员工考勤及请假管理制度2.doc

员工考勤及请假管理制度1 范围本制度规定了员工考勤管理部门的职责与分工，考勤办法，请假手续和批准权限及假期薪酬。本制度适用于公司各单位员工考勤和请假管理。2 引用标准劳动法及国家相关的劳动政策法规。3 员工考勤管理3.1职工考勤管理工作统一归口公司人力资源部管理。3.2公司所属各单位、各部门在公司人力资源部指导下具体负责本单位的职工考勤工作。4考勤管理内容及要求4.1考勤实行统一领导，分级管理，公司考勤员由人力资源部劳动工资统计专干兼任，各部室、各生产厂、车间、班组设兼职考勤员。4.2劳动考勤必须每天如实记录，严禁月底记回忆录，每月5日前必须将本单位的劳动考勤交公司人力资源部，考勤员和单位领导必须在考勤表上签名。4.3各单位考勤员要及时掌握本单位员工出勤情况，及时分析缺勤原因，并定期向领导汇报，提出建议。 5员工请假管理5.1 员工请假管理职能公司人力资源部及其分部负责本制度的执行，各单位在规定权限内执行本制度。5.2 管理内容5.2.1 婚假5.2.1.1假期，正常婚假三天，晚婚假另加十二天。5.2.1.2审批程序员工结婚，凭结婚证经本人申请，生产厂车间员工由车间主任审批，生产厂机关员工由生产厂领导审批，部（室）员工由主管和部长（主任）批准。5.2.2丧假：5.2.2.1 假期：丧假假期三天（家在外地的，路途假除外）。5.2.2.2 审批程序员工本人直系亲属（父亲、配偶、子女）或由本人供养的亲属去世（其它除外），需本人治丧者，经本人申请，生产厂车间员工由车间主任批准，车间主任及生产厂副厂长由生产厂厂长批准，生产厂厂长和各部机关领导由公司领导批准，部（室）机关人员由部长（主任）批准。5.2.3 探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定第二条精神：参加工作满一年的公司正式合同工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇：与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇（“公休假团聚”是指利用公休假在家居住一夜和半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆）。5.2.3.1 假期期限（路程假除外）a已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天：b未婚职工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天：c已婚职工探望父母，每四年给假一次，20天。5.2.3.2审批程序由员工填写探亲假报告单，所在单位领导签出意见后，报公司人力资源部批准，员工探完假后，持探亲假报告单到人力资源部办理销假手续.5.2.3.3符合休探亲假规定的未婚员工，未婚的当年未享受探望父母待遇的，到未婚夫妇他（她）们的父母所在地结婚，可享受原探望父母的待遇，但不再给婚假。5.2.3.4员工结婚的当年，不能享受探望配偶的探亲假待遇。5.2.3.5员工在受开除留用察看处分期间，或原是公司员工，现已与公司解除了劳动合同，本人主观原因或其它原因人为地造成两地分居不能享受探亲假待遇。5.2.3.6以上假期含公休日和法定假。5.2.4婚、丧、探亲假期间薪酬福利性补贴和年功工资照发，岗位工资按本人的岗位工资标准计发，但最高不得高于同岗位员工的实发岗位工资，即当同岗位员工实发岗位工资系数低于1时，按同岗位员工实发岗位工资系数计算发放，当同岗位员工岗位工资系数高于1时，按岗位工资系数1计算发放。5.2.5 事假：5.2.5.1 假期：一年内员工请事假累计期限不能超过一个月。5.2.5.2 审批程序员工因私事须亲自处理者，经本人书面申请，生产厂车间员工请事假，三天以内由车间主任批准，三天以上由生产厂厂长批准，生产厂机关及部（室 ）员工请事假由生产厂厂长、部长（主任）批准，并报人力资源部备案。5.2.5.3 薪酬：事假期间不发任何工资和福利性补贴。5.2.6 病假：5.2.6.1 假期根据医师建议确定休假期，但不得超过国家规定的医疗期。超过国家规定的医疗期，仍不能上班工作的，按劳动合同相关条款办理。5.2.6.2 审批程序员工因病需请假，须持县级以上医院证明或总厂职工医院证明办理请假手续。生产厂车间员工请假3天以内由车间主任批准：三天以上，由生产厂厂长批准：超过一个月以上的由生产厂厂长批准，（祁东、汨罗点由分公司经理批准），报公司人力资源部备案：部（室 ）员工请病假一个月以内，由部长（主任）批准；一个月以上由部长（主任）签署意见，公司主管副总经理批准，并报公司人力资源部备案。5.2.6.3 薪酬在国家规定的医疗期内且全年累计六个月内按国家现行企业职工病伤假待遇的有关规定湘政发（82）36号、湘劳险（88）110号、302号、湘劳险（93）39号的相应比例乘以岗位工资标准发放。累计六个月以上，按国家规定的劳保待遇发放（参照薪酬管理制度相应条款，“患病或非因工负伤病假期间的待遇”）。5.2.7 产假：5.2.7.1 假期正常产假三个月。领取独生子女证加一个月，实行晚婚晚育再增加一个月，难产增加15天：实行晚婚晚育和领取了独生子女证的，在女方休产假期间，男方可享受15天的陪护假：采取节育措施失败，怀孕不满四个月做人流的给假15天30天，怀孕四个月以上做人流的给假42天；未采取节育措施（含非法同居）者，小产一律视为事假。5.2.7.2 审批程序：员工休产假，经本人申请，凭医院证明，经计生委核准后，由所在部门负责人批准，公司人力资源部备案。5.2.7.3 薪酬：按岗位工资标准发放。在岗女职工休完产假后立即上班者，如上班中途不能离岗哺育小孩的，每月可给予50元的婴儿喂奶补助费，直至婴儿满周岁为止。5.2.8 工伤、职业病假：5.2.8.1 假期：根据指定医院医师诊断确定休假期。5.2.8.2 审批程序经本人申请，凭工伤证，职业病证，或所在部门签署意见证明，经公司安全生产部审核、人力资源部批准。5.2.8.3 薪酬按其岗绩工资标准计发，在第一次治疗终结后仍不能上岗的，福利性补贴、年功工资100%发放，岗位工资按一岗级的岗位工资标准发放。企业参加工伤保险后，按企业职工工伤保险条例有关规定执行。5.2.9 属于见义勇为的负伤，按工伤处理。5.3 其它规定：5.3.1以上假期含双休日及法定节假日。5.3.2有批准权的公司各类管理人员休假，其批准权在其直接上级。5.3.3员工请假应于1日前办妥请假手续。将审批单交所在单位考勤员（或负责人）后，方可休假，否则以旷工论处。但因突发事件或急病来不及先行请假者应利