制度Microsoft Word 文档 (2).doc

规章制度工作纪律1、工作期间应以饱满积极的态度来工作，不散播消极言论及给他人带来负面影响。2、工作应服从公司安排。3、不说“不可能”“不知道”“我忘了”“我以为”。4、不顶撞领导。5、无论任何时间任何场合见到公司以外人士均需主动微笑问好、打招呼，无论何种原因，不与同事发生争吵。6、晨会前请做好各项准备：如去洗手间、用餐等与工作无关的事情，晨会后应立刻投入工作。7、严格遵守公司考勤制度，迟到、早退者按照相应考勤规定予以处罚，对于严重迟到早退者从重处罚。8、公司实行密薪制度，员工不得打探他人薪资。9、未经主管同意不得随意使用他人电脑。10、公司不允许安插个人移动设备如U盘或移动硬盘。11、公司电脑严禁给外部人员使用，如出现特殊情况，需经公司领导签字，方可由员工代替客户使用电脑查询相关内容。12、必须按时参加公司各种会议，（会议当天休息者除外）。13、工作期间禁止挂个人QQ或浏览无关网页及任何游戏。14、若领导主管或个人不在工作岗位期间，须找到工作接洽人负责全部事务。15、做好本职工作，本职工作有失误给公司造成重大损失者，由当事人承担全额损失，直属及上级领导因监管不利，处30%，20%，10%连带责任。16、公司物品使用或借用时，需保持完好无损。公司物品因个人原因丢失损坏的情况，由公司对该物品价值进行估算，并照价赔偿。17、工作时间不得擅自离岗（经领导批准的除外）。18、遇到客户投诉公司相应员工的情况，经公司查实确由个人工作失误导致者应接受公司相应处罚。19、做好相应岗职的保密工作，不可随意泄露公司保密信息或者随意摆放保密文件。20、电脑随时做好加密工作，下班前桌面不得放置任何文件，公司不定期进行抽查。21、各部门人员及主管须在每周一进行上一周工作总结及本周工作安排，并向上级以书面汇报。22、公司周一至周日的上班时间为：8:30-12:00、14:00-18:30；12:00-14:00为午休时间；所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。周四工休。23、严格履行考勤制度，上下班必须打卡，到岗员工每天至少保证双卡记录。24、服从上级领导管理、认真执行公司各项制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。25、上班时间在办公区域讲话时应保证声音不影响他人的正常办公，严禁大声喧哗、打闹或嬉戏。26、未经许可不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。27、下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净，桌面不得放置食品及水果，工作时间不要在工作区域进食（饮料、水果等）。文件全部收入柜内上锁，衣服必须放入衣柜，不得随意搭放在座椅靠背上。其他物品按公司规定摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关闭电源，锁好大门。28、开会时应将手机调成静音或振动状态。29、办公用品只能用于办公，不能移作他用或私用。员工应节约使用，杜绝浪费。30、公司钥匙由行政部统一管理。持有者签字领取并妥善保管。遗失后必须及时上报行政部。31、如因公需使用钥匙，得向保管人说明使用目的，用毕后应立即归还。32、公司钥匙由行政部统一配制。员工不得擅自配制钥匙，钥匙不得擅自转借他人，如果发现办公室失窃，责任由转借人承担。因工作需要转交钥匙必须经过行政部经理同意并做好登记。33、需加班员工（晚6点半后、周四）必须提前通知行政经理，加班结束离开办公室关好电源及公司大门。34、钥匙保管人应遵守下列条件，否则所受损失由保管人负担责任，并视情节轻重做相应的处罚。 1、离职时应将钥匙交行政部； 2、钥匙遗失时，应立即向行政部报备； 3、未经行政部同意不得复制； 4、不能任意借予外人使用； 5、办公场所的桌、抽屉等钥匙应由办公室、部门由行政部统一保管一套，并依类保管，以备急需。35、在正常上班期间，每日前台下班前要确认锁门负责人,如果发现办公室灯未关，门未锁，责任全由最后离开办公室人员承担，如果发现办公室物品丢失，损失由最后离开办公室人员赔偿，并及时报警。36、每周各部门按其规定准时召开例会（例会时间可根据业务情况自行决定），汇报上周工作情况，提交下周工作计划及宣布一些有关事宜，并将工作计划与工作报告备份交与部门经理。工作计划与报告列入员工考核。37、在工作时间内，严禁看报纸、杂志、书籍等；严禁发短信、玩游戏、上网聊天、查收与工作无关的资料或邮件。38、严禁工作时间打瞌睡、吃零食、打牌、赌博、喧哗、聚众聊天等。39、严禁工作时间打私人电话，一经发现，罚款拾圆。40、严禁破坏工作场所内的设备或不按操作规定使用公司设备。否则发生的损失由负责人承担。41、严禁接受客户任何形式的佣金、礼品和活动邀请。42、严禁在工作时间酗酒并在酒精影响下工作。43、严禁在办公区、公客区、卫生间、走廊等到禁烟区吸烟。44、严禁不经过正常的收货、收银或审批程序，而擅自使用或带出公司设备、工具、商品及重要保密资料和文件。违反规定罚款1000元-5000元，公司将视情节严重保有诉讼权利。45、严禁将非本公司人员带入办公区域，否则追究责任人。考勤制度1、上下班时间：上午8：30-12：00 下午：14：00-18：302、不得迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离岗。3、因工作关系需要经常外出的工作人员，因公外出而未能按上、下班时间到公司签到，要提前到考勤人员处进行外出登记，写明外出事由、时间、地点、办理事务内容。4、（1）经部门负责人准许，次日一早需外出办事的员工应在当日下班前进行外出登记。员工外出后，无特殊原因下班前应返回公司，确实无法返回的次日须补填外出登记。 （2）所有员工上班时间外出时必须登记，考勤员统计考勤时，如发现既无外出登记、请假条，又无考勤记录及其他说明文件时，按旷工计算。迟到、早退、旷工 1、员工于规定上班时间30分钟之内未到岗者为迟到，于规定下班时间提前5分钟（含）离岗者为早退（员工事先向部门负责人说明原因并经准许的除外，但部门负责人应在考勤记录上签字确认）。迟到、早退者各罚款每分钟一元。 2、迟到或早退四个小时以上、未办理请假手续而缺勤、未准假而缺勤、事后无正当理由补假或谎报、伪造证明、以骗取或欺骗不正当手段请假，假满未续假，且擅不到岗者均以旷工论处。扣发当日工资并罚款贰佰元。 3、值日人员必须提前30分钟内到公司签到，未按规定到达者处罚值日一周。 4、员工旷工一天扣发当日工资并罚款贰佰元，连续旷工累计超过三天（含三天）扣罚当月薪金并与公司解除其劳动合同。请假1、员工请假须填写请假申请单，经部门负责人、人力资源部批准方可休假，无请假申请单又无出勤记录和外出登记、或者电话请假一律按旷工处理。部门经理只有一天假期的权限，超过一天必须申报由总经理批准、部门经理请假申报总经理批准。2、因特殊情况不能提前请假者，必需于当日中午10：00之前电话通知本部门负责人及人力资源部考勤员，上班后当天补办请假手续。3、事假 （1）员工请事假必须提前申请，不得事后补假；遇突发事件、紧急情况可按第（2）条补办请假手续，但须注明未提前请假的原因 （2）员工事假扣除当日工资4、病假 （1）员工请病假须填写请假申请单并同时提交市（区）级医院开具的病休证明、诊断书、病历等（急诊闰休者必须有证明）；因紧急情况或特殊原因不能事先请假应在假满上班当日补填请假申请单，经部门负责人签字后连同医院相关证明材料交与人力资源部，无医院证明一律视为旷工； （2）员工每年累计病假天数不得超过10天（含），违反规定者视情况按超出时间以旷工计算，或自动解除劳动聘用合同。 （3）以不正当手段获取休假证明或伪造证明的，所休假时间一律按旷工处理。5、销假 （1）员工请假期满后，必须于上班首日中午12:00前到人力资源部报到，由考勤负责人在其请假单上注明销假。 （2）人力资源部负责监督检查员工考勤情况，对违反规定的现象经查属实后，人力资源部将开具处罚单与当事人，由当事人、部门负责人签字确认后，人力资源部将以此作为考勤扣款的依据。6、需逐层请假不可以越级请假。7、员工预请假（含调休或正常休息）需提前一周申请，连休最多不可超过4天。8、未经批准半日及以上时间未到岗者即为旷工；或与旷工同性