告，并填写大学生村干部实绩考察申请表；2、区选派大学生村干部工作领导小组办公室接到报告后，于两日内派专人到大学生村干部所在村进行实地调查核实，确定实绩完成情况，并填写大学生村干部实绩考察认定表，调查结果存入个人档案；3、大学生村干部工作实绩每月通过区选派大学生村干部工作简报在全区通报一次，呈送区四大班子领导及乡镇（街道）党委书记和区直单位一把手。4、大学生村干部的工作实绩应每月在村内公示栏公示一次；5、实绩登记表作为年终大学生村干部考核的主要依据。双向承诺制度1、大学生村干部每年年初在调查研究的基础上，制定全年工作计划，提出年度承诺内容。2、承诺内容要符合本村实际，要切实可行，具有较强的可操作性。3、承诺事项要从群众的需要出发，以解决群众关心的热点难点问题为出发点。4、承诺内容事前要经村党支部进行研究，并报原单位党组织进行把关。5、每年年初以乡镇（街道）为单位，组织召开大学生村干部承诺大会，召集所有村干部参加，由大学生村干部逐一上台