人力三级第六章

第六章 劳动关系管理一、单项选择题1.( C)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.权利义务 C.劳动关系 D.法律规范2.(A )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动法律关系 B.法律关系 C.劳动合同关系 D.劳动关系3.(D )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律关系 B.劳动法律事实C.劳动法律事件 D.劳动法律行为4.(A )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同5.雇员是基于( B)，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人A.法律关系 B.劳动合同 C.劳动关系 D.法律规范6.( C)是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A.劳动合同关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系7.( C)是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律关系 B.劳动法律事实C.劳动法律事件 D.劳动法律行为8.( C)劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协凋型 D.利益平衡型9.( C)的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同10. (B )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。A.法律关系 B.劳动关系 C.权利义务 D.法律规范11.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( C)的内容。A.时间规则 B.劳动定员定额规则C.组织规则 D.岗位规范12.(C )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度 B.劳动定员定额规则C.劳动纪律 D.时间规则13. (D )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同14.以下关于劳动关系的说法错误的是(C )。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式15. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是(B )。A.汇总报表 B.正式通报C.例会制度 D.劳动管理表单16.劳动法律关系的内容是( C)。A.法律规范 B.义务 C.权利义务 D.权利17.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于( D)。A. 组织规则 B.定员规则 C.时间规则 D.协作规则18. 根据我国集体合同规定，集体合同的期限为( C)。A.1年以上 B.2年以上 C.13年 D.23年19.( D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系C.维护职工合法权益 D.法律效力不同20.集体合同中(A )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.补充性规定21.根据劳动法规定，集体合同由(A )代表职工与企业签订。A.企业工会 B.企业人事部门C.企业法人 D.职工所在部门负责人22.关于集体合同，下列表述正确的是( D)。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表23.集体劳动合同体制以(A )为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同C.集团集体合同 D.地区集体合同24.集体合同的主件是( B)，其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议 B.综合性集体合同C.专项协议 D.专项性集体合同25.劳动行政部门在收到集体合同后的( C)内将审核意见书送达。A.3日 B.7日 C.15日 D.30日26.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的(D )。A.文本协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议27.根据劳动法的规定：(D )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同28.( A)应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务29.职工代表大会讨论集体合同草案应当有(A )职工出席。A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半数以上30. 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是(A )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度31.集体合同中( B)的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之巾。(2006年1 1月二级真题)A. 一般性条款 B.劳动标准性条款 c.目标性条款 D.过渡性条款32.我国劳动立法规定集体合同为 合同,期限为 。(C )A.定期;1年 B.不定期;1年以上C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上33. 劳动法规定，集体合同文本须提交( D)审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席 B.企业法人代表C.最高决策部门 D.劳动行政部门34.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( D)由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日 B.7日内 C.7个工作日 D.10日内35.集体合同是(C )。A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同36.企业违反集体合同，应当(A )。A.承担法律责任 B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同37.我国法定集体合同的附件主要是( C)。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议38.集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的(A )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。A.义务 B.权利 C.要求 D.条款39.职工的保险福利是在集体合同的( A)中约定的。A.劳动条件标准部分 B.一般性规定C.过渡性规定 D.其他规定40.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( B)未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内41.订立集体合同应遵循的原则不包括( A)。A.市场经济的物质利益原则B.平等合作、协商一致的原则C.维护正常的生产工作秩序原则D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则42.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( C)。A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会43.集体合同在履行过程中，( B)应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门 B.企业工会C.企业各级领导 D.企业法定代表人44.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( C)。A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一45. 企业内部劳动关系管理制度的制定是(C )相结合的体现。A.所有权和经营权 B.经营权和劳动权C.企业经营权和职工民主管理权 D.所有权和企业用工权46. 企业内部劳动规则的制定程序不包括(A )。A.用人单位事先拟定劳动合同细则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 .D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则47. 企业内部劳动规则的内容不包括( B)。A.工资管理 B.职工岗位评价C.工时休假 D.社会保险福利待遇48. 以下不是内部劳动规则特点的是(D )。A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的49.(C )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通 B.下向沟通， C.横向沟通 D.越级沟通50.(C )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查 B.工会满意度调查C.员工满意度调查 D.各行政部门满意度调查51.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行(B )，然后向上一级传输。A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳52.( D)是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商53.( D)不属于目标型调查法。A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查54.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是(D )。A.确定性提问 B.描述型调查法C.不定性提问 D.目标型调查法55.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行(D )。A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化56.下列各项中，不属于劳动管理表单的是(D )。A.统计表 B.工资单 C.员工卡片 D.岗位说明书57.在进行员工满意度调查时，要根据(B )确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的C.企业规模 D.行业属性58.下列各项中，( C)不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通 B.横向信息沟通C.混合信息沟通 D.建立标准信息载体59.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( B)。A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型60.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( B)两类。A.员工卡片 B.业务报告 C.统计表 D.管理表单61.当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( C)。A.探索性调研 B.描述性调研 C.预测性调研 D.因果关系调研62.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(C )。A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处63.最低工资标准由( D)规定。A.企业自行 B.国务院或人大常委会C.主管部门 D.各省、自治区、直辖市64.劳动者在法定工作时间内( B)，用人单位不用支付工资。A.休婚假 B.出任人民法庭证明人C.休病假 D.依法行使选举权或被选举权65.(D )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间66.(A )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.工作时间C.计件工作时间 D.综合计算工作时间67.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( D)。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a68.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过(B )。A.24小时 B.36小时 C.48小时 D.72小时69.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( C)的失能伤害为轻伤。A.154日 B.194日 C.1104日 D. 1124日70.中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权(A )。A.拒绝执行 B.向主管部门报告 C.提出改进建议 D.提出批评71.劳动安全卫生保护费用不包括(B )。A.工伤保险费B.环境污染监控津贴C.劳动安全卫生教育培训费用D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用72.职工因工致残被鉴定为(C )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.五至六级 B.七至十级 C。一至四级 D.五至十级73.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为(D )等级。A.四个 B.七个 C.八个 D.十个74.(A )不是矿山安全规程的内容。A.防止有毒有害物质危害 B.矿山设计的安全要求C.矿山开采的安全要求 D.作业场所的安全要求75.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，(A )享受工伤医疗待遇。A.不 B.酌情 C.全部 D.部分76.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供(C )。A.全额工资 B.部分工资C.正常劳动支付工资 D.全额劳动支付工资77.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和(B )。A.工作现场教育 B.组织班组教育C.安全知识教育 D.劳动保护教育78.( C)是劳动卫生规程的内容之一。A.厂区环境卫生 B.员工个人卫生C.防止粉尘危害 D.制定疗养措施79.工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受的待遇不包括( D)。A.一次性伤残补助金 B.按月支付伤残津贴C.由用人单位缴纳基本医疗保险 D.由用人单位缴纳养老保险二、多项选择题1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括(ABCDE)。A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度E.岗位规范制定规则2.( ABCDE)是劳动合同管理制度的主要内容。A.劳动合同管理制度修改程序 B.劳动合同管理制度废止程序C.劳动合同的续订办法 D.应聘人员相关材料保存办法E.集体合同草案的拟定协商程序3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是(ABCE )。A.劳动法律规范 B.集体合同规范C.劳动合同规范 D.专项协议规定E.企业内部劳动管理规则4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是(CDE )。A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系的内容是权利和义务5. 劳动法律事实可以分为(CE)。A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.劳动关系E.劳动法律事件6. 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括(BCDE )。A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制E.物质利益平衡机制7. (ABCE )都可以成为劳动法律关系的客体。A.保险福利 B.工资 C.工作时间 D.员工E.休息休假8.劳动关系调整的方式包括(ABCDE )。A.劳动合同规范的调整 B.企业内部劳动规则的调整C.集体合同规范的调整 D.劳动争议处理制度的调整E.民主管理制度的调整9.劳动法律关系包括(ABE )。A.主体 B.客体 C.权利 D.义务E.内容10.劳动法律行为应当符合的基本要求是(ABC)。A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 11.制定劳动纪律应当符合的要求是(ACDE)。A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C.劳动纪律的内容必须合法D.劳动纪律应当结构完整E.标准一致12.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括(ABDE )等。A.岗位名称 B.岗位职责 C.岗位要求 D.生产技术规定E.上岗标准13.属于劳动法律关系的客体的是(BC)。A.用人单位 B.工作时间 C.工资 D.工会E.雇员14.公务人员不是雇员，原因是(AC )。A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B.不属于雇主、雇员C.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系D.待遇由他们与政府协商确定E.待遇由政府确定15.订立集体合同时应当遵循(ACD)的原则。A.内容合法 B.自主自愿 C.平等协商 D.公平合作E.主体合法16.集体合同内容一般包括(ABDE )。A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.劳动保障部分 D.过渡性规定E.其他规定17. 订立集体合同应遵循的原则是(BCDE)。A.只维护集体的利益 B.内容合法C.平等合作、协商一致 D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益E.维护正常的生产工作秩序18.集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括(ABDE )。A.讨论 B.签字 C.谈判 D.审议E.协商准备19.集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括(ABCDE )。A.企业的营业执照 B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书 D.双方代表的身份证E.集体合同条款的必要说明20.集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为(CDE )。A.专项集体合同 B.特殊集体合同C.基层集体合同 D.行业集体合同E.地区集体合同21.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(BCDE )A.有利于企业约束员工 B.加强企业的民主管理C.有利于协调劳动关系 D.维护职工的合法权益E.弥补劳动法律法规的不足22.平等协商与集体协商的主要区别是(ABCDE )。A.主体不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依据不同E.程序不同23.下列关于集体合同的说法正确的有(ABCE)。A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立C.集体合同可以分为主体和附件D.口头形式的集体合同也具有法律效力E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议24.劳动合同管理制度的内容包括(ABCDE)。A.试用期考查办法 B.劳动合同续订的审批办法C. 集体合同草案的拟定、协商程序 D.劳动合同解除的审批办法E.劳动合同管理制度修改、废止的程序25.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，(AD)。A.另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商B.另一方可以拒绝进行集体协商C.另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以斟应D.另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应E.可以口头形式向对方提26.集体合同与劳动合同的区别体现在(ABCD)。A.功能不同 B.主体不同 C.内容不同 D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式27.下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是(ABCDE )。A.它没有通用性，只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒28.用人单位内部劳动规则制定的程序包括(AE )。A.职工参与 B.企业行政部门起草C.企业工会审批 D.上级主管部门备案E.正式公布29.关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是(ACD )。A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C.制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D. 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布30.( ABD )是目标型调查问卷的方法。A.选择法 B.正误法 C.访谈法 D.序数表示法E.确定性提问法31.雇员参与民主管理的形式包括(ABCE )。A.职工大会 B.岗位参与 C.质量小组 D.政策参与E.合理化建议32.目前我国职工参与管理的形式主要是(AE )。A.平等协商制度 B.代表参与 C.有组织地参与 D.个人参与E.职工代表大会制度33.职工参与企业民主管理的形式有(ABC )。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.全体参与E.共同参与34. 员工信息沟通的标准载体包括(ABCDE )。A.工资单 B.业务报告 c.组织刊物 D.讨论E.员工卡片35.员工满意度调查的内容(ABCDE )。A.薪酬 B.