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文件名称文件编号实施日期进出口主管岗位描述页 3 / 3所属部门物流部直属上级物流经理直接下属人数工资级别间接下属人数编制审核批准一. 岗位目的：加强各部门沟通、协调，及海关、政府方面的关系，保质、保量完成每天工作内容，确保进出口业务以合理的费用满足出口货物和进口货物要求。二. 工作内容：2.1 日工作内容：2.1.1 监督外销订单的接收及合同评审。2.1.2 成品外销订单的录入及出货情况的跟踪。2.1.3 制订手册申办及使用计划，并跟踪落实情况。2.1.4 确保日常进出口业务的正常运行。2.1.5 进出口日常费用的审核。2.1.6 进出口异常问题的分析与处理。2.1.7 与海关及政府部门建立良好关系。2.1.8 完成上级临时安排的任务。2.2 周工作内容：2.2.1 准时参加物流部周例会。2.2.2 工作中自己不能解决的问题及时向领导汇报。2.2.3 培训下属员工。2.3 月工作内容：2.3.1 对运输承运商、货代、快递公司的考核。2.3.2 物流部KPI报表的制作。2.3.3 下属员工的月度考核。2.3.4 制订下月工作计划。2.4 年工作内容：2.4.1 更新、完善涉及进出口管理的制度、流程等文件。2.4.2 下属员工的年度考核。2.4.3 本年度工作总结及下一年度的工作计划。三. 岗位权力：3.1 有权拒绝不符合装箱清单的物料的发运。3.2 有权要求犯有过错的承运商、货代进行整改甚至赔偿损失。3.3 对承运商、货代有考核的权力。3.4 对承运商、货代的选择有建议权。3.5 对下属员工有督导和考核的权力。四. 岗位责任：4.1 对因船期或运输安排不当造成成品不能按时出口的不良后果负责。4.2 对因货代管理不善造成进口原材料不能按时到达的不良后果负责。4.3 对因未及时跟踪进出口业务造成的额外费用负责。五. 关键绩效指标5.1 成品出口交付及时率。5.2 原材料进口交付及时率。5.3 超额运费。5.4 员工技能矩阵。六. 岗位资格：6.1 教育背景：6.1.1 国际贸易类或英语专业本科以上学历。6.2 培训经历：6.2.1 受过进出口管理、物流管理、项目管理等方面的培训。6.3 经验：6.3.1 4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。6.4 技能技巧：6.4.1 熟悉进出口管理业务流程，丰富的流程管理技能；6.4.2 熟练使用计算机及办公软件；6.4.3 英语说写良好。6.5 态度：6.5.1 良好的沟通能力；6.5.2 具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；6.5.3 积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力
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