工会知识宣讲稿2.doc

工会知识宣讲材料主讲：惠天柱内容要点：工会的基本知识，各股室的工作内容和服务项目，部分重点项目的内容和工作流程。宣讲目标：通过对基础知识和工作内容的了解，使职工更深层次的了解工会，了解工会的工作内容和服务项目，使职工明白什么事，什么时找工会，提高工会的知名度和影响力。宣讲内容：各位工友，大家好，大家辛苦了。（自我介绍，代表工会问候），听说大家是刚才生产一线下班，又赶过来听讲，实在是心感不安。耽误大家一点时间，主要给大家讲一些有关工会的知识，这些都是与我们的工作与生活相关的事情。各位大部分都是农民，现在变成了工人，是工人群体里的新成员，这种职业的变化，身份的转变，我们的思想也要发生转变，作为工人，应该了解我们的组织到底是什么，我们的工会都干什么，什么事情可以找工会。下面，我讲三个方面的问题：第一、工会基础知识了解1什么是工会（从电视或电影画面中看到的工人运动，有西方国家的集体罢工，有我国新民主主义革命时期为争取权利的工人运动，这些都是在工会领导下的为工人争取权利的斗争。但这些都是国外的和我国历史上的事情，而我们现在的国家性质和国情以及国际形势都发生了变化，当然，我们的工会组织和工人运动以及为工人维权的形式也发生了变化。我们是中国工人，就了解一下我们中国的工会。） 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。 2. 工会的性质（一是工会的阶级性。二是工会的群众性，三是工会结社的自愿性。） （工会法第二条第一款规定）3. 工会的基本职责 “维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。 （工会法第六条规定）中国工会第十六次全国代表大会于10月18日22日在北京召开。大会选举李建国为全国总工会主席。在会上，李建国作了题为高举旗帜 改革创新 团结动员亿万职工 在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用的报告。报告中提到：目前，全国基层工会组织达266.5万个，会员发展到2.8以人，其中农民工会员1.05亿人。在第二部分中提到：工会工作要坚持“六个必须”，分别是，必须始终坚持工会工作正确政治方向，必须创新新形势下职工群众工作，必须倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，必须切实维护职工合法权益，必须弘扬社会主义法治精神，必须以改革创新精神推进工会建设。在第三部分中提到：切实维护和发展职工权益，构建服务职工工作体系。全心全意为职工服务是工会的根本宗旨，维护职工群众合法权益是工会的基本职责。必须树立职工利益无小事理念，做实“职工有困难找工会”各项制度机制，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心劳动、全面发展。还有就是在这次会议上，来自生产一线的全国劳动模范许振超（青岛前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部固机高级经理）郭明义（鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场公路管理业务主管）。当选为全总兼职副主席。两位均为最普通的劳动者，来自生产一线的全国劳模成为工会最高领导机关的成员。从这次会议可以看出：我们工人的队伍、我们工会的会员的数量，特别是农民工队伍数量变化；我们在以后的工作中的方向和工作的宗旨、中心和重点；还有我们一线工人的地位提升。4、劳动者加入工会的条件 0、中国境内的职工，0、承认工会章程。5、职工加入工会的程序6、工会会员享有哪些基本权利7、工会会员须履行哪些基本义务 以上问题具体见职工（农民工）维权手册总的来讲，工会就是由职工自愿结合的群众组织，是职工合法权益的代表和维护者。是职工的“娘家人”。主要是在政府和职工之间起着联系与沟通的桥梁纽带作用。案例：今年的“金秋助学”活动中，有几个人来到办公室咨询。我就问他是那个单位的，答：有农民（平时打零工），有在农村的小建筑队当小工的。结果是，对不起，我们工会的救助对象只是工人，农民不可以，那个小建筑队也是没法人、没注册。你们只好求助其他机构。 （结论：打工，找合法的、有较大规模的、管理规范的企业；要加入工会。）第二、工会机关工作内容：1、与职工利益相关的事。包含娱乐活动、技术比武、合同、工资、工伤、劳动争议、劳动保障、法律援助、互助保障、贫困救助等。2、工作股室分：机关办公室、组宣办、权保办、援助中心。各股室的工作分工：机关办公室，处理日常行政事务；（找工会先到办公室咨询）组宣办：建会入会，会员管理，活动组织，知识宣传等。权保办：集体合同，劳动合同，最低工资保障、劳模评选与管理，权益维护等。援助中心：1、信访接待，2、政策咨询，3、生活救助，4、助医助学，5、互助保障，6、法律援助： 7、心理咨询，8、职介职培，9、劳动争议调解，10、劳动保障监察。第三、具体相关问题一、合同1、什么是合同?简单的讲，就是双方的约定以纸质的书面形式反映，是一个协约证明。是双方产生劳务关系或经济关系或其他事务关系的法律证明。是双方出现纠纷时调解或仲裁的法律证据。 2、合同的重要性：（俗话说，口说无凭，立据为证。其实讲的就是合同问题。）我们要正确认识合同的重要，不要嫌麻烦，它是我们权益受到侵害时的证据。（假如说，有个老板欠工资不给，你去讨要，他不认账。你找有关部门，你就需要提供双方产生劳务关系的证明-合同。） 当然，合同是双赢的。它的签订，对企业和职工都是有利的。大家知道，近年来，有许多恶意欠薪事件时有发生，但同时也出现了恶意讨薪事件。因为在新的劳动合同法规定，出现劳务纠纷，能证明劳务关系的情况下，未签订合同，用工方付两倍工资。案例1；说一人应聘到一家公司当装卸工，口头商订一个月2000元工资。可是公司总是拖欠工资，刚开始问老板要，老板以公司经济困难为由而推脱，直到半年后再要工资，老板以没有签定劳动合同，不存在劳动关系为由，拒付工资。那人申请劳动仲裁，要求补回拖欠的工资。案例2：在广东打工的小余凭自己的电工技术被一家公司录用，每月工资3000多元，但是，公司未与他签订劳动合同。一天，比小余早两年进城务工的同乡提醒他：“你可要签订劳动合同！”小余说：“我有技术，靠技术挣钱，要劳动合同有什么用？”过了大半年，小余在检修公司供电线路时，不慎从梯子上摔了下来，右臂粉碎性骨折，需要一段时间的治疗和康复才能工作。隔了几天，公司说小余现在已无法上班了，决定辞退他。小余找到公司负责人说理，负责人说，公司同你没有签订劳动合同，你住院一个多月工资还照发，已经很是照顾了。小余很气愤，经过同乡的指点，他找到当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门对该公司不与小余签订劳动合同且在工伤治疗期间辞退他的做法给予严肃批评，责令其立即收回辞退小余的决定。我们暂且不说结果如何，你投诉，有关部门处理有一个调查，处理的过程，你也需要配合，要耽误你多少时间和精力。（结论：1、工作要签合同，避免劳务纠纷。2、如果真出现问题，找劳动监察大队或工会，帮你解决。）3、合同的相关问题。1、什么是劳动合同？应该怎样签订劳动合同？ 2、签订的劳动合同应该包括哪些内容？3、订立劳动合同时，用人单位能否向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证？4、劳动合同对试用期有怎样的规定？5、用人单位可否以聘为”临时工”为由拒签劳动合同？6、在什么情形之下用人单位不得单方解除劳动合同？7、劳动者怎样解除劳动合同？8、劳动合同解除或终止时，经济补偿标准是什么？9、如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?。具体内容见职工（农民工）维权手册。二、困难救助困难职工援助中心工作内容1、一年四送：春送岗位（每年开春，至少组织一次求职招聘会，而且对于职介职培工作常年开展）；夏送清凉（夏季高温时期，对有些长期室外或高温环境工作的部分职工送西瓜、白糖、茶叶、饮料等降温消暑用品。像环卫工人，交警等）;金秋助学（每年对高考统招录取的贫困职工子女发放救助金和物品。今年情况:救助120名，资金与物品计20万元，其中社会各界捐款8万多元。）冬送温暖（春节前夕，对在册的贫困职工送米、面、油、被子等慰问品和慰问金。）2、互助保险：中国职工互助保险是全国总工会组织的，以为职工群众服务为社会目标，以更好地维护职工群众的基本经济利益为宗旨，解决职工自身实际困难为主要任务，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、伤残或发生意外灾害、伤害等有关的互助保障业务，与社会保险、商业保险共同构成我国的社会保障体系。它具有群众性、互济性、公益性、民主性、灵活性等特点。职工互助保险有那些险种：（1）、在职职工住院医疗（60元/年人）（2）、在职职工未成年子女意外伤害（3）、在职职工重大疾病（4）、在职职工意外伤害（5）、在职女职工特殊疾病（例：目前我县职工互助保险开展情况，从去年开始办理，参保职工2000多人，保费10多万，截止10份理赔近百人，赔付金额8万多，其中信用联社王小平赔付5622元，华中中心校范高峰赔付2196元，还有两个一年分别赔付4次、3次。商洛市日前报人民银行商洛分行的职工邹少芹收到赔付金1.28万元，她是交了36元保两年的女职工特殊疾病保险。据统计商洛市今年参保职工达9万多人。）互助保险业务办理流程等有关情况参考职工（农民工）维权手册3、法律援助等其他业务说到法律援助，我在讲一个案例：陕西工人报2013.10.28.“公司通知停产放假再没复工，员工通过法律援助终获赔偿”。说的是刘小绒于2008年4月17日到万裕文化产业有限公司工作，是一名装订工。每月工资1100元，虽然工资不高，但总有一份收入。然而，好景不长，2012年6月1日，公司通知停产放假，后一直没有消息，她多次找单位协商，均没有结果。最后，刘小绒于2012年10月31日来到农民工维权工作总站。通过一系列程序，西安市中院于2013年9月30日作出终审判决，判令公司支付刘小绒各项费用及赔偿金27961元。（结论：1、作为个体要懂得运用法律维权。2、作为公司在处理劳务关系时要规范