零售部晋升制度

广州千盈服装有限公司零 售 部 店 铺 晋 升 制 度助理营业员晋升营业员(SASC)一、 推 荐 形 式由店长/副店长推荐， 填写推荐表格及完成晋升工作表现评核书交到培训部 。二、 被 推 荐 人 的 资 格a) 入职助理营业员不少于3个月；b) 销售成绩最近半年内最少三个月超越全店平均数；c) 已修读所有SA职位的课程且成绩合格；d) 最近半年内没有签署警告信的记录；e) 工作投入、表现优异，并符合零售部店铺运作手册中对营业员之工作要求。三、 晋 升 考 核 步 骤获店长/副店长推荐，在工作表现评核书中的成绩达80%或以上的分数，交区长签批后由人力资源部审核，通过即可晋升。四、 推荐参加晋升考核月份： 每年4、10月 广州千盈服装有限公司营业员晋升高级营业员(SCSS)一、推 荐 形 式a) 由店长副店长推荐，填写推荐表格及完成晋升工作表现评核书交到培训部，只有副店长的店铺则由区长加签。b) 由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排店长做评核。二、被 推 荐 人 的 资 格a) 入职营业员不少于6个月；b) 在过去半年内的工作表现评核书中得到80%或以上的分数；c) 销售成绩最近半年内最少三个月超越全店平均数；d) 已修读所有SC职位的课程且成绩合格；e) 最近半年内没有签署警告信的记录；f) 工作投入、表现优异，并符合零售部店铺运作手册中对高级营业员之工作要求。三、晋 升 考 核 步 骤第一步： 获店长/副店长推荐，在工作表现评核书中的成绩达80%或以上的分数，方可进入下一部份的考核。第二步： 考核试（总分100），包括面试（70%）和笔试（30%）考核成绩必须达到70%或以上，方可进入下一部份的考核第三步： 店铺实习 为期一个月（由培训部出考核试通过名单起计）实习结束由店长副店长完成零售部高级营业员之店铺考核表，只有副店长的店铺则由区长加签。总成绩=晋升评核分数30%+考核试成绩30%+店铺实习成绩40%总成绩必须达到80分或以上方可晋升。四、推荐参加晋升考核月份： 每年4、10月 广州千盈服装有限公司高级营业员晋升副店长(SSAM)一、推 荐 形 式a) 由区长店长推荐，填写推荐表格及完成晋升表现评核书交到培训部。b) 由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排做评核。二、被 推 荐 人 的 资 格a) 入职高级营业员不少于一年；b) 在过去半年内的表现评核书中得到80%或以上的分数；c) 已修读所有SS职位的课程且成绩合格；d) 最近半年内没有签署警告信的记录；e) 工作投入、表现优异，并符合零售部店铺运作手册中对副店长之工作要求。三、晋 升 考 核 步 骤第一步： 获区长店长推荐，在表现评核书中的成绩达80%或以上的分数，方可进入下一部份的考核。 第二步：考核试（总分100），包括面试（60%）和笔试（40%）考核成绩必须达到75%或以上，方可进入下一部份的考核。第三步： 店铺实习 为期三个月（由培训部出考核试通过名单起计） 实习结束由区长店长完成晋升副店长店铺表现考核书。总成绩=晋升评核分数30%+考核试成绩30%+店铺实习成绩40%总成绩必须达到80分或以上方可晋升。四、推荐参加晋升考核月份： 每年4、10月 广州千盈服装有限公司副店长晋升店长(AMSM)一、推 荐 形 式a) 由区长店长推荐，填写推荐表格及完成晋升表现评核书交到培训部。b) 由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排做评核。二、被 推 荐 人 的 资 格a) 入职副店长不少于一年；b) 在过去半年内的表现评核书中得到80%以上的分数；c) 已修读所有AM职位的课程且成绩合格；d) 最近半年内没有签署警告信的记录；e) 工作投入、表现优异，并符合零售部店铺运作手册中对店长之工作要求。三、晋 升 考 核 步 骤第一步： 获区长推荐，完成表现评核书，成绩达80%或以上的分数，方可进入下一部份的考核。第二步：考核试（总分100），包括面试（60%）和笔试（40%）考核成绩必须达到80%或以上，方可进入下一部份的考核。第三步： 店铺实习 为期三个月（由培训部出考核试通过名单起计） 实