考勤制度02范文.doc

考勤制度02范文 度考勤管理制度1总则1.1加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。 1.2本规定适用于公司副总以下所有员工，考勤由公司专门考勤员进行统计，由管理部经理（生产部考勤由生产经理及副总）审核。 考勤统计日期从每月1日至31日止。 2作息时间及打卡规定2.1员工正常工作时间为办公室上午8时30分至12时，下午14时至18时；生产部上午8时至12时，下午14时至18点，夜班员工上班时间是晚上20时至早晨8时。 因季节变化需调整工作时间时由管理部另行通知。 2.2全体员工一律实行上、下班打卡制度（非生产性综合部门职员一天打卡四次）。 2.3故意损坏卡设备者，除赔偿直接损失外，另罚款20-100元。 2.4员工必须外出办理各项业务，需经主管领导批准，并报管理部，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 2.5员工必须按时打卡，忘记打卡每月最多三次，需在两天内部门确认，报管理部，超过时间未报的当未上班处理，超过三次的每次扣发当日20的薪资。 2.6签卡审批权限经理以下员工由各部门经理或部门负责人签卡。 3请假调休3.1请假必须提前申请，遇特殊情况才可通过电话请假，事后必须补办请假手续，否则按旷工处理。 3.2请假一天及以上由部门主管批准，请假两天及以上者有部门经理批准；一般职员请假两天及以上、普通员工请假五天及以上必须报管理部批准；部门主管及以上者请假都必须报知管理部。 3.3在请假或调休时，应提前填写请假/调休单，经代班者同意和主管签字后方可调休或请假。 工作闲时员工才准调休。 3.4各部门副经理及财务、管理部人员请假、调休必须先告知总经理批准，不得以短信告知。 4考勤违规处罚4.1员工于规定时间的后10分种内到岗者算迟到，10分种以后到岗者按旷工半日论处，提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。 4.2员工一个月内迟到、早退累计达5次者视为旷工半日，并给予1次警告处分。 4.3员工无故旷工者，每旷工一次，扣发期间3倍全额工资，并给予警告处分，年度内累计旷工超过3次（含）或一次性连续旷工三日（含）将视为自动离职。 5加班管理5.1办公室人员正常情况下没有加班，各部门遇特殊情况（非本岗位职责内工作），工作时间外需要安排人员加班，由部门经理提前填写加班申请表，并报主管副总及管理部批准方能生效；各部门主管应根据实际情况，在不影响工作的前提下安排员工正常休息（各部门员工以调休方式当月休息完，不可以延迟到下月）。 5.2办公室人员每月按正常全勤记工资，超出部分不予算加班，缺勤部分则按天扣薪。 5.3质检、维修、电工晚班工作人员上班时间不允许睡觉，如发现一次罚款100元，一月内发现三次者算自动离职，且根据晚班开机时间算考勤（设备运行时间内，在不影响自身本质工作的前提下，根据生产需要必须服从生产主管的安排做辅助生产后勤工作）。 5.4生产计件员工在天工工作制状态下，根据工作时间计考勤。 5.5仓管人员合理安排工作时间，每日正常工作时间外如因特殊原因须配合生产而产生的工作时间按实际计算加班；正常情况下每周休息一天，如因配合生产当月内无法调休完的，按实际工作日计算工资；5.6凡有周休时间的非办公室员工，首先应把当月休息时间调休完后，超出部分才能再算加班。 6考勤上报程序6.1根据当月考勤原始凭据填制考勤汇总表，并对所有涉及到员工入职、离职、晋升、晋级、转正等人事异动的详细日期等进行备注，成为薪资计发的重要依据。 6.2考勤汇总表必须保证准确、完整、详细、清楚，不得随意涂改，并于每月2号之前送交管理部经理审核签字。 6.3考勤汇总表及考勤原始凭据必须保存至少一年以备查，一年后可进行封存或销毁。 77本制度适用于公司各级人员，自颁