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(水泥)制度职业安全健康管理制度 凤阳中都水泥有限公司安全管理制度1 一、安全生产目标管理制度 1、目的为了规范安全生产目标、指标的制订、分解、检查和考核，制订本制度。 2、范围包括公司制订的年度安全生产目标、指标和各车间、部门制订的安全生产目标、指标。 及相应的实施方案和考核办法。 3、职责3.1公司安全生产管理部门负责制订公司年度安全生产目标、指标；负责制订目标、指标的实施方案和考核办法；负责组织相关人员学习培训；负责每季度的检查和年终考核工作；负责对各车间、部门制订的目标和指标进行指导和审核。 3.2各车间、部门负责人负责本部门安全生产目标、指标的制订、日常检查和年终考核。 负责制订实施方案和检查考核办法。 3.3公司分管安全生产的领导是安全生产目标管理的负责人，负责领导、协调、考核兑现工作。 4、管理规定4.1公司安全生产管理部门按照公司领导的要求于每年年初制订全年安全生产目标、指标，目标的内容可以是对各类事故的宏观控制要求，也可以是涉及安全生产的具体工作。 4.2各车间、部门参照公司的目标、指标，结合本车间、部门生产经营的特点，在公司安全生产管理部门的指导下制订安全生产目标和指标。 4.3为了保证安全生产目标、指标的完成，公司及各车间、部门制订相应的安全生产目标的实施方案和检查考核办法。 实施方案的内容包括每一个目标的实施时间、完成时间、责任部门、责任人、资金预算、检查记录、考核结果等。 检查、考核办法包括检查、考核的时间、人员、负责人、结果等。 4.4每季度或每个月各相关部门对各自的安全生产目标、指标实施方案的实施情况进行检查并记录，年终进行考核。 4.5安全生产目标、指标的完成情况作为安全生产奖励和处罚的依据。 2 二、安全生产管理机构及安全管理人员管理制度 1、目的为了贯彻落实安全生产法等法律、法规关于安全生产机构和安全管理人员的要求，有效地履行职责，制订本制度。 2、范围安全生产管理机构包括公司安全生产委员会（领导小组），车间、部门安全生产领导小组，公司安全生产管理部门，公司安全员和车间、部门安全员等。 3、职责3.1企业主要负责人负责按照安全生产法等法律、法规规定，设置各级安全生产管理机构和安全生产管理人员（专、兼职），制订相应的工作职责、管理和考核办法。 3.2公司分管安全生产的领导负责对安全生产管理机构及安全管理人员（专、兼职）的管理、检查和考核。 3.3公司安全生产管理部门负责人负责车间、部门安全员（专、兼职）的培训和业务指导。 3.4车间及部门安全员（专、兼职）在本部门负责人的领导下开展工作。 4、管理规定4.1企业主要负责人按照安全生产法等法律、法规规定，设置公司安全生产委员会或安全生产领导小组，并担任安委会主任；车间、部门设置安全生产领导小组。 4.2安全生产委员会（领导小组）每季度至少召开一次安全生产会议，研究安全生产重大问题。 发生各类事故、重大隐患及整改安全生产重大投入以及其他安全生产重要议题，安委会要随时进行研究。 4.3车间、部门安全生产领导小组负责研究、解决本车间、部门的安全生产问题。 重大问题报公司安委会解决。 4.4公司安全生产管理部门在分管安全生产的副总领导下开展工作，负责公司的安全生产监督管理工作。 4.5车间、部门安全员（专、兼职）负责本部门的安全生产具体工作。 4.6制订安全生产管理机构和安全生产管理人员（专、兼职）相应的工作职责，与公司签订安全生产责任状。 4.7制订安全生产管理机构和安全管理人员的管理和考核办法，分管领导定期对机构和人员的工作进行检查，年终进行绩效考核，作为奖励和处罚的依据。 3 三、安委会会议制度 1、目的及适用范围1.1为协调、部署公司安全生产、职业健康及消防管理工作，保证公司安全管理工作得到落实特制订本制度。 1.2本制度适用于公司安全会议的管理。 2、会议形式及频次及参会人员2.1安全会议本制度中安全会议是指安全生产委员会会议。 2.2安全生产委员会会议每季度至少召开一次，可根据公司具体情况增加会议频次。 2.3参会人员主持人安委会主任；成员安委会全体委员（各部门负责人） 3、安全生产委员会会议内容3.1研究公司安全生产重大问题，包括重大或重要危险源的控制，重大隐患的治理，事故的调查处理等。 3.2公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全责任制等安全生产重要决定，需经安委会讨论通过。 3.2研究年终安全生产考核、评审及表彰工作。 4、工作制度4.1安全生产委员会要定期召开会议，每季度不能少于一次。 4.2办公室负责下发会议通知，负责会议记录，做好会议决议的落实及协调工作。 4.3全体成员必须按时参加安委会召开的会议，有特殊情况需请假。 各部门都要汇报安全管理工作及需要解决的问题，听取下一阶段安全生产工作的安排。 4 四、安全生产责任制实施与管理规定 1、目的为了规范安全生产责任制的制订和有效地实施，制订本制度。 2、范围各级、各部门安全生产责任制及个人的安全生产责任制。 3、职责3.1公司管理层会同相关部门研究制订各车间、部门安全生产职责。 3.2公司主要负责人与各车间、部门签订安全生产责任书。 3.3公司安全生产管理部门会同有关部门定期对安全生产职责履行情况进行检查，年终进行考核；依据安全生产法等法律、法规会同相关人员研究制订个人安全生产职责。 3.4安全生产委员会（领导小组）负责检查企业主要负责人安全生产职责的履行；各车间、部门负责人对本部门人员安全生产职责履行情况进行检查、考核。 3.5工会组织就安全生产职责履行情况进行监督。 4、管理规定4.1公司管理层会同相关部门依据安全生产法等相关法律、法规的规定，结合各部门生产和经营特点研究制订各车间、部门安全生产职责；内容要量化并具有可操作性。 4.2公司安全生产委员会（领导小组）研究制订至少包括企业主要负责人、安全管理人员、车间主任、安全员、班组长以及员工的安全生产职责。 4.3企业主要负责人于年初与各车间、部门负责人签订安全生产责任书。 4.4各车间、部门负责人与所属有关人员签订安全生产责任书。 4.5公司安全生产管理部门对相关人员进行安全生产责任制知识培训。 4.6每季度公司安委会对主要负责人的安全生产职责履行情况进行检查；公司安全生产管理部门对各部门及相关人员安全生产职责履行情况进行检查。 4.7年终公司安全生产管理部门合同有关部门对安全生产责任制的贯彻落实进行考核，并按照公司制订的安全奖惩制度予以兑现。 4.8公司安全生产管理部门对安全生产责任制的适宜性进行评审、修订，使之更加完善、适用。 5 五、安全生产费用的提取、使用和评审管理规定 1、目的依据安全生产法第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。 2、范围本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。 3、职责3.1安全生产委员会（领导小组）负责制定年度安全费用提取计划和使用计划。 并对其使用监督检查。 3.2财务部负责安全费用的建账、管理、提取、支出。 3.3安全管理部门负责安全费用的使用管理。 4、管理规定4.1安全费用包括A安全生产宣传费用和安全培训教育所需资金投入。 B为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。 C防暑降温、防寒保暖费用。 D安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘、防毒设施等费用。 E职业卫生改进设施费用。 F应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。 G事故隐患整改费用。 H安全生产技术研究和推广费用。 I其它为提高安全状况所需费用。 4.2企业主要负责人负责审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。 4.3公司安全生产委员会（领导小组）负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。 4.4提取比例按有关规定执行。 64.5财务部门负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。 4.6公司安全生产管理部门应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。 4.7安全生产费用实行专户核算。 企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。 年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 4.8部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。 4.9发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。 4.10年终公司安全生产委员会（领导小组）对安全生产费用的计划、提取、使用以及使用效果进行评审。 4.11工作程序各部门报费用计划分管领导审查安委会审批财务部门建账部门按计划申请使用安措经费主要负责人或分管财务领导审批财务支出。 7 六、员工工伤保险管理制度 1、目的规范企业职工工伤管理，明确管理渠道，维护工厂和职工的合法权益。 2、适用范围本规定适用于企业职工工伤保险管理。 3、职责3.1人力资源部是职工工伤保险管理的归口管理部门，负责收缴和管理工伤保险基金，、支付工伤保险待遇，协助上级劳动保障部门对工伤职工伤残等级的鉴定，进行工伤保险统计，开展工伤保险的、教育和。 3.2人力资源部负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。 3.3安全生产管理部门是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。 协助上级劳动保障部门对工伤认定申请，进行调查取证及确定工伤补偿。 3.4工会负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况群众监督。 3.5财务部负责财务业务结算。 4、管理规定4.1企业按照国家相关规定按时、足量缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。 4.2工伤的范围及工伤认定国家相关法规执行。 4.3工伤认定及保险管理4.3.1安全生产管理部门负责厂内工伤事故的认定，在工伤事故发生后15日内提出工伤事故报告书，报至人力资源部；4.3.2交通事故由交通管理部门处理，属于工伤的，安全生产管理部门将工伤认定书报人力资源部。 4.3.3人力资源部负责在工伤事故发生后30日内向市劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。 4.4劳动鉴定和工伤评残4.4.1安全生产管理部门负责对工伤或患职业病的职工上报伤残等级的鉴定工作。 4.4.2经市劳动能力鉴定委员会鉴定的病残等级，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。 4.4.3评定的伤残等级作为办理工伤保险申请、确定伤残保险待遇和安置工伤职工的主要依据。 4.5职工工伤保险待遇的申请，由人力资源部负责凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经市劳动保障行政部门审批后，按工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。 4.6工伤保险待遇（含职业病）4.6.1职工因工负伤（含旧伤复发）或患职业病就医，须在规定的医疗机构中治疗，其发生的医疗费用先由企业垫付，再由管理保障部负责向社保中心结算工伤职工（含职业病）的工伤待遇费用，并依据社保中心工伤保险费用结算表开具厂内费用结算单,由财务部负责支付。 4.6.2职工工伤抢救期间，发生事故的部门要做好护理工作。 职工工伤期间需企业承担的费用由责任部门（单位）和责任人依据事故处理分析结果分别负担。 4.6.3职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，执行国家相关规定。 8 七、法律、法规及其他要求管理制度 1、目的为了获取适用于公司的安全生产法律、法规及其它要求，指导和推动公司的职业安全卫生工作，促进公司的安全生产规范化、标准化。 2、范围范围如下1）国家的法律、法规和标准。 2）省人大制定的法规、规定。 3）行业有关标准和规定。 3职责3.1总经理负责领导识别和获取适用的安全生产法律法规、及其他要求的工作，并贯彻实施。 3.2安全管理部门负责相关安全生产、职业健康有关的法律法规及其他要求的收集、组织适用性评价及存档工作。 3.3保卫部门负责随时收集与消防、交通安全等有关的法律法规及其他要求。 3.4技术部门收集安全技术方面的法规、标准。 3.5工会负责收集劳动保护、员工保险、女工及未成年工、员工在职业安全健康权益等方面的法律法规。 3.6其他部门负责收集与本部门相关的法律、法规及其他要求。 4收集途径1）各级政府部门；2）网络；3）行业协会；4）相关方；5）上级主管部门；6）其他方式。 5程序5.1各部门将收集到的法律法规及其他要求汇总到安全生产管理部门。 5.2安全生产管理部门组织相关部门进行适用性评价，并形成评价报告，报总经理批准后下发相关部门执行。 5.3人力资源部合同安全部门对员工进行法律、法规、标准及公司规章制度培训。 5.4安全生产管理部门就公司履行法律、法规、标准、规定情况每年组织一次评价，评价要有记录。 6更新6.1安全生产管理部门要根据公司实际情况评价需增加和废除的法律法规及其他要求，并将评价结果报总经理批准后执行。 6.2安全生产管理部门要对更新后的法律法规及其他要求并进行登记，并将更新结果及时通知相关部门。 9 八、文件、档案管理制度 1、目的为保证公司文件、记录和档案的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。 2、适用范围适用于公司各种文件、记录、档案资料（包括安全生产、职业卫生资料）的管理。 公司各种来往公文、会议纪要、合同、资质文件、技术资料、图纸等重要文件。 3、职责3.1办公室是公司各种文件、档案的主管部门。 负责文件资料的收集、发放、管理、保存和处置。 3.2安全管理部门负责安全生产文件、资料以及开展安全生产活动方面的材料的保存，并进行规范管理。 3.3其他各部门开展安全生产活动的资料由各部门保存并规范管理。 4、管理规定4.1文件资料的收集凡是公司在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集。 4.2收文管理收文一律由办公室负责登记，并根据文件的内容，分别呈送相关领导批示或送相关部门办理。 对已结办得公文，各部门应即时送还办公室归档。 签收登记后批办的文件，由办公室催办；领导批示限期办理的文件，应重点催办，即时反馈办理结果。 4.3发文管理4.3.1由办公室负责拟稿校对，再由相关领导签字，最后由公司主要负责人签发。 4.3.2未经办公室审核的文稿，公司领导一般不直接受理。 4.3.3公司文件编号代码及构成公司编号代码发文日期文件编号。 4.3.4文件发放时，在文件发放登记簿上登记，文件接收人签收。 4.4文件查询与借阅4.4.1公司档案资料经由专人管理，定期盘点归档，便于快捷查询。 4.4.2重要文件到档案室后，文员应复印两份，一份供各部门查阅，一份备查。 原件严格保管，不得随意翻阅。 4.4.3文件外借（包括复印件）10 九、文件、档案管理制度 1、目的为保证公司文件、记录和档案的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。 2、适用范围适用于公司各种文件、记录、档案资料（包括安全生产、职业卫生资料）的管理。 公司各种来往公文、会议纪要、合同、资质文件、技术资料、图纸等重要文件。 3、职责3.1办公室是公司各种文件、档案的主管部门。 负责文件资料的收集、发放、管理、保存和处置。 3.2安全管理部门负责组织相关人员编制安全生产规章制度、操作规程，并定期评审。 负责对文件、资料以及开展安全生产活动方面的材料的保存，并进行规范管理。 3.3其他各部门开展安全生产活动的资料由各部门保存并规范管理。 4、管理规定4.1文件资料的收集凡是公司在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集。 4.2收文管理收文一律由办公室负责登记，并根据文件的内容，分别呈送相关领导批示或送相关部门办理。 对已结办得公文，各部门应即时送还办公室归档。 签收登记后批办的文件，由办公室催办；领导批示限期办理的文件，应重点催办，即时反馈办理结果。 4.3发文管理4.3.1由办公室负责拟稿校对，再由相关领导签字，最后由公司主要负责人签发。 4.3.2未经办公室审核的文稿，公司领导一般不直接受理。 4.3.3公司文件编号代码及构成公司编号代码发文日期文件编号。 4.3.4文件发放时，在文件发放登记簿上登记，文件接收人签收。 4.4文件查询与借阅4.4.1公司档案资料经由专人管理，定期盘点归档，便于快捷查询。 4.4.2重要文件到档案室后，文员应复印两份，一份供各部门查阅，一份备查。 原件严格保管，不得随意翻阅。 4.4.3文件外借（包括复印件）必须严格履行借阅程序。 查阅原件须由办公室主任批准，借阅原件由公司领导批准。 4.4.4外借文件办公室文员要督促按时交回。 对不能按时交回的文件，办公室要及时追回，并予以归挡。 4.4.5凡需借阅、抄录绝密级重要数据资料，必须经公司领导批准，否则一律不准借阅、抄录、复印。 4.5文件及档案的管理4.5.1公司安全生产规章制度、操作规程以及其他安全生产文件应定期进行评审、修改、完善，以保证其效力。 4.5.2文件要按规定及时归档。 归档前，文员要将资料进行分类，做好文件的编号、编写目11录索引，并登记。 装订后归入卷宗，以便快捷查找。 4.5.3确保资料档案安全，档案室各种防范措施应牢固可靠。 档案管理人员要树立保密意识，做好防盗、防火、防潮、防霉变等工作。 4.5.4对保存期满及没有必要继续保存的档案资料，要填写注销单，注明销毁的理由和日期，经办公室主任审核，公司领导批准后予以销毁。 （文件的保存期一般为3年）。 外来文件及公司下发得文件，应定期进行清理，凡过期、作废的文件要即时收回，并办理作废、销毁手续。 4.5.5销毁秘密公文，应进行登记，有人监督，保证不丢失、不漏销。 12 十、职业安全健康教育制度 1、目的和范围1.1为了使员工掌握相应的职业健康安全知识、提高安全意识，控制和减少各类事故的发生，保护职工的生命安全和身体健康，制订本制度。 1.2职业安全健康教育包括“三级”安全教育、复工教育、调换工种教育、“四新”安全教育、中层以上管理人员教育、安全管理人员教育、班组长教育、特种作业人员教育、全员教育等。 2、职责2.1人力资源部门是安全培训教育的主管部门。 2.2安全管理部门是协助配合部门。 2.3车间、班组分别负责“三级”安全教育的二级和岗位教育。 3、新员工进厂三级安全教育3.1新进厂的员工（招入、分配、复转军人、军转、大中专院校毕业生）以及外单位来厂实习培训人员，必须经过安全科的厂级安全教育合格后，方准分配；3.2凡准备独立操作者，经厂级教育后必须经车间、班组进行安全级教育并经考核合格登记后方准上岗。 4、中层及中层以上干部教育4.1企业负责人负责制订培训计划，人事部门和安全科负责实施。 培训内容主要是安全生产法律、法规、安全生产方针、政策、安全生产责任制、事故案例等。 增强管理人员的安全意识，提高安全管理素质。 4.2各种培训教育都要进行考核并登记造册存档备查。 5、特种作业人员培训、复训教育5.1特种作业人员是指电工、锅炉工、压力容器操作工、金属焊接工、起重工、电镀工、有色金属铸造工、热处理工、厂内机动车辆司机等；5.2特种作业人员必须参加上级主管部门组织的安全技术培训，取得特种作业人员操作证后，凭证上岗；5.3特种作业人员要遵循安徽省特种作业人员安全技术培训考核发证和复审实施办法的规定，定期参加复训教育和体检，不参加复训教育和复训考试不合格的原操作证作废，按无证人员处理，不准上岗操作；135.4特种作业人员培训、复训教育，根据上级主管部门的安排，直接参加上级主管部门组织的对口专业班学习或经上级主管部门认可的具有办班资格的单位培训，培训的要求按（特种作业人员安全技术考核标准）和有关规定执行；5.5培训资料必须建档造册备查。 6、班组长教育6.1每年对班组长进行一次安全教育培训；6.2培训由党群工作部、安全科共同进行安全教育； 7、变换工种和复工教育、四新教育7.1员工因故变换工种、调换新的岗位，安全科必须根据新岗位安全要求进行安全教育；因故离岗一年以上（含一年）复工时、工伤伤愈后上班前由所在部门进行安全教育；7.2实施四新所涉及的人员必须有针对性地进行安全教育，教育内容以复习本工种安全操作规程为主要内容；7.3上述教育要经过考核合格后方准上岗并将考核内容登记造册存档备查。 （四新教育是指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时或员工调换工种时，进行新操作方法和性工作岗位的安全教育。 ） 8、安全管理人员培训以及全员培训教育8.1安全管理人员应经常接受主管部门及安全生产监督管理部门的安全生产培训，不断更新安全知识，不断提高安全管理水平；对全员开展法律、法规、规章制度、安全操作规程以及事故案例教育，提高广大员工安全生产意识，学习安全知识和技能，增强自我保护的能力。 9、培训教育的程序、要求9.1培训教育的程序各部门（车间）根据自身的需要向人事部门提出培训要求人事部门制订公司全年培训计划人事、安全部门按计划实施培训考试、考核各部门对培训的质量进行确认。 9.2培训要求制订培训计划时，明确规定合适的老师、合适的教材、充分的课时、合适的培训方式（如讲课、参观、看安全生产电影电视、事故案例讨论等），以及资金预算。 培训后建立培训档案。 9.3工会对安全培训予以参与、配合、监督。 14 十一、建设项目安全健康“三同时”管理制度 1、“三同时”项目范围1.1凡属新、改、扩建、技改项目中的劳动安全、工业卫生、环境保护设备设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产；1.2采用新技术、新工艺、新材料、新设备都必须符合劳动安全、工业卫生、环境保护技术标准，经过试验验收达标后方可投产；1.3新产品的设计、制造、引进和购进设备必须符合劳动安全、工业卫生、环境保护标准，其安全、卫生、环保设施损坏、挪用和缺损的在投产前必须补齐，否则不予验收投产；1.4更新工艺装备的同时要更新安全保护装置，否则不准投产；1.5新产品的设计、制造必须符合劳动保护、工业卫生规定的要求。 2、职责2.1基建管理部门负责“三同时”的管理工作，负责项目档案管理，“三同时”程序的运行。 2.2安全管理部门负责项目“三同时”的监督、检查并参加“三同时”审查。 3、“三同时”实施程序3.1组织建设项目可行性研究、初步设计审查时，涉及到劳动安全、职业卫生、环境保护，必须由安全部门、公司工会、项目使用部门及其他相关部门参加。 分析和论证建设项目存在的职业危险、危害因素与环境因素，并将论证内容作为专篇编入可行性研究报告中。 3.2在编制（审批）建设项目计划任务书时，应编制（审批）劳动安全、职业卫生、环境保护设施所需投资，并纳入建设项目概算。 3.3在组织可行性研究审查、初步设计审查和竣工验收时，应有当地安全生产监督管理局、卫生行政部门、消防部门、环境保护局参加。 建设项目负责部门向地方主管部门报送建设项目职业安全、卫生初步设计与环境影响评价等资料。 3.4有关部门对承担建设项目设计、施工的单位提出具体要求，确保建设项目的设计、施工符合本规定要求，确保建设项目的劳动安全、职业卫生、环境保护设施工程质量。 3.5在生产设备调试阶段，项目责任部门应同时对劳动安全、职业卫生、环境保护设施进行调试，对其效果做出评价，制定完整的劳动安全卫生、环境保护方面规章制度。 3.6对验收所提出的改进建议，建设项目的相关部门应安排人力、物力和财力按期整改。 3.7已经审批的建设项目，确需对劳动安全卫生、环境保护设施做出改动的，应按本规定要求重新进行评审和报批。 3.8“三同时”审批表及相关资料，厂部应存入专项档案，妥善保管。 15 十二、设备、设施管理制度 1、目的企业建立设施设备安全管理制度，建立设备台帐、对生产设施设备进行规范化管理，保证生产设施的安全进行；保证生产经营活动的正常运作，为企业创造经济效益。 2、范围2.1设施设备包括范围生产设备、设施、安全设施设备、特种设备设施、监视测量设施设备、交通运输车辆、供电供热供水通讯设施设备。 2.2管理范围技术文件，台帐、计划编制、购置验收、安装验收、试车、运行、设备设施的检维修、安全检查、隐患整改、设施设备报废处理等。 3、职责3.1采购部门负责设备的采购、运输等。 3.2设备管理部门负责各种生产设备、设施的安装、建档、维修、检修、事故处理、报废等。 3.3安全管理部门负责对设备、设施安全检查。 3.4车间负责设备、设施的使用、维护保养、巡检等。 3.5技术、质量科管理监视测量设备。 4、管理规定4.1各部门应建立的台账设备设施管理台帐设备设施技术档案设备设施故障和维修纪录设备设施维修计划生产设施、设备报废、变更台帐和相关资料建立监视与测量设备台帐和相关资料的与管理4.2设备设施采购4.2.1公司所有设施设备的采购必须有计划地进行，计划编制由生产主管部门编制，新建的项目有项目提出单位编制设备设施计划，报经主管领导批准后转供应部门采购。 4.2.2公司供应部当接到计划时，应对所采购的设施设备的性能、材质、安全要求、供应商资质、价位、售后服务等情况汇总写出书面报告，报经主管领导批准，方可采购。 特种设备需在相关部门进行登记。 4.3设施设备购进后的验收所有设施设备进场后都必须经有关部门验收合格后方可入库，安装和试车。 4.4设施设备的安装及验收4.4.1对于普通生产设备设施由设备动力部门会同生产部门及供应商协同有关单位进行安装调试，安装前认真阅读说明书，确保安装正确4.4.2特种设备由有资质的单位进行安装。 4.4.3安装完毕由安装施工单位写出安装完工报告书，公司组织生产部门、技术部门设备管理部门等进行验收。 验收合格后进行试车、投入使用。 4.5设施设备的使用4.5.1操作人员需经过业务知识和安全知识培训，熟悉安全操作规程方可上机操作，掌握日常保养和日常安全检查知识。 特种作业人员需经有资质单位培训并取得操作证方可操作。 4.5.2车间负责人及安全员应定期对设备、设施进行安全检查。 4.5.3操作人员负责对设备日常的维护保养。 164.6设备故障处理设备发生故障，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在当班记录中详细记录。 岗位操作人员无力排除的设备故障要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察。 未能及时排除的设备故障，必须在每天生产调度会上研究决定如何处理。 4.7设备设施的维修、检修管理4.7.1设备定期维修设备管理部门按照定期维修计划对设备、设施进行维修。 4.7.2设备检修车间将需要检修的设备、设施报生产管理部门，经分管领导同意后将检修报告送设备管理部门，设备管理部门安排检修人员进行检修。 4.7.3检修结束，车间进行验收。 4.7.4特种设备、安全设施及检测设备按照国家规定定期进行检修。 4.8安全检查操作人员每班对设备进行班前和班后检查；车间负责人和安全员每周进行检查；公司安全管理部门定期进行检查，所有检查都使用安全检查表并保持记录。 4.9设施设备的报废拆除管理4.9.1设备年久陈旧或者工艺等原因不适应工作需要或无再使用价值等，应申请报废拆除。 由使用单位写出书面申请报告，经生产、技术、设备等管理部门共同论证经总经理批准后方可拆除报废。 4.9.2报废拆除的设备在得到批准后，拆除前必须做好安全风险分析报安全管理部门。 并制定相应的安全控制措施方可拆除；特种设备的报废按照国家相关规定执行。 4.9.3被拆除的设备设施应在管理台帐上予以注销，并记录入变更台帐。 17 十三、设备、设施管理制度 1、目的企业建立设施设备安全管理制度，建立设备台帐、对生产设施设备进行规范化管理，保证生产设施的安全进行；保证生产经营活动的正常运作，为企业创造经济效益。 2、范围2.1设施设备包括范围生产设备、设施、安全设施设备、特种设备设施、监视测量设施设备、交通运输车辆、供电供热供水通讯设施设备。 2.2管理范围技术文件，台帐、计划编制、购置验收、安装验收、试车、运行、设备设施的检维修、安全检查、隐患整改、设施设备报废处理等。 3、职责3.1采购部门负责设备的采购、运输等。 3.2设备管理部门负责各种生产设备、设施的安装、建档、维修、检修、事故处理、报废等。 3.3安全管理部门负责对设备、设施安全检查。 3.4车间负责设备、设施的使用、维护保养、巡检等。 3.5技术、质量科管理监视测量设备。 4、管理规定4.1各部门应建立的台账设备设施管理台帐设备设施技术档案设备设施故障和维修纪录设备设施维修计划生产设施、设备报废、变更台帐和相关资料建立监视与测量设备台帐和相关资料的与管理4.2设备设施采购4.2.1公司所有设施设备的采购必须有计划地进行，计划编制由生产主管部门编制，新建的项目有项目提出单位编制设备设施计划，报经主管领导批准后转供应部门采购。 4.2.2公司供应部当接到计划时，应对所采购的设施设备的性能、材质、安全要求、供应商资质、价位、售后服务等情况汇总写出书面报告，报经主管领导批准，方可采购。 特种设备需在相关部门进行登记。 4.3设施设备购进后的验收所有设施设备进场后都必须经有关部门验收合格后方可入库，安装和试车。 4.4设施设备的安装及验收4.4.1对于普通生产设备设施由设备动力部门会同生产部门及供应商协同有关单位进行安装调试，安装前认真阅读说明书，确保安装正确4.4.2特种设备由有资质的单位进行安装。 4.4.3安装完毕由安装施工单位写出安装完工报告书，公司组织生产部门、技术部门设备管理部门等进行验收。 验收合格后进行试车、投入使用。 4.5设施设备的使用4.5.1操作人员需经过业务知识和安全知识培训，熟悉安全操作规程方可上机操作，掌握日常保养和日常安全检查知识。 特种作业人员需经有资质单位培训并取得操作证方可操作。 4.5.2车间负责人及安全员应定期对设备、设施进行安全检查。 184.5.3操作人员负责对设备日常的维护保养。 4.6设备故障处理设备发生故障，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在当班记录中详细记录。 岗位操作人员无力排除的设备故障要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察。 未能及时排除的设备故障，必须在每天生产调度会上研究决定如何处理。 4.7设备设施的维修、检修管理4.7.1设备定期维修设备管理部门按照定期维修计划对设备、设施进行维修。 4.7.2设备检修车间将需要检修的设备、设施报生产管理部门，经分管领导同意后将检修报告送设备管理部门，设备管理部门安排检修人员进行检修。 4.7.3检修结束，车间进行验收。 4.7.4特种设备、安全设施及检测设备按照国家规定定期进行检修。 4.8安全检查操作人员每班对设备进行班前和班后检查；车间负责人和安全员每周进行检查；公司安全管理部门定期进行检查，所有检查都使用安全检查表并保持记录。 4.9设施设备的报废拆除管理4.9.1设备年久陈旧或者工艺等原因不适应工作需要或无再使用价值等，应申请报废拆除。 由使用单位写出书面申请报告，经生产、技术、设备等管理部门共同论证经总经理批准后方可拆除报废。 4.9.2报废拆除的设备在得到批准后，拆除前必须做好安全风险分析报安全管理部门。 并制定相应的安全控制措施方可拆除；特种设备的报废按照国家相关规定执行。 4.9.3被拆除的设备设施应在管理台帐上予以注销，并记录入变更台帐。 19 十四、特种设备及人员安全管理制度 1、特种设备安全管理1.1特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。 特种设备在购置、安装、大修前必须对生产、安装、大修的厂家资质进行审核；1.2特种设备随机技术资料中应包括符合安全技术规范的相应设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件；1.3承担特种设备安装、大修或改造的施工单位应当在施工前向当地特种设备安全监督企业管理部门告之并经批准后方可施工；1.4特种设备安装、大修或改造完毕后应由项目承办单位组织相关单位进行安全验收，并负责组织对验收过程中发现的问题进行整改，施工单位必须提供施工的技术文件和资料存入该特种设备的技术档案；1.5设备管理部门负责建立健全特种设备台帐，必须保证台帐的准确完整；1.6使用部门应对特种设备进行日常性维护保养，每月进行一次自行检查，并作出记录。 在检查中发现异常情况时应及时处理和上报；归口企业管理部门应定期组织对特种设备及附件进行检查并作出记录；1.7特种设备、安全附件及仪器仪表等装置必须在安全检验合格有效期届满前1个月由归口企业管理部门向特种设备检验检测机构报检，未经定期检验或者检验不合格的不得继续使用；1.8特种设备出现故障或者发生异常情况，应立即停止使用并对其进行检修；1.9特种设备存在严重安全事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督企业管理部门办理注销；1.10对登记注册的特种设备因生产任务等原因暂停使用需进行封存或需处理的，应向原登记的特种设备安全监督企业管理部门进行备案；1.11使用部门应配备特种设备安全管理人员，安全管理人员对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题应立即处理，情况紧急时可以决定停止使用并及时报告本单位有关负责人。 2、特种作业人员管理2.1定义2.1.1特种作业特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业；如锅炉司炉工、电工、电焊工、起重工、爆破工等。 202.1.2特种作业人员直接从事特种作业者。 2.1.3特种作业范围（本企业现有特种作业范围）电工作业；金属焊接（切割）作业；起重机械作业；企业内机动车辆驾驶；锅炉司炉；压力容器操作等。 2.2特种作业人员应具备的基本条件2.2.1年龄满十八周岁。 2.2.2身体健康无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷（县级以上医疗机构出具健康证明）。 2.2.3初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，成绩合格并取得操作证。 2.2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。 2.3新从事特种作业人员，必须有企业管理部签发的正式调令。 2.4特种作业人员复审、培训、考核。 2.4.1凡持有特种作业人员操作证的人员，必须按规定要求定期复训。 2.4.2复训内容2.4.2.1本工种作业的安全技术理论和实际操作。 2.4.2.2由安全科组织定期体格检查。 2.4.2.3事故案例教育。 2.4.3复审不合格者，在两个月内再进行一次复审，再次不合格的收缴操作证，由企业管理部另行安排。 2.5日常管理2.5.1特种作业人员操作证必须随身携带或放在工具箱内，不得伪造、涂改和转借。 2.5.2特种作业人员违章操作和造成事故者，视其情节，给予批评教育，经济处罚或吊销其操作证。 造成严重后果者，将按有关规定处罚直至追究刑事责任。 2.5.3对于安排学习而无故缺席者，或参加学习后经考核不合格者，其学习费用自理。 2.5.4无论何种原因不参加复审，一律不得继续从事本工种工作；违规者将对其单位领导进行处罚，发生事故从重追究责任。 21 十五、危险作业管理制度 1、目的为了保障危险作业安全操作，防止事故的发生，制订本制度。 2、适用范围本制度适用于公司所有的危险作业。 3、职责3.1从事危险作业部门负责填写危险作业许可证，制订施工方案，方案中分析危险作业现场各种危险因素，采取相应的安全防护措施，做好应急准备；指派现场安全监护人，对施工人员资质、设备进行审查。 并按照施工方案进行施工。 3.2安全管理部门负责审核施工方案，检查安